為深入實施人才強縣戰略，進一步加大力度引進一批緊缺急需專業人才，為象州縣經濟社會發展提供強有力的人才支撐。根據《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）、《來賓市機關、事業單位人才引進、培養和管理辦法》（來人才發〔2020〕8號）、《象州縣人才引進管理辦法（試行）》（象發〔2019〕9 號）等文件精神，經研究，決定組織實施象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃，通過直接面試方式引進21個崗位30名緊缺急需人才。為確保該工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素養和道德品行；
（四）年齡一般為18周歲以上，35周歲以下（1987年4月13日至2005年4月13日期間出生）；中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1982年4月13日以后出生）；具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1977年4月13日以后出生）。具體條件以《象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件；
（七）機關事業單位在職在編人員報考，在進入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明或辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業生的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
4.現役軍人；
5.參加來賓市2021年至今事業單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結束后放棄聘用或上崗后服務期內辭職的人員；
6.象州縣機關（含參公）、事業單位在職在編人員；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；
（九）其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年4月13日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年4月13日為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2023年7月31日之前取得對應的畢業證、學位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進人才的待遇
（一）引進人才入事業編制，屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設置1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用。
（二）根據《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發〔2019〕10號）、《象州縣人才引進管理辦法（試行）》（象發〔2019〕9 號）等有關文件規定，堅持“就高不就低”和“不重復補助”原則，享受安家費、生活補貼、租房補貼等。人才待遇從引進之日起計算，在辦理入編手續或與用人單位簽訂聘用合同，并實際在崗工作滿六個月后開始發放。引進人才服務期為5年。
三、報考程序
（一）報名。（2023年4月13日8:00至4月25日17:00）
1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可登陸來賓市人才網（http://lb.gxrc.com/）下載象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃報名表（以下簡稱“報名表”）進行填報，并將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱或直接送達的方式報名。（電子郵箱及現場報名地址詳見計劃表）
2.報名要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。機關事業單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作經歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）》（若符合《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》的也可報名）。
（二）資格審查。（2023年4月14日8:00至4月27日18:00）
報考人員的應聘資格審查由招聘單位（主管部門）負責。招聘單位（主管部門）接收到報考人員提交的材料后2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。因資格審查不嚴格，同意不符合條件的報考人員參加考試的，人社部門不予辦理增人手續，由此引起相關糾紛的，后果由資格審查部門承擔。
（三）審查結果查詢。（2023年4月14日8:00至4月27日18:00）
報考人員可按報考崗位所對應的負責資格審查部門致電查詢審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（四）開考比例。本次招聘不設置開考比例，無人報考的崗位取消該崗位的招聘計劃。取消招聘計劃的將在來賓人才網上公布。
四、考試
本次考試采取直接面試方式進行。
（一）確定面試資格審查人選。
報考通過資格審查的人員即確定為面試資格審查人選。面試資格人選名單由縣委組織部審核匯總后，在來賓市人才網公布。
（二）確定面試人選。
1.面試資格審查。
面試資格審查方式為現場驗證，面試前1天進行資格審查，資格審核通過后發放面試通知書。報考通過資格審查的人員持本人有效居民身份證、戶口簿、報名表、畢業證及崗位需求的其他條件等證件原件（應屆畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告或者應屆畢業生就業推薦表），在規定時間內到指定地點進行現場資格審查。報考人員不按時參加現場驗證的，視為放棄面試資格。
2.面試人選確定。
通過面試資格審查人員即確定為面試人選。教師崗位如果同一崗位報考通過資格審查的考生人數大于24人，則增加筆試篩選環節，筆試的方式為編寫教案，編寫教案滿分為100分，60分為合格。按編寫教案得分由高到低的順序確定前24名為面試人選，編寫教案成績不合格者，不得確定為面試人選。編寫教案末位分數并列時，同時確定為面試人選。其余崗位如同一崗位報名通過資格審查考生人數大于25人，則增加筆試篩選環節，筆試考試科目為《職業能力傾向測驗》，筆試結束后，按計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試人選，比例內末位分數并列時，同時確定為面試人選。筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。（增加筆試環節具體時間、地點另行通知）
（三）面試內容形式。教師崗位面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀態儀表、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，采取試講面試方式。其余崗位面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識。采取結構化方式進行面試。
（四）面試時間和地點。具體的面試時間、地點，由招聘單位電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查看面試公告。
（五）面試的組織管理。由象州縣委組織部會同象州縣人社局組織相關單位共同實施。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，象州縣委組織部在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（七）面試現場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（八）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數點后兩位，位數四舍五入。
五、體檢、考核和公示
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（一）體檢。體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。體檢和復檢在指定的醫療機構進行。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。體檢結論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起5日內，考核對象必須提供身份證、畢業證、學位證等原件，國家機關、事業單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消聘用資格。
（三）公示。根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經集體研究，確定為擬聘用人員名單，報來賓市人力資源和社會保障局核準后在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補聘用對象。
六、審批和聘用
（一）審批。經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位引進人才審批表》等材料，經主管部或象州縣委組織部及象州縣人社局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于5年《事業單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不可超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）嚴格疫情防控措施。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。參考面試的考生，考點內保持適當社交距離，進入試場后要求全程戴口罩。
（二）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1.報考人員進入體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關說明
（一）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘在來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”“以后”均含本級基數。
（四）聯系方式：招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢以下聯系電話。
中共象州縣委組織部人才股聯系電話：0772-4352036
象州縣人力資源社會保障局事業股聯系電話：0772-4367291
附件1象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃表23.4.3.xls
附件2象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃報名表23.4.3.doc
附件3 廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2022年版）23.4.3.xls
