為加強醫(yī)院護理人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘非在編（勞動合同制）護士。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」P試、面試、臨床試崗考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次擬面向社會公開招聘非在編（勞動合同制）護士8名。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）崗位招聘條件
1.畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
具有護理學類專業(yè)全日制本科及以上學歷并取得相應學位。
本次招聘不接受2025年應屆畢業(yè)生報考（含正在高校脫產(chǎn)就讀的應屆生不能憑已取得的學歷學位報考）。
2.執(zhí)業(yè)資格、規(guī)范化培訓條件
（1）具有《護士執(zhí)業(yè)資格證書》。
（2）已獲得�。ㄊ校┘墶蹲o士規(guī)范化培訓合格證書》。
3.年齡條件
年齡在30周歲以下。本簡章所要求的年齡計算截止時間為
（四）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如30周歲以下，均含30周歲。
本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均自本公告發(fā)布之日起計算。
本簡章要求的執(zhí)業(yè)資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，須在資格審查時提供。
四、報名及資格審核
本次公開招聘報名采取現(xiàn)場報名方式，并進行資格審查。
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
時間：
地點：區(qū)人民醫(yī)院北城院區(qū)科研辦公樓2會議室。
逾期不再受理。
（二）報名資格審查所需材料
1.本人有效身份證驗原件、交復印件。
2.招聘崗位所要求專業(yè)的本科畢業(yè)證、學士學位證驗原件、交復印件。
3.招聘崗位要求的護士執(zhí)業(yè)資格證（須已注冊）驗原件、交復印件。
4.近期同底1寸免冠照片2張。
5.省（市）級護士規(guī)范化培訓合格證書驗原件、交復印件。
資格審查合格者，報名結(jié)束后在報名處領(lǐng)取《準考證》，資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
五、考試考核
本次招聘考試主要采取筆試、面試、臨床試崗考核方式進行。
（一）筆試
1.筆試科目為《護理學》，筆試分值100分。筆試時間90分鐘，采用閉卷筆答方式�？荚噧�(nèi)容為基礎(chǔ)護理、內(nèi)科護理、外科護理、急危重癥護理、醫(yī)院感染控制、護理核心制度等基礎(chǔ)知識，考核范圍主要為執(zhí)業(yè)護士應當掌握的基本理論、基本知識和基本技能等知識。
2.筆試時間：
3.筆試地點：區(qū)人民醫(yī)院北城院區(qū)，具體考試地點詳見《準考證》。
4.筆試成績等事項公布。
筆試由區(qū)醫(yī)院統(tǒng)一組織，筆試結(jié)束后，進入面試的人選在北城院區(qū)科研辦公樓1樓“黨務、院務公開欄”公示，請報考人員自行查詢。
（二）面試
1.面試人選及面試比例的確定
按照面試人數(shù)與擬招聘崗位名額3:1比例（四舍五入）確定。若實際參加面試人選達不到面試預定比例的，相應遞減招聘名額，遞減的，取消該崗位招聘。
面試人選根據(jù)筆試成績由高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入面試。
2.面試時間：
3.面試地點：區(qū)人民醫(yī)院北城院區(qū)科研辦公樓3會議室。
4.面試方式及分值
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘，分值為100分。
面試組織工作參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)[2016]281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績由考生簽字確認。
5.面試成績等事項公布
面試成績、進入臨床試崗的人選在北城院區(qū)科研辦公樓1樓“黨務、院務公開欄”公布，請報考人員自行查詢。
（三）臨床試崗
1.臨床試崗人選及比例確定
面試結(jié)束，進入臨床試崗的人選，按照臨床試崗人數(shù)與招聘崗位名額2:1比例（四舍五入），若實際參加試崗人選達不到預定比例的，最低降為1:1，根據(jù)“筆試成績×60%+面試成績×40%”之和由高到低依次確定試崗崗位。若最后一名進入試崗環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入試崗。若實際參加臨床試崗人選達不到預定比例的，相應遞減招聘名額。試崗崗位在面試結(jié)束后公開，同一崗位試崗人員不得超過2名。
2.試崗時間：
3.試崗考核結(jié)果：試崗考核總分值100分，試崗考核合格成績?yōu)?0分，試崗成績低于80分者一律不錄用。試崗考核總分值100分，占比40%，根據(jù)考試考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+試崗考核總成績×40%，同一崗位成績高者錄用。）
六、體檢和考察
進入體檢名單的考生請于
體檢合格者，由醫(yī)院參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對招聘崗位報考資格的審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分進行依次遞補。
七、公示
擬聘人員名單在我院北城院區(qū)科研辦公樓1樓“黨務、院務公開欄”公示，公示時間為5個工作日。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由區(qū)醫(yī)院人力資源部提出擬聘用意見，填寫《非在編（勞動合同制）人員聘用審批表》和《非在編（勞動合同制）人員聘用審批記錄表》，提交院黨委會研究審批。
醫(yī)院與聘用人員簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系，完善聘用手續(xù)，聘后待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期（3個月）。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除勞動合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，解除勞動合同。
九、紀律要求
本次公開招聘非在編（勞動合同制）護士，是公開選拔優(yōu)秀護士人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及考務工作人員應自覺接受醫(yī)院紀委、紀律檢查室和社會各界監(jiān)督，不得徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或招聘資格，并追究相關(guān)人員責任。
十、其他
1.本簡章由重慶市長壽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部、護理部負責解釋。
2.招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
重慶市長壽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部：
重慶市長壽區(qū)人民醫(yī)院護理部：
3.報考人員在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
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