為深入貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，推進人才強縣戰略，加大急需緊缺人才引進力度，吸引更多人才來寧武干事創業，按照《事業單位人事管理條例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發〔2017〕35號）、《關于艱苦邊遠貧困地區事業單位公開招聘有關問題的通知》(晉人社廳發〔2014〕2號)、《關于做好2023年全省事業單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發〔2023〕11號）等文件精神，經縣委、縣政府研究決定，擬為我縣部分事業單位面向全社會公開引進具有碩士研究生及以上學歷學位的急需緊缺人才20名。現制定方案如下：

　　一、引進單位及名額分配

　　本次引進急需緊缺人才的單位及名額分配如下：寧武縣醫療集團人民醫院，名額10名；寧武縣高級中學，名額10名。具體引進單位、崗位、名額、資格條件等詳見《寧武縣2023年引進急需緊缺人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

　　二、引進原則

　　1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　3.堅持按需設崗、按崗引進的原則。

　　4.堅持優化結構、保障重點的原則。

　　三、引進條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有崗位所需的資格條件；

　　5.具有適應崗位所需的身體條件和心理素質。

　　（二）資格條件

　　1.學歷和年齡要求：具有全日制碩士研究生學歷和學位、年齡在35周歲及以下(1987年8月21日以后出生)；具有博士研究生學歷和學位、年齡在40周歲及以下(1982年8月21日以后出生)。

　　2.資格證要求：報名教師崗位的應具有對應學科的教師資格證。其中語文教師崗位要求有二級甲等及以上普通話證書，其它教師崗位要求有二級乙等及以上普通話證書。報考醫療衛生機構崗位的應具有所報崗位對應的醫師執業資格證。

　　（三）崗位要求的其他條件

　　報考人員為2023年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書和學位證書須在上崗之前取得。本次急需緊缺人才引進不限戶籍要求。

　　不得報名的主要情形：

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員不能報考；

　　2.在各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員不能報考；

　　3.試用期內公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內事業單位工作人員不能報考；

　　4.被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定，且服務期未滿的人員不能報考；

　　5.被辭退未滿5年的公職人員不能報考；

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員不能報考；

　　7.現役軍人不能報考；

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　9.報考之后，聘用之前已被錄用為公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用；

　　10.具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員不能報考。

　　以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

　　四、實施程序

　　（一）發布公告

　　本次人才引進信息通過山西省人力資源和社會保障廳網站（rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、寧武縣人民政府網站（http://www.ningwu.gov.cn）發布。

　　（二）組織報名

　　1.報名方式和時間

　　報名方式：本次報名采取網絡郵箱報名的方式進行，報名者需提交以下報名資料的掃描件至電子郵箱（nwrc2023@163.com）（發送壓縮文件）：

　　（1）有效居民身份證;

　　（2）畢業證、學位證、學信網認證的學歷認證報告和學位認證報告;

　　（3）崗位要求的資格證書；

　　（4）打印后簽字的《寧武縣2023年引進急需緊缺人才報名表》(附件2)。

　　報名時間：2023年8月22日8:00—2023年8月24日17:00。報名時，報考人員提交的報考信息要真實、詳細、準確，報名表所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致，所有學歷信息以最高學歷為準。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。

　　2.資格初審和結果反饋

　　報名時進行資格初審，由本次急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室審查報名者的資格條件，在收到郵件后提出審核意見。對不符合報名條件未通過審查的報名者，說明理由；對填報材料不全的，說明缺失內容，退回要求補充。

　　資格初審結果在報考者提交報考信息次日起至2023年8月25日17:00前，進行郵箱回復或電話通知。通過資格初審的，不能修改報考信息，尚未審查或未通過資格初審的，可以修改報考信息。

　　通過資格初審的報名人員，請及時關注寧武縣人民政府網站，并保持手機暢通，等待筆試或面試通知。

　　本次急需緊缺人才引進不收取報名費。

　　3.開考比例

　　本次人才引進實際報名人數與崗位擬引進人數比例不達5:1的，直接進行面試，根據面試成績由高分到低分的順序，按崗位擬引進名額1:1的比例確定體檢人選；比例達到5:1及以上的，增加筆試環節，根據筆試成績由高分到低分的順序，按3:1的比例確定面試入圍人選。最后一名成績并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數未達到3:1的，按實有人數確定面試人選。

　　報名結束后，需要參加筆試的考生會通知本人領取筆試準考證。

　　報名人數與擬引進人數比例達不到1:1的崗位，要相應核減引進名額，使該比例達到1:1。若引進人數減少到1名仍達不到1:1的，取消該崗位，引進名額取消或進行調整。核減、取消、調整等情況在寧武縣人民政府網站發布崗位變更公告。

　　（三）筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

　　筆試內容為公共基礎知識（占50%）和職業能力測驗（占50%）。

　　參加筆試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，證件不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的提前到公安機關辦理臨時身份證。

　　筆試時間、地點見《筆試準考證》。

　　（四）現場資格復審

　　資格復審在面試前進行。參加筆試的考生，依據筆試成績從高到低的順序，按崗位引進人數3倍的比例確定參加資格復審人選，最后一名成績并列者共同列入資格復審人選。若取得資格復審的考生確認放棄資格或資格復審不合格，根據崗位筆試成績由高分到低分按3：1的比例依次遞補資格復審人選，最終不足3：1的，按實有人數確定。

