為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大我市引才力度，滿足我市事業(yè)單位對(duì)急需緊缺人才的需求，精準(zhǔn)引進(jìn)各層次專業(yè)人才，桂林市計(jì)劃組織2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)予以發(fā)布。本次招聘167個(gè)崗位計(jì)劃招聘239人。

一、招聘對(duì)象

本次招聘對(duì)象為急需緊缺崗位的博士，2024年、2025年畢業(yè)的碩士研究生，以及急需緊缺專業(yè)的2024年、2025年學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生。部分有其它要求的崗位詳見《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）屬于本《公告》第一條明確的招聘對(duì)象范圍；

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。詳見《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2．在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

3．新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

4．現(xiàn)役軍人。

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

6．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

8．法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

（八）其它：

1．本次招聘條件中涉及年齡、相關(guān)資格、處罰期限等時(shí)間的計(jì)算，以2024年12月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2025年高校畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

2．年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年12月10日至2006年12月10日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘程序

桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才工作，2024年畢業(yè)的報(bào)考人員按照發(fā)布招聘信息→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→面談→考察→體檢→公示→聘用的程序進(jìn)行，2025年畢業(yè)的報(bào)考人員按照發(fā)布招聘信息→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→面談簽約→考察→體檢→公示→聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息。

桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才信息在桂林人才網(wǎng)（https：／／www．glrcw．com）、桂林市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：／／rsj．guilin．gov．cn／）、全國(guó)相關(guān)招聘信息網(wǎng)、各大院校及高校媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，并通過提前聯(lián)系各高校就業(yè)處及院系教師等多種渠道廣泛發(fā)動(dòng)宣傳。

（二）網(wǎng)上報(bào)名。

本次考試不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的報(bào)考人員可對(duì)照招聘條件及《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1），下載填寫報(bào)名登記表（附件2）、考生信息表（附件3）并于2024年12月16日18：00前將報(bào)名登記表（電子版及本人簽名的掃描件）（附件2）、考生信息表（電子版）（附件3）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、2024年已畢業(yè)的需提供畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件、2025年畢業(yè)的需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等相關(guān)資料打包發(fā)送至報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱。為便于統(tǒng)計(jì)報(bào)名情況，資料名稱統(tǒng)一為：XX考生報(bào)考XX單位XX崗位報(bào)名資料。參加此次招聘的考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件4）核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》中沒有列入，但報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)的核心課程有80％以上一致（由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，是否符合崗位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準(zhǔn)），即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年12月10日8：00－12月16日18：00

（三）資格審查。

各招聘單位及主管部門依據(jù)《桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才公告》的規(guī)定和《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》公布的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行審查。資格審查結(jié)束后，各招聘主管部門于2024年12月17日12：00前將考生報(bào)名匯總表報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

（四）筆試。

招聘崗位要求為博士研究生的，可免筆試和面試，進(jìn)行直接考核；招聘崗位要求為碩士研究生以上的，可免筆試，進(jìn)行直接面試；招聘崗位要求為本科學(xué)士以上的，屬于招聘單位及主管部門認(rèn)定緊缺專業(yè)的，進(jìn)行筆試＋面試。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，測(cè)試范圍包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等內(nèi)容。筆試為客觀性試題，分值滿分為100分，全部在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2024年12月28日

筆試地點(diǎn)：另行通知

（五）面試。

1．確定進(jìn)入面試資格人選。

筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在參加筆試人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序。

未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。 

2．面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。

面試形式為公共面試或?qū)�業(yè)面試。每個(gè)崗位只采取其中一種面試形式，具體面試形式詳見《桂林市2024年度事業(yè)單位面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

面試時(shí)間：2024年12月29日

面試地點(diǎn)：另行通知

3．面試的組織管理。

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。同一招聘崗位經(jīng)過資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該崗位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試崗位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該崗位排序。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

4．公布面試成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

（六）面談簽約。

面試結(jié)束后，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)，從高分至低分按1：1比例確定面談簽約人員。需筆試的招聘崗位相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入面談簽約程序；如面試成績(jī)也相同，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績(jī)高分者進(jìn)入面談簽約程序。直接面試的招聘崗位相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序，加試成績(jī)高分者進(jìn)入面談簽約程序。2024年已取得畢業(yè)證的報(bào)考人員進(jìn)行面談，不進(jìn)行簽約，下步進(jìn)行體檢、考察、公示、聘用。2025年畢業(yè)的報(bào)考人員進(jìn)行面談、簽約，并由招聘單位及主管部門與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，作為今后擬聘人員順利畢業(yè)并按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位后辦理聘用手續(xù)的依據(jù)。

需筆試的招聘崗位：綜合成績(jī)＝筆試合格成績(jī)＋面試合格成績(jī)。

直接面試的招聘崗位：綜合成績(jī)＝面試合格成績(jī)。

直接考核的招聘崗位：根據(jù)考核情況確定面談簽約人選。

與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在順利畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書后應(yīng)主動(dòng)與招聘單位聯(lián)系，招聘單位對(duì)考生進(jìn)行考察，考察時(shí)要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，考察合格后向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交考察材料。

（七）體檢。

桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排別行通知。

（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部　自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳　自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)　（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（八）公示及聘用。

經(jīng)體檢合格的考生確定為擬聘用人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位；不合格的，取消聘用。

四、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)系電話暢通。

（二）在招聘過程中出現(xiàn)自愿放棄相應(yīng)資格或體檢、考察不合格的，按規(guī)定從綜合成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（三）本次招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。對(duì)提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

（四）咨詢電話：0773－2866296。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http：／／rsj．guilin．gov．cn／

桂林人才網(wǎng)https：／／www．glrcw．com

附件：1．桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表

2．桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

3．桂林市2024年面向全國(guó)高校招聘急需緊缺專業(yè)人才考生信息表

4．廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

桂林市人力資源和社會(huì)保障局

2024年12月6日