為深入貫徹落實人才強縣戰略，打造人才集聚新高地，根據周人才[2022]8號、15號，西人才[2020]1號等文件精神，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批緊缺實用型高層次人才。現將有關事宜公告如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，聚焦我縣人才實際需求，堅持德才兼備、以德為先標準和公開、平等、競爭、擇優原則，以第六屆中國·河南招才引智創新發展大會為契機，廣聚天下英才，助力西華高質量發展。
二、引進計劃
縣直有關事業單位計劃引進緊缺實用型高層次人才26名（見附件1）。
三、引進對象及條件
（一）引進范圍及對象
1.博士研究生、副高級職稱及以上人員。
2.第二輪“雙一流”建設高校畢業的碩士研究生（高校名單見附件4）。
3.QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生。
（二）應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件。
4.具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書。
6.博士研究生、副高級職稱以上人才年齡為45周歲以下（
7.具備崗位要求的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的人員不列入人才引進范圍：
1.周口市轄區內機關事業單位在編在崗人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。
6.法律、法規規定的其他情形。
四、引進程序及方式
（一）需求征集
用人單位、主管部門在編制限額內根據崗位空缺情況，向縣委編辦申報用編需求意向，原則上空編事業單位引進人才。
（二）計劃審定
1.縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局，依據用人單位三定方案、職責職能、崗位設置、業務開展等情況，對各用人單位需求進行審核。
2.審核結果報縣委人才工作領導小組同意后，下達至各用人單位。
3.用人單位、主管部門以正式文件向縣委人才辦報送高層次人才引進報告。
(三)發布公告
縣委人才辦會同縣委編辦、縣人社局匯總整理人才引進計劃，在西華縣人民政府網對外發布公告。
(四)報名與資格審查
1.報名方式：采取網上報名和現場報名兩種方式。每人只能選擇一個崗位，報名和考試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。
2.報名時間：現場報名為
3.報名注意事項：現場報名，需持本人有效身份證、畢業證、學位證等相關證件原件、復印件和近期1寸免冠照片2張。網上報名需提供以下材料電子版掃描件：①本人填寫的《西華縣2023年引進事業單位高層次人才報名表》(見附件2)；②本人有效身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告和教育部學歷證書電子注冊備案表（全部學習階段），在職人員需提供單位同意報考證明(見附件3)；③上傳的證件或證明原件須清晰，電子版照片須為近期紅底免冠證件照，文件格式為jpg格式。請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“人才引進+姓名+聯系方式”命名，并在規定時間內發送至報名郵箱。報名人員發送報名郵件后，未收到自動回復的，請撥打咨詢電話及時聯系。報名郵箱：xhxzcyz2023@163.com。
4.資格審查：資格審查工作貫穿于本次人才引進全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經報名，隨即開展資格審查，提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，隨時取消其申報或聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。考生考試時要求提供證件原件以便審查核對。
（五）綜合測評
1.綜合測評開始前，再次開展資格審查，縣招才引智領導小組應逐一審核入選者報名時提交的有關資料原件。
2.綜合測評由縣招才引智領導小組統一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。考生人數與崗位需求比例低于或等于3:1的直接進行面試；但對報名人數多，競爭性強的崗位，增加筆試環節。參加筆試的考生，筆試后，考生人數與崗位需求按照3：1比例進行面試。增加筆試環節總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3.筆試、面試測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。
4.筆試、面試測評全過程錄音錄像，參與面試測評打分的考官主要由行業領域專家組成，用人單位或主管部門負責人根據需要也可參與測評打分，專家組一般為5人或7人，行業領域專家應占一半以上，設組長一名。
5.筆試、面試測評結果均以百分制計算，面試成績合格分數線為80分。
6.綜合測評結果報縣委人才辦審核備案后，按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并通過西華縣人民政府網公示。
(六)體檢考察
1.體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準，體檢的時間、集中地點和注意事項提前告知體檢對象。
2.開展第三次資格審查，考核組認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。
（七）公示聘用
1.擬引進人選名單經縣委人才工作領導小組研究確定后，進行公示。
2.根據公示結果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局采取聯審聯批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關手續。
五、管理和待遇
1.引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全縣統一標準。
2.引進人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
3.引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。
4.對引進的事業單位高層次人才建立專門信息庫，進行重點跟蹤培養，關心關注引進人才的工作生活情況，及時幫助解決有關問題。
六、其他事項
1.嚴格公開引進紀律，接受社會及紀委監委全程監督。
2.本次人才引進公告由西華縣招才引智領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
3.咨詢電話：（0394）2559693（0394）2297456
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