王進，蘇州大學教授，博士生導師，江蘇省“六大人才高峰”高層次人才，江蘇省333高層次人才，蘇州大學“仲英青年學者”，未來科學與工程學院副院長，蘇州大學-聯智同達智慧物聯信創軟件協同創新中心主任，香港城市大學深圳研究院研究員（兼職）。中國計算機學會CCF高級會員，中國電子學會高級會員。中國計算機學會網絡與數據通信專委會委員、互聯網專委會委員、普適計算專委會委員，中國電子學會信息論分會委員，江蘇省計算機學會網絡與分布式計算、嵌入式系統與物聯網專委會常委，蘇州市計算機學會常務理事。2011年8月入職蘇州大學，2013年破格晉升副教授，2018年破格晉升教授。已發表/錄用高水平國際學術期刊和會議論文近100篇。現/曾主持國家自然科學基金、中
個人主頁：http://web.suda.edu.cn/wjin1985
一、招聘崗位
統招博士后研究人員1名。
二、研究內容
1. 面向算網融合的資源管理（算力路由、算力感知、算力度量、算力調度）優化研究；
2. 面向泛在異構算力網絡的可信、安全、可靠服務研究。
三、研究方向
1. 云計算、邊緣計算
2. 算力網絡、人工智能
四、招聘條件
1.具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，身心健康；
2.取得博士學位不超過3年，年齡一般不超過35周歲；
3.有創新精神，積極開展開拓性研究，吃苦耐勞，積極向上，身體健康；
4.具有嚴謹的學術態度、獨立的科研工作能力、優良的溝通能力和團隊合作精神，有較強的科研能力和學術研究潛力；
5.以第一作者在CCF A類期刊或會議上發表論文至少1篇以上或在CCF B類期刊或會議上發表論文至少2篇。
五、崗位職責
1.參與并獨立承擔課題研究，發表高水平論文；
2.積極利用國家及學校提供的各種機會和渠道，努力申請博士后基金及國內外各類相關學術研究基金；
3.協助協作團隊負責人及團隊完成有關工作，包括：申報各級各類項目課題，指導博士和碩士研究生，開展實驗室日常管理等。
六、聘期及待遇保障
1.博士后聘期為三年。
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發放；學校另按月繳存住房公積金，發放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關規定繳納各類社會保險。
（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放，聘期內績效評估優秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。
（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請蘇州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。
（4）在站期間獲得
（5）在站期間可參加學校專業技術職務任職資格評審，對于績效評估優秀的統招博士后，可優先推薦應聘校內教學科研崗位，進入學校優秀青年學者發展軌道。
七、應聘要求及方式
本課題組熱誠歡迎相關領域的優秀畢業生或學者加盟，聯系郵箱是wjin1985@suda.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名。
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來源鏈接：
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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