寧德師范學院引進臺灣地區高層次人才
暫行規定（試行）
為做好我校臺灣地區優秀人才引進工作，優化師資隊伍結構，提高教育教學水平和科技創新能力，根據我校引進高層次人才相關政策，結合學科專業實際需求，特制訂本規定。
一、引進對象
臺灣地區教授（博士）、副教授（博士）、博士。
二、引進條件
（一）教授年齡原則上應在55周歲及以下，副教授年齡原則上應在50周歲及以下，博士年齡原則上應在40周歲及以下；
（二）身體健康，具有良好道德品質及團隊協作精神,能全職在校工作；
（三）具有密切相關的學科背景或從業經驗，學術成果突出，能勝任核心課程講授任務，具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維；
（四）堅持一個中國原則，維護與促進兩岸關系和平發展。
三、引進方式
全職聘用。簽訂全職聘用協議，單次協議聘期不超過5年，新入職人員試用期1年。
四、引進待遇
（一）聘期內實行協議工資制，每年按12個月支付。
（二）臺灣地區教師年薪詳見表1；
表1：引進臺灣地區高層次人才待遇一覽表 （單位：萬元 稅前）
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人才類型 |
受聘職務 |
年薪 |
業績獎 |
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理工科、醫學 |
文科 |
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第一類 教授（博士） |
根據個人學術成果（含在臺灣取得）可直接聘任相應專業技術職務。 |
25-45 |
20% |
30% |
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第二類 副教授（博士） |
22 |
30% |
50% |
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第三類 博士（含助理教授） |
20 |
40% |
60% |
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備注：1．高水平學科帶頭人或有標志性重要成果的優秀人才實行“一人一議”。 2．業績獎是指到學校帳戶的科研經費，按一定比例作為獎勵，主要用于科技創新、科研設備和改善工作生活條件等，其中改善生活條件不高于業績獎的50%，單次業績獎教授不超過12萬，博士不超過10萬，業績獎經費從個人當年度福建省資助臺灣全職教師經費列支。同類獎勵按“就高從優不重復”原則。 |
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（三）聘期內學校提供免房租公寓或發放過渡房租金補貼（不超過24個月），租金補貼標準為：教授2000元/月、副教授1500元/月、博士1000元/月）。
（四）享受5-30萬元科研啟動經費（按學校科研經費管理辦法使用）。
（五）學校為臺灣地區教師購買相應的工傷等保險。
（六）提供探親路費補貼，每人每年4000元包干領取費用。
（七）路費與住宿費：
1. 按學校相關財務規定全額報銷引進人才來校報到的路費。
2. 來校面試期間，可參照學校公務接待標準進行公務接待；辦理入職手續時，按學校相關財務規定報銷來校面試的往返路途費和住宿費用（住宿原則上不超過三天）。
（八）符合學校教師等專業技術職務晉升條件者，學校可聘任其相應專業技術職務（在臺灣取得的學術成果可納入工作評價體系）。
五、引進需提供材料和程序
（一）提供材料：應聘人員根據學校招聘計劃，向學校提出聘用申請，同時提交以下證件原件及資料原件：
1.臺胞證、身份證；
2.學歷學位證書、職稱證書；
3.3張兩寸證件照；
4.近5年科研成果目錄，包括論著論文、科研項目及重要獲獎情況等；
（二）引進程序：
具體引進程序參照《寧德師范學院常年引進博士實施方案》。
六、工作職責
具體工作職責參照學校所聘任的相應崗位職責。
七、管理與要求
（一）須遵守中華人民共和國的法律、法令和規章制度，尊重大陸人民的常規和習俗，不得在課堂上或者大陸其他地方進行傳教，或從事任何與教師身份不符的宗教或其他政治活動；
（二）在聘期內，未經學校同意，不得直接或間接在其他任何地方從事與教學工作無關的任何工作；
（三）生病或個人私事，必須請假，具體請假事宜參照我校有關制度執行；
（四）依法按期繳納個人收入所得稅（由學校財務部門按有關規定代扣代繳）；
（五）接受年度考核或聘期考核，主要考核協議或合同中約定的工作任務和工作目標完成情況；
（六）引進博士的服務期限和違約責任，按學校文件有關規定或雙方簽訂的合同協議執行；
（七）在聘期內，實行師德一票否決，或因個人原因離校的或出現弄虛作假和學術不端等問題，用人單位可單方除聘用合同和相關協議，除退還用學校經費購置的設備、資料等外，并按照學校相關規定和協議的有關條款賠償違約金。
八、本規定自2018年3月1日起執行，由人事處負責解釋。
中國-博士人才網發布
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