根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘審計和統(tǒng)計工作人員。現(xiàn)將招聘有關事項公告如下。

一、招聘崗位及數(shù)量

審計工作人員5名，統(tǒng)計工作人員10名。

二、招聘條件及要求

（一）基本條件

1.具有橫山區(qū)戶籍或生源，且于發(fā)布公告之日前落戶橫山區(qū)；

2.遵紀守法，品德優(yōu)良，具有良好的職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下（1987年7月10日至2005年7月10日期間出生）；

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)等條件（其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準）；畢業(yè)證須于2023年8月31日前取得（具體崗位學歷及專業(yè)等其他要求詳見附表）。

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的。

2.曾在事業(yè)單位、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應屆畢業(yè)生；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務期未滿的；

6.服務基層項目人員（包含“大學生村官”“三支一扶”“特崗教師”“振興計劃”“特崗全科醫(yī)生”）服務期未滿的；

7.服役期限未滿退出現(xiàn)役的；

8.失信被執(zhí)行人、有不良信用記錄的；

三、招聘程序

本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。對應聘人員的資格審查，既有網(wǎng)上審查、面試資格復審，也包括體檢、考察、公示以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

（一）發(fā)布公告

統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)絡報名與資格初審

報名采取網(wǎng)絡報名和網(wǎng)上資格審查的方式進行。屆時考生直接登錄（https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login）（也是打印準考證入口）報名。考生憑本人有效身份證報名，上傳本人近期免冠二寸正面標準證件電子照片(jpg格式，30KB以下）。考生提供資料和填報信息應當真實有效，如提供虛假材料或填報虛假信息的，將取消考試資格。對偽造、變更有關證件、證明或以其他不正當手段獲取考試資格的，將按照有關規(guī)定予以處理。

報名時間：2023年7月14日8時至7月16日18時

資格初審：2023年7月14日8時至7月16日24時

網(wǎng)上下載打印準考證時間：2023年7月18日8時至7月19日8時

（三）筆試

1.筆試：筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科合卷，各科滿分均為100分，筆試總分為200分。

2.筆試時間和地點：2023年7月19日上午8時30分，地點及其他具體要求詳見準考證。

3.成績查詢：考生屆時登錄（https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login）查詢本人成績。

4.確定面試復審對象：根據(jù)筆試成績確定并公布進入面試資格復審名單，劃定本崗位筆試成績最低分數(shù)線。按照招聘崗位計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復審人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。對達不到1:3比例的招聘崗位，達到筆試成績最低分數(shù)線的應聘人員全部確定進入面試資格復審。

（四）面試資格復審

面試資格復審將在筆試成績公布后另行通知。

（五）面試

面試公告在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，面試時限10分鐘，主要測評要素為考生的語言表達、綜合分析、應變能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等。

（六）成績計算

1.考試總成績

考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%。

考試總成績由電腦軟件按公式一次計算生成，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械模�按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

2.確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高到低確定參加體檢人員。

（七）體檢

體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在告知體檢結果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結果以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自愿放棄。體檢不合格者，取消應聘資格。

（八）考察

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及其他素質(zhì)、能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格者，取消應聘資格。

（九）遞補

因應聘人員放棄、資格復審不合格或體檢考察等情形不合格形成的缺額，按照該崗位筆試總成績從高到低依次遞補。

（十）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，并在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)公示擬聘人員名單。公示期為5個工作日。

（十一）聘用

公示期滿后，由榆林市橫山區(qū)人力資源和社會保障局為新聘用人員辦理人事等有關手續(xù)，新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

四、聘用管理

（一）按同類人員簽訂聘用合同；試用期一年，三年一聘，聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度考核不合格者不予續(xù)聘。基層最低服務年限為5年，對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低工作服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規(guī)定處理。

（二）聘用人員享受區(qū)屬事業(yè)單位同類人員工資、津貼補貼、職稱評聘、考核獎懲、評優(yōu)樹模等待遇，并由用人單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，以及住房公積金單位應繳部分。

 榆林市橫山區(qū)人力資源和社會保障局

2023年7月10日

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://www.hszf.gov.cn/xwzx/gqgg/20469.htm

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