公安縣位于湖北省中南部，荊江南岸，東聯漢滬，西接巴蜀，南控湘粵，北通陜豫，與荊州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之縣”和“千年古縣”，也是國家園林縣城、國家衛生縣城、省級雙擁模范縣城、省級森林縣城，獲評“全國百強儲備縣”“江南葡萄第一縣”。公安縣因水而興、上善若水，交通便捷、工業雄厚，人文薈萃、城市精致，已成為廣大人才干事創業的一方熱土。
近年來，公安縣大力實施“人才強縣”戰略，一體推進引才、育才、用才、留才的全周期人才服務機制，廣聚天下英才，為“建設生態區、打造產業城、沖刺二十強”提供人才支撐。2023年，公安縣繼續實施“才聚荊楚·性靈公安”計劃，全縣企事業單位擬面向社會公開招引一批人才。現將有關事項公告如下：
一、企業技能人才引進
（一）引進計劃。為全縣規模以上企業或重點產業龍頭企業計劃引進73名技能人才，具體名額、崗位條件、聯系方式詳見崗位表（附件1）。
（二）引進程序。企業人才引進實行企業自主招聘，主要按照以下程序進行：符合條件的人員直接聯系企業報名、企業審核應聘人員的各項資格條件、企業組織面談或實際操作等方式考察應聘人員、企業與考察合格的擬引進人才簽訂聘用合同并辦理入職手續等。
（三）政策待遇。企業引才相關待遇由企業負責解釋。企業引進的人才除享受企業正常待遇外，還可參照我縣《關于加快人才集聚發展的若干措施（試行）》享受企業引才待遇，即全日制博士研究生（含正高級職稱人員）、碩士研究生（含副高級職稱人員）、“雙一流”本科生（含中級職稱人員）每人每年分別獎勵5萬元、2萬元、1萬元，獎勵期限最長為5年，此補貼政策僅限本次人才引進。企業引才獎勵由縣科經局組織人才所在的企業按年申報并負責審核，報縣委人才工作領導小組評審認定后，縣財政按年度發放獎勵資金。
二、事業單位第二批人才引進
（一）引進計劃
全縣事業單位第二批人才引進計劃125名（詳見附件2）。
（二）引進對象及資格條件
1. 引進對象
主要面向國內普通高校博士研究生、碩士研究生、第一批次普通高校本科畢業生（院校批次以2020年各高校所在省市高考錄取批次為準）、海外知名高校本科及以上學歷人員（海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位），部分急需緊缺崗位放寬至本科。
以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業生”是指通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生（含應屆、往屆）。
公安縣機關、事業單位現有在編在冊的工作人員不納入此次引進范圍。
2. 資格條件
報名人員應具備下列資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。
（2）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
（3）本科生年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月1日及以后出生）。部分崗位年齡要求適當放寬，具體見崗位表。
（4）符合引進崗位要求的各項條件。
（5）有下列情況之一者不得報名：曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的；受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律檢查、司法調查的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；公務員或事業單位工作人員被辭退（解聘）未滿5年的；在校期間受過院系級以上處分的；有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形；按照相關規定應當回避的；在讀普通高校非2023年的應屆畢業生。
（三）待遇政策
1. 試用期。引進人才試用期一年，試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關系。
2. 最低服務期限。引進人才實行最低3年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
3. 人才津貼。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。全日制博士研究生、本碩“雙一流”碩士研究生、碩士研究生或“雙一流”本科生5年內分別給予25萬元、20萬元、15萬元人才津貼，每年發放一次。此補貼政策僅限本次人才引進。服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。
4. 職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位。
5. 配偶工作安置。本次引進人才配偶的工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。
6. 子女就學措施。未成年子女隨遷的由縣教育局優先安排在公辦學校就讀。
7. 其他政策。引進人才由縣委組織部參照省委組織部選調生進行跟蹤培養管理，表現突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養，符合任用條件的，可優先提拔；鼓勵引進人才服務期內報考我縣公務員，錄用后仍按引進服務年限享受相應人才政策。
（四）引進方式及程序
1. 引進方式
（1）博士研究生免測試，采取考察引進的方式，考察方案由縣委人才辦另行制定�？己艘M對象原則上不占崗位引進計劃數，由縣委人才辦在本次招引計劃總數內統籌調劑解決。
（2）本科生、碩士研究生采取綜合能力測試（以下簡稱測試）和考察相結合的方式。
2. 引進程序
（1）發布公告。在荊州人事考試網（www.jzrsks.cn）、公安縣人民政府網（www.gongan.gov.cn）發布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以公安縣人民政府網發布為準。
（2）網上報名。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名，報名時間自2023年7月17日9：00至2023年7月21日17：00截止。
本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。7月21日17：00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。
報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。報名與參加測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。
如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。報名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負責解釋�？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（詳見崗位表）。
（3）資格初審。根據法律法規規定和公告要求，由主管部門會同用人單位對報名人員資格條件進行初審，考生可同步查詢資格初審結果。
