天津市中醫藥研究院及附屬醫院是集科研、臨床、教學、康復、健康管理為一體的綜合性科研、醫療機構，是天津市區域醫療衛生中心，國家中醫藥管理局中醫藥文化宣傳教育基地，承擔預防、醫療、保健和中醫藥研發、處方篩選、中醫適宜技術推廣等工作，172種院內制劑廣泛應用于臨床，是天津市通過ISO15189醫學實驗室監督評審首家中醫醫院，連續蟬聯兩屆全國文明單位，天津市第六屆人民滿意的好醫院，國家首批中醫住院醫師規范化培訓基地，是一所以中醫為特色，匯集名醫、名科、好藥，致力于學術創新、行業領先、醫術精湛、患者信賴的三級甲等中醫醫療機構。
為進一步促進中醫藥事業傳承創新發展，推進人才強院戰略的實施，本著"聚天下英才，筑強院之基"的原則，廣泛吸納全國優秀專家、學者參與研究院科研和學科建設工作，進一步探索建立科學合理、充滿活力的人才聯動機制，以及學科交融、以點帶面的專科聯盟機制。結合研究院工作實際，對內設研究所實行雙軌制負責人管理，推行柔性引進舉措，特制定本方案。
01引進崗位
內設業務機構特聘所長，全面實行所長負責制。
引進崗位包括：臨床研究所、基礎研究所、中醫藥信息研究所、中西醫結合瘡瘍研究所、有效處方篩選中心、實驗中心。
02引進條件
1.學術造詣較深，在所從事學科領域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，能對我院中醫藥研究事業的發展起到助推作用。
2.具有良好的思想品德和團結協作精神，愿意為我院科研和學科建設等方面工作做出積極貢獻。
3.身體健康，能較好地履行雙方約定的工作職責。
4.具有博士后、博士學歷或學位，擁有正高級專業技術職稱。在本學科或專業領域內具有一定學術影響力且在社會上享有較高聲譽的高水平人才。
03引進方式及工作形式
1.采用柔性引進方式，可不辦理工作調動手續，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事科研等工作，根據專業發展情況共同研究來院工作時間。
2.柔性引進的特聘所長必須在我院實質性地承擔具體工作任務，如指導合作開展科研項目申報和科研工作等。
3.柔性引進人才的聘期一般為1至3年，期滿后根據需要可進行續聘。
4.對于學術造詣深、知名度高的學科專家，可不受上述學歷學位要求、工作時間等條件限制。根據工作需要，直接邀請擔任特聘所長。
04工作職責
1.指導并參與申報國家級科研項目
指導我院內設業務機構積極開展中醫藥領域研究工作，爭取在國家級科研立項上取得較大突破。
2.指導學科專業建設
指導研究所及對應附屬醫院臨床學科做好專業設置，優化專業結構，以科研帶動臨床，培植新的專科、學科醫療技術增長點。
3.指導科研團隊建設
指導研究院和附屬醫院做好科研團隊的建設，凝聚師資力量，打造一支高水平的科研團隊。
05相關待遇
1.醫院提供在院工作期間的辦公設施、必要的實驗條件。
2.柔性引進人才需與單位簽訂勞務協議，協議中明確雙方的權利與義務，具體的勞務報酬根據工作情況和專家學術地位商議，勞務報酬按月發放。
06管理與考核
實行聘期目標考核，每年度進行一次期內考核。
07組織實施
1.應聘材料發送至我單位郵箱：tjszyyyjyrsc@163.com，編輯題目為“柔性引進+姓名”。
2.面試時間及方式另行通知。
3.聯系人：李老師
4.聯系方式：022-27285108
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