廣東省科學院微生物研究所于1964年成立，地處廣州越秀，隸屬于廣東省科學院，是公益一類事業單位。廣東省微生物分析檢測中心于1999年成立，與廣東省科學院微生物研究所合署辦公。擁有華南應用微生物國家重點實驗室、粵港澳大灣區微生物安全與健康國際科技創新中心(籌)、國際/國家專利菌種保藏機構——廣東省微生物菌種保藏中心(GDMCC)、國家生物產業基地公共實驗中心、國家微生物種業產業技術創新戰略聯盟等國家級平臺。研究所面向國家和廣東省社會經濟發展對微生物學的重大需求，重點致力于具有熱帶亞熱帶特色的微生物資源、微生物與生態環境、食品安全及健康等相關基礎、應用基礎及公益性研究，開展為支撐生物技術相關行業可持續發展的共性關鍵技術研究及儲備性前沿技術探索。已建成由中國工程院院士、國家百千萬人才工程入選者、國家級人才科技創新領軍人才、國家優秀青年基金獲得者、“廣東特支計劃”杰出人才、科技創新領軍人才和青年拔尖人才等為領軍科學家的六大創新團隊 。

一、招聘學科

微生物學、生物信息學、生物化學與分子生物學、食品科學與工程、食品安全、環境科學與工程、發酵工程、功能基因組學、細胞生物學、生物制藥、化學、生物材料、藥學等。

二、招聘崗位

(一)杰出科學家

作為學科建設的領軍人才,能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發達國家院士，或具有上述相當成就的國內外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。

薪酬:面議。科研啟動經費：不少于 3000 萬元。住房待遇：提供稅前 600 萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

(二)“百人計劃”人才

1.“百人計劃”A類人才

任職于海內外著名大學的教授，或海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當于下列水平人才：

(1)國家級人才計劃領軍人才入選者；

(2)長江學者特聘教授；

(3)國家杰出青年科學基金獲得者；

(4)省級人才計劃杰出人才或創新團隊帶頭人或南粵百杰或相當級別人才；

(5)國家重大重點研發計劃項目的負責人；

(6)國家自然科學基金創新研究群體負責人；

(7)國家科技獎勵第一完成人；

(8)國家重點實驗室或工程中心主任。

薪酬：稅前 130 萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經費：1000 萬元。住房待遇：提供稅前 300 萬

元的生活補貼(購房補貼、安家費)。

2.“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱(或相當職務)的人才，或具有國內一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔任海內外知名企業技術負責人等職位的高級研發人才。原則上年齡不超過40周歲，相當于下列水平人才：

(1)國家級人才計劃青年人才入選者；

(2)“百千萬人才工程”國家級人選；

(3)國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、教育部“青年長江學者”；

(4)“珠江學者”特聘教授或省級人才計劃(工程)領軍人才入選者；

(5)國家自然科學基金重點項目或國家社科基金重大項目負責人；

(6)省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發明人；

(7)海內外知名企業高級研發人才。

薪酬：稅前 80 萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經費:300 萬元。住房待遇：提供稅前 150 萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)

3.“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業擁有正式科研職位，或國內一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內外知名企業技術負責人以上職務，或相當于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃(工程)項目入選者等方面的優秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

(1)在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發表論文1篇及以上；

(2)作為第一作者或通訊作者在中國科學院一區或者在本專業領域頂級期刊發表6篇及以上學術論文；

(3)作為主要執筆人獲得省級以上領導肯定性批示不少于3項,或發布省級規劃等咨詢報告3篇及以上；

(4)近五年以第一作者或通訊作者所發表的學術論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

(5)其他學術水平與上述條件相當的人才。

薪酬：稅前 50 萬元/年，并根據業績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經費：150 萬元；住房待遇：提供稅前 80 萬元

的生活補貼(購房補貼、安家費)。

4.“百人計劃”D類人才

畢業于海內外知名高校、科研院所的優秀博士，或具有在海內外知名高校、科研院所學習經歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領域緊缺人才，或在海內外知名企業擔任部門主管及以上職務且連續工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

(1)近五年內作為第一作者或通訊作者在中科院二區以上或在本專業領域頂級期刊發表論文不少于5篇(其中中科院一區論文不少于2篇)；

(2)作為主要發明人獲得授權發明專利5件以上。

薪酬：稅前 40 萬元/年，并根據業績享受績效獎勵,上不封頂。科研啟動經費：75 萬元；住房待遇：提供稅前 40 萬元的生活補貼(購房補貼、安家費)

(三)南粵海外高層次人才

(1)“南粵海外高層次人才”第一層次

在國外取得博士學位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學或科研機構學習或工作經歷，具有競爭國家海外高層次人才引進計劃的條件和能力；原則上年齡不超過45周歲(特別優秀者可放寬)；近5年以第一作者或通訊作者在國際頂尖刊物發表具有重要影響力的學術論文(IF合計不少于50.其中須有一篇不低于15；或單篇不低于20)或獲得海外重要科技獎項。

薪酬:薪酬100萬元/年起，啟動經費500萬元，生活補貼150萬元，其他面議。

(2)“南粵海外高層次人才”第二層次

在國外取得博士學位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學或科研機構學習或工作經歷，具有競爭國家海外高層次人才引進計劃的條件和能力；原則上年齡不超過38周歲(特別優秀者可放寬)； 近5年以第一作者在本領域重要刊物發表具有國際影響力的學術論文(IF合計不少于30.其中須有一篇不低于10；或單篇IF不低于15)，或獲得海外重要科技獎項。

薪酬：薪酬50萬元/年起，啟動經費300萬元，生活補貼100萬元，其他面議。

(四)“千名博士(后)計劃”人才

畢業于海內外高校、科研院所的優秀博士(后),原則上年齡不超過35周歲。

(1)青年骨干人才

海內外優秀博士畢業生、出站博士后；年齡35周歲以下;近三年以第一作者發表高水平SCI論文優先。

薪酬：25至40萬元，科研啟動經費15萬元，住房補貼等15-30萬元，享受成果獎勵不設上限，可出國進修，職稱晉升。

(2)優秀博士后

海內外博士畢業生(獲得學位三年以內)；年齡35周歲以下(特別優秀者可放寬)；第一作者發表過高水平SCI論文優先。

薪酬：薪酬30萬元/年，享受成果獎勵不設上限，可出國進修，職稱晉升。

補充說明：

①“杰出科學家”、“百人計劃”、“南粵海外高層次人才”和青年骨干人才納入事業編制，享受績效和成果獎勵(上不封頂)，特別優秀者可額外獎勵30-180萬元并享受相應的人才津貼，優秀海外人才可直聘正高級職稱；

②“百人計劃”和“南粵海外高層次人才”可同時申報，啟動經費和生活補貼疊加；

③ 待遇按照稅前計算。