（4）資格復審。測試前由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，資格復審為現場資格審查，具體資格審查事宜另行公告。資格審查貫穿本次事業單位人才引進全過程，一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其報考及聘用資格。
（5）綜合能力測試。
相關測試具體要求另行公告。
①測試人員初選。對資格審查合格人數達到40人及以上的崗位（以崗位代碼為標志），增加筆試環節并按照崗位引進計劃數與測試人員1：3的比例確定參加測試人選。實行筆試合格分數線控制，合格分數線設定為本崗位有效筆試成績的平均分，對達不到合格分數線者，不能進入測試環節。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。
②測試。測試分教育類、衛生類、綜合類，教育類崗位采取試講 + 綜合答辯的方式進行，衛生類、綜合類崗位采用結構化面試的方式進行。測試開考比例為1：2，并實行最低75分合格分數線控制。如有測試入圍考生在測試公告發布后放棄或缺考造成一個崗位只有一人參加測試的，該崗位實行80分測試合格分數線控制。對達不到開考比例或達不到合格分數線的，減少或取消該崗位引進計劃。
③綜合成績計算。若有測試成績相同者無法確定體檢入圍人選的，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。測試成績即為綜合成績，測試成績在公安縣人民政府網公告。
3．體檢和考察。體檢、考察可同步組織實施，具體要求另行公告。
4. 在測試、體檢和考察環節，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現缺額，根據崗位需要，由縣委人才辦、縣人社局會同引才單位及其主管部門確定是否進行遞補。若確定需要遞補的，在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選，測試成績低于75分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
5．公示及聘用。根據崗位要求，對體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。擬聘用公示發布后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現的崗位缺額不再遞補。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。對公示期間發現并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的，不予聘用。聘用名單在網上公布后，本人應及時按規定報到，對無故逾期不報到或惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，5年內不得報名參加我縣各類人事考試。
（五）其他事項
1．本次引才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網公告。請報名人員密切關注，保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失機會。
2．本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
3．未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。
考務咨詢電話：0716—5225034
政策咨詢電話：0716—5110035
舉報投訴電話：0716—5112380
中共公安縣委人才工作領導小組辦公室
公安縣人力資源和社會保障局
2023年7月6日
近年來，公安縣大力實施“人才強縣”戰略，一體推進引才、育才、用才、留才的全周期人才服務機制，廣聚天下英才，為“建設生態區、打造產業城、沖刺二十強”提供人才支撐。2023年，公安縣繼續實施“才聚荊楚·性靈公安”計劃，全縣企事業單位擬面向社會公開招引一批人才。現將有關事項公告如下：
一、企業技能人才引進
（一）引進計劃。為全縣規模以上企業或重點產業龍頭企業計劃引進73名技能人才，具體名額、崗位條件、聯系方式詳見崗位表（附件1）。
（二）引進程序。企業人才引進實行企業自主招聘，主要按照以下程序進行：符合條件的人員直接聯系企業報名、企業審核應聘人員的各項資格條件、企業組織面談或實際操作等方式考察應聘人員、企業與考察合格的擬引進人才簽訂聘用合同并辦理入職手續等。
（三）政策待遇。企業引才相關待遇由企業負責解釋。企業引進的人才除享受企業正常待遇外，還可參照我縣《關于加快人才集聚發展的若干措施（試行）》享受企業引才待遇，即全日制博士研究生（含正高級職稱人員）、碩士研究生（含副高級職稱人員）、“雙一流”本科生（含中級職稱人員）每人每年分別獎勵5萬元、2萬元、1萬元，獎勵期限最長為5年，此補貼政策僅限本次人才引進。企業引才獎勵由縣科經局組織人才所在的企業按年申報并負責審核，報縣委人才工作領導小組評審認定后，縣財政按年度發放獎勵資金。
二、事業單位第二批人才引進
（一）引進計劃
全縣事業單位第二批人才引進計劃125名（詳見附件2）。
（二）引進對象及資格條件
1. 引進對象
主要面向國內普通高校博士研究生、碩士研究生、第一批次普通高校本科畢業生（院校批次以2020年各高校所在省市高考錄取批次為準）、海外知名高校本科及以上學歷人員（海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位），部分急需緊缺崗位放寬至本科。
以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業生”是指通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生（含應屆、往屆）。
公安縣機關、事業單位現有在編在冊的工作人員不納入此次引進范圍。
2. 資格條件
報名人員應具備下列資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。
（2）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。
（3）本科生年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月1日及以后出生）。部分崗位年齡要求適當放寬，具體見崗位表。
（4）符合引進崗位要求的各項條件。
（5）有下列情況之一者不得報名：曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的；受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律檢查、司法調查的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；在公務員和事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；公務員或事業單位工作人員被辭退（解聘）未滿5年的；在校期間受過院系級以上處分的；有關法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形；按照相關規定應當回避的；在讀普通高校非2023年的應屆畢業生。
（三）待遇政策
1. 試用期。引進人才試用期一年，試用期內享受試用期滿的事業單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關系。