附件4 廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2023年版）23.4.3.xls
一、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素養和道德品行；
（四）年齡一般為18周歲以上，35周歲以下（1987年4月13日至2005年4月13日期間出生）；中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1982年4月13日以后出生）；具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1977年4月13日以后出生）。具體條件以《象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件；
（七）機關事業單位在職在編人員報考，在進入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明或辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業生的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
4.現役軍人；
5.參加來賓市2021年至今事業單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結束后放棄聘用或上崗后服務期內辭職的人員；
6.象州縣機關（含參公）、事業單位在職在編人員；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；
（九）其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年4月13日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年4月13日為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2023年7月31日之前取得對應的畢業證、學位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進人才的待遇
（一）引進人才入事業編制，屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設置1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用。
（二）根據《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發〔2019〕10號）、《象州縣人才引進管理辦法（試行）》（象發〔2019〕9 號）等有關文件規定，堅持“就高不就低”和“不重復補助”原則，享受安家費、生活補貼、租房補貼等。人才待遇從引進之日起計算，在辦理入編手續或與用人單位簽訂聘用合同，并實際在崗工作滿六個月后開始發放。引進人才服務期為5年。
三、報考程序
（一）報名。（2023年4月13日8:00至4月25日17:00）
1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可登陸來賓市人才網（http://lb.gxrc.com/）下載象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃報名表（以下簡稱“報名表”）進行填報，并將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱或直接送達的方式報名。（電子郵箱及現場報名地址詳見計劃表）
2.報名要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。機關事業單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作經歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）》（若符合《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》的也可報名）。
（二）資格審查。（2023年4月14日8:00至4月27日18:00）
報考人員的應聘資格審查由招聘單位（主管部門）負責。招聘單位（主管部門）接收到報考人員提交的材料后2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。因資格審查不嚴格，同意不符合條件的報考人員參加考試的，人社部門不予辦理增人手續，由此引起相關糾紛的，后果由資格審查部門承擔。
（三）審查結果查詢。（2023年4月14日8:00至4月27日18:00）
報考人員可按報考崗位所對應的負責資格審查部門致電查詢審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（四）開考比例。本次招聘不設置開考比例，無人報考的崗位取消該崗位的招聘計劃。取消招聘計劃的將在來賓人才網上公布。
四、考試
本次考試采取直接面試方式進行。
（一）確定面試資格審查人選。
報考通過資格審查的人員即確定為面試資格審查人選。面試資格人選名單由縣委組織部審核匯總后，在來賓市人才網公布。
（二）確定面試人選。
1.面試資格審查。
面試資格審查方式為現場驗證，面試前1天進行資格審查，資格審核通過后發放面試通知書。報考通過資格審查的人員持本人有效居民身份證、戶口簿、報名表、畢業證及崗位需求的其他條件等證件原件（應屆畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告或者應屆畢業生就業推薦表），在規定時間內到指定地點進行現場資格審查。報考人員不按時參加現場驗證的，視為放棄面試資格。
2.面試人選確定。
通過面試資格審查人員即確定為面試人選。教師崗位如果同一崗位報考通過資格審查的考生人數大于24人，則增加筆試篩選環節，筆試的方式為編寫教案，編寫教案滿分為100分，60分為合格。按編寫教案得分由高到低的順序確定前24名為面試人選，編寫教案成績不合格者，不得確定為面試人選。編寫教案末位分數并列時，同時確定為面試人選。其余崗位如同一崗位報名通過資格審查考生人數大于25人，則增加筆試篩選環節，筆試考試科目為《職業能力傾向測驗》，筆試結束后，按計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試人選，比例內末位分數并列時，同時確定為面試人選。筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。（增加筆試環節具體時間、地點另行通知）
（三）面試內容形式。教師崗位面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀態儀表、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，采取試講面試方式。其余崗位面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識。采取結構化方式進行面試。
（四）面試時間和地點。具體的面試時間、地點，由招聘單位電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查看面試公告。
（五）面試的組織管理。由象州縣委組織部會同象州縣人社局組織相關單位共同實施。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，象州縣委組織部在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（七）面試現場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（八）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數點后兩位，位數四舍五入。
五、體檢、考核和公示
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（一）體檢。體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。體檢和復檢在指定的醫療機構進行。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。體檢結論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起5日內，考核對象必須提供身份證、畢業證、學位證等原件，國家機關、事業單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消聘用資格。
（三）公示。根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經集體研究，確定為擬聘用人員名單，報來賓市人力資源和社會保障局核準后在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補聘用對象。
六、審批和聘用
（一）審批。經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位引進人才審批表》等材料，經主管部或象州縣委組織部及象州縣人社局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務期限不低于5年《事業單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不可超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）嚴格疫情防控措施。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。參考面試的考生，考點內保持適當社交距離，進入試場后要求全程戴口罩。
（二）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1.報考人員進入體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關說明
（一）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘在來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”“以后”均含本級基數。
（四）聯系方式：招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢以下聯系電話。
中共象州縣委組織部人才股聯系電話：0772-4352036
象州縣人力資源社會保障局事業股聯系電話：0772-4367291
附件1象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃表23.4.3.xls
附件2象州縣2023年第一批“古郡賢才”引進計劃報名表23.4.3.doc
附件3 廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2022年版）23.4.3.xls
附件4 廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2023年版）23.4.3.xls
中共象州縣委員會組織部 象州縣人力資源和社會保障局
2023年4月3日
2023年4月3日
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