　　不參加筆試的考生直接到現場進行資格復審。

　　資格復審人員名單、復審時間、地點及注意事項見寧武縣人民政府網站（http://www.ningwu.gov.cn）公告，請考生注意關注，不再另行通知。

　　進入資格復審的人員，須由本人到現場進行復審，不能由他人替代。資格復審時須提供以下材料：本人身份證、筆試準考證（僅參加筆試的考生）、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷學位證書、資格證等相關證件原件及復印件；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；已就業的還須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，取消考生資格。未按規定時間、地點參加資格復審的人員，視為自動放棄資格。審查部門對審查結果提出合格或不合格的意見，不合格的說明原因，取消資格；合格的列為面試人選，發放《面試通知書》。

　　若參加筆試后取得資格復審的考生確認放棄資格復審或資格復審不合格，根據崗位筆試成績由高分到低分按3:1的比例依次遞補資格復審人選（最多遞補一次）。

　　資格審查貫穿引進人才全過程，在各引進環節發現不符合引進資格條件的，均可取消其報考資格或聘用資格。

　　（五）面試

　　面試時間、地點另行通知。

　　教師崗位面試方式為獨立備課1小時，面對評委講課10分鐘。講課內容為所報崗位對應的學科教材內容（具體版本教材見面試通知書），主要考察考生的基本素質、教育教學能力等。

　　其他崗位考生面試內容為綜合素質測評，面試采取結構化面試的方式進行，面試時間10分鐘。

　　面試滿分100分，面試成績占綜合成績的40%。

　　參加筆試的考生，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；不參加筆試的考生，綜合成績=面試成績。綜合成績保留兩位小數。

　　當2名以上考生綜合成績相同不能確定進入下一環節人選時，按筆試成績由高分到低分的順序確定名次，若筆試成績也相同，加試一場面試，最終名次按面試加試成績排序。面試成績和綜合成績當日在考點、寧武縣人民政府網站（http://www.ningwu.gov.cn）公布。

　　若出現參加面試人數少于或等于崗位擬引進人數而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，低于70分的不得進入下一環節。

　　（六）體檢與考察

　　根據考生綜合成績，按崗位引進名額1：1的比例從高分到低分的順序確定體檢人選。

　　體檢須到指定綜合醫院進行，體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）。體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢，兩次體檢均不合格者取消資格。對因懷孕或其他原因不能完成全部體檢項目的，按國家相關政策執行。所有體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢醫生與體檢人員有需要回避關系的，應當回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生，按有關規定處理。

　　考察按照德才兼備的標準，根據崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2023年高校畢業生主要考察其在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。異地已就業的畢業生，可由單位出具其思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的被考察對象由戶口所在地的派出所或社區、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到被考察對象所在畢業學校、派出所、社區、村（居）委會進行實地調查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。

　　未按規定時間、地點參加體檢或考察的考生，視為自動放棄，因此形成的空缺名額，根據考生綜合成績由高分到低分的順序，按1：1的比例依次遞補體檢和考察人選。

　　體檢或考察不合格的不予聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。

　　（七）公示聘用

　　綜合各方面考察結果，經縣委人才工作領導小組研究確定后，在寧武縣人民政府網站（http://www.ningwu.gov.cn）公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。

　　引進人才一律實行聘用制，納入事業單位編制管理。組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部文件辦理入編、入職、聘用手續。

　　引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內。考核不合格者予以解聘，報縣委組織部、縣人社局備案。引進的人才服務期5年，服務期內不得借調、調動。

　　擬引進人員進入公示及其后續環節主動放棄，接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應資格，并記入個人誠信檔案。依據相關法律、法規，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則不予聘用。

　　五、人才待遇

　　本次引進的急需緊缺人才，按照規定享受事業單位工作人員待遇。同時參照《忻州市招才引智支持政策（試行）實施細則》（忻組通字〔2020〕34號），引進到機關企事業單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學及學科”和世界排名前 200 所高校的全日制博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼、全日制碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼，普通院校全日制博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼，享受期三年。服務期內辭職者取消相應待遇。

　　六、監督檢查

　　本次引進急需緊缺人才的面試、體檢等環節，由寧武縣紀委監委、寧武縣委組織部干部監督科監督，并設立舉報電話，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

　　公告中公示的咨詢電話、監督電話，在工作期間內安排專人值守，保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

　　咨詢電話：

　　中共寧武縣委組織部：0350—4723949

　　寧武縣人社局：0350—4723187

　　寧武縣教育科技局：0350—4723909

　　監督電話:

　　寧武縣紀委監委：0350—4722048

　　中共寧武縣委組織部干部監督科：0350—4712380

　　七、其他事項

　　1.本次急需緊缺人才引進工作由寧武縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜及引才工作中出現的重大事項和特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由縣委人才工作領導小組研究決定。

　　2.本次公開引進急需緊缺人才不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　　3.報考人員請隨時關注寧武縣人民政府網站信息，并且保持聯系電話的暢通，因考生自身原因導致聯系不通、獲取信息錯誤或不及時，影響聘用的由考生承擔后果。

　　寧武縣2023年引進急需緊缺人才

　　領導小組辦公室

　　2023年8月21日