2. 最低服務期限。引進人才實行最低3年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。
3. 人才津貼。正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才津貼。全日制博士研究生、本碩“雙一流”碩士研究生、碩士研究生或“雙一流”本科生5年內分別給予25萬元、20萬元、15萬元人才津貼，每年發放一次。此補貼政策僅限本次人才引進。服務期滿后，引進人才納入常態化人才管理序列，相關待遇按有關政策執行。
4. 職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業技術職務聘任到相應崗位。
5. 配偶工作安置。本次引進人才配偶的工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業職工或無固定職業的，采取推薦就業等方式解決。
6. 子女就學措施。未成年子女隨遷的由縣教育局優先安排在公辦學校就讀。
7. 其他政策。引進人才由縣委組織部參照省委組織部選調生進行跟蹤培養管理，表現突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養，符合任用條件的，可優先提拔；鼓勵引進人才服務期內報考我縣公務員，錄用后仍按引進服務年限享受相應人才政策。
（四）引進方式及程序
1. 引進方式
（1）博士研究生免測試，采取考察引進的方式，考察方案由縣委人才辦另行制定�？己艘M對象原則上不占崗位引進計劃數，由縣委人才辦在本次招引計劃總數內統籌調劑解決。
（2）本科生、碩士研究生采取綜合能力測試（以下簡稱測試）和考察相結合的方式。
2. 引進程序
（1）發布公告。在荊州人事考試網（www.jzrsks.cn）、公安縣人民政府網（www.gongan.gov.cn）發布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。網上報名之后各個環節的具體事項以公安縣人民政府網發布為準。
（2）網上報名。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名，報名時間自2023年7月17日9：00至2023年7月21日17：00截止。
本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。7月21日17：00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。
報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。報名與參加測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。
如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。報名資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負責解釋�？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（詳見崗位表）。
（3）資格初審。根據法律法規規定和公告要求，由主管部門會同用人單位對報名人員資格條件進行初審，考生可同步查詢資格初審結果。
（4）資格復審。測試前由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，資格復審為現場資格審查，具體資格審查事宜另行公告。資格審查貫穿本次事業單位人才引進全過程，一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其報考及聘用資格。
（5）綜合能力測試。
相關測試具體要求另行公告。
①測試人員初選。對資格審查合格人數達到40人及以上的崗位（以崗位代碼為標志），增加筆試環節并按照崗位引進計劃數與測試人員1：3的比例確定參加測試人選。實行筆試合格分數線控制，合格分數線設定為本崗位有效筆試成績的平均分，對達不到合格分數線者，不能進入測試環節。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據，不計入綜合成績。
②測試。測試分教育類、衛生類、綜合類，教育類崗位采取試講 + 綜合答辯的方式進行，衛生類、綜合類崗位采用結構化面試的方式進行。測試開考比例為1：2，并實行最低75分合格分數線控制。如有測試入圍考生在測試公告發布后放棄或缺考造成一個崗位只有一人參加測試的，該崗位實行80分測試合格分數線控制。對達不到開考比例或達不到合格分數線的，減少或取消該崗位引進計劃。
③綜合成績計算。若有測試成績相同者無法確定體檢入圍人選的，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。測試成績即為綜合成績，測試成績在公安縣人民政府網公告。
3．體檢和考察。體檢、考察可同步組織實施，具體要求另行公告。
4. 在測試、體檢和考察環節，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現缺額，根據崗位需要，由縣委人才辦、縣人社局會同引才單位及其主管部門確定是否進行遞補。若確定需要遞補的，在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選，測試成績低于75分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。
5．公示及聘用。根據崗位要求，對體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。擬聘用公示發布后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現的崗位缺額不再遞補。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續。對公示期間發現并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的，不予聘用。聘用名單在網上公布后，本人應及時按規定報到，對無故逾期不報到或惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，5年內不得報名參加我縣各類人事考試。
（五）其他事項
1．本次引才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網公告。請報名人員密切關注，保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失機會。
2．本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
3．未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。
考務咨詢電話：0716—5225034
政策咨詢電話：0716—5110035
舉報投訴電話：0716—5112380
中共公安縣委人才工作領導小組辦公室
公安縣人力資源和社會保障局
2023年7月6日
相關附件
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