為深入實施人才強市戰略，大力引進各行業領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經濟社會高質量發展，根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作�，F將有關事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業單位43家，引才崗位93個，引才數量202人，其中：事業單位121人，企業81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附后）。

二、引才對象

事業單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業技術人才。企業單位主要引進研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質和道德品質；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

5.已取得或能按時取得相應的畢業證書、學位證書以及崗位所需的專業知識和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業或特別優秀人員可適當放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；

7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上;

8.符合《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）、《關于進一步完善自治區事業單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發〔2017〕10號）和《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發〔2017〕81號）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結論的；

（3）現役軍人、在讀非應屆畢業生；

（4）已在哈密市域機關事業單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

（6）在公務員招考、事業單位公開招聘中因違法違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位；

（8）法律法規和有關政策規定的不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業單位引才程序按照以下程序執行，企業可參照執行或自主確定。

（一）報名

2024年3月8日起在哈密市政府網、全國各類就業信息網站及國內高校就業網發布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發布之日起，應聘人員即可通過網上及現場兩種形式參與報名，并按照畢業證注明的專業名稱，對應國家教育行政部門發布的高等教育學科專業目錄，選擇符合自身學歷、專業條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個崗位，報名信息一經初審通過，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結束。

1.網上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附后），按要求進行網上報名，并提供個人畢業證、學位證（尚未發放畢業證的2024年應屆畢業生，提供所在院校出具的畢業相關證明或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。

2.現場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內外省市部分高校開展現場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現場推介日程安排。（附后）

（二）資格審查

根據崗位要求的資格條件，由市人社局、衛健委、教育局會同用人單位對應聘人員網上報名及現場報名提交的本人身份證、畢業證（教育部學歷證書電子注冊備案表或學校開具的畢業證明）、學位證、資格證及相關證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規定時間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續環節。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環節發現應聘者不符合報考條件的，依規取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進入考核環節，考核由市人社局、衛健委、教育局分別組織實施。

1.考核方式

教育系統崗位的考核采取現場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現場答辯20分，試講80分；衛健系統的考核采取現場答辯和實際操作方式進行，分值100分，其中現場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現場結構化面試，分值100分。

2.考核要求

參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中。考核期間，對考核人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

3.考核成績計算

考核成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字�？己顺煽兒细穹謹稻�為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環節人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環節。

（四）體檢

考核通過人員由市人社局、衛健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執行，體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內，由市人社局、衛健委、教育局另行指定二級甲等以上醫院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

（五）考察

由市人社局、衛健委、教育局會同區縣有關部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察�？疾鞈�當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察材料。考察應屆畢業生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業和從事個體經營等靈活就業畢業生應聽取居住地街道和轄區派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

（六）調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數量所限而未能進入體檢環節的人才，如本人自愿，可進行調劑。根據空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。每人只能調劑1次。

（七）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局、衛健委、教育局通過哈密市政府網進行公示。公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，按照相關規定辦理聘用手續。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、引才政策

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.hami.gov.cn/info/1073/340725.htm

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