一、單位簡介
浙江大學創立于1897年，坐落于中國歷史文化名城、風景旅游勝地杭州。經過一百二十余年的建設與發展，學校已成為一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、在海內外有較大影響的研究型、綜合型、創新型大學。2024年QS世界排名第44位，軟科世界大學學術排名世界第27位。
浙江大學杭州國際科創中心（簡稱科創中心）成立于
二、科創優勢
01強大的科研平臺支撐
l 依托研究院、創新工坊在內的17個創新平臺，系統搭建“2全國重點實驗室+1省技術創新中心+5省重點實驗室+3省工程研究中心+2省國際聯合實驗室+1省國際合作基地”創新體系
l 先后獲批教育部與浙江省共建“集成電路（制造）人才培養和協同創新基地”、
02結構合理的人才梯隊
l 通過5年的快速發展，已構建起“首席科學家領銜、科技領軍人才擔綱、青年人才和優秀工程師為主力”的500余人的高水平技術研發人才隊伍
l 全職院士1人，兼聘院士5人，國家級領軍人才30余人，國家級青年人才及核心技術骨干160余人，在站博士后160余人
03多元暢通的發展路徑
l 實施“博士后菁英”“產業人才星鏈”“青年人才卓越”“攻堅人才提升”“頂尖人才助力”五大人才計劃
l 符合條件者可聘為浙江大學求是講
l 擁有浙江省自然科學研究系列專業技術高級職務自主評聘權、杭州市高層次人才自主認定權
04卓越的科研與工作環境
l 共享浙江大學一流的學術聲譽、先進的科研平臺、卓越的學術生態和開放的科研環境
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間
l 提供“專人一站式”科研保障服務，共享中心大型儀器設備（掛牌省大儀開放共享服務中心）
l 擁有健全的知識成果轉化相關管理辦法，鼓勵人才在技術成熟時帶成果創業，為人才提供知識產權轉化、科技初創企業孵化、投融資和產業培育等一站式服務，協助申請蕭山高層次人才創業創新“5213計劃”
05優厚的薪酬與福利保障
l 具有競爭力的市場化薪酬，一人一議
l 符合條件者可享受科創中心人才房
l 符合條件者可享受杭州市、蕭山區相應人才政策
l 協助解決子女教育、政府人才配套房申請、人才項目申報、人才認定等
l 享受園區一站式保障服務，如食堂、健身房、體育館等
三、招聘崗位
（一）頂尖人才
【任職要求】
在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，能引領中心未來發展方向和創新平臺建設，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或相當水平的海內外頂尖人才
【工作和生活待遇】
擔任科創中心領域首席科學家，符合條件者可聘為浙江大學求是講
（二）攻堅人才
【任職要求】
在相關領域取得獲國際同行認可的學術或技術成就，能夠牽頭承擔國家級重大科研項目，或牽頭開展科技成果轉化和產業化相關工作，如國際高水平大學正教授、世界500強企業CTO或相當水平的海內外領軍人才
【工作和生活待遇】
崗位職務：擔任中心內設科研機構負責人或研究方向負責人，符合條件者可聘為浙江大學求是特聘學者
薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵
住房保障：可享受科創中心及屬地政府人才房政策，符合條件的可認定為杭州市B類人才，享受相應津補貼待遇
科研經費：提供500-1200萬元科研啟動經費；依托科創中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才項目的，可額外獲得項目經費支持
辦公實驗空間：提供
團隊建設：保障每年研究生招生名額，支持組建“青年人才+產業人才+博士后+工程技術人員+科研輔助人員等”的創新團隊
服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，協助解決子女入學入托和配偶工作；共享科創中心大型儀器設備；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目
（三）青年人才
（學術類/技術類科創“百人計劃”研究員)
【任職要求】
有堅實的專業基礎和較深的學術造詣，具備作為獨立PI開展研究工作的能力，有潛力成長為學術或技術帶頭人，如國際高水平大學副教授/助理教授、業績突出博士后，或海內外龍頭企業總工程師、副總工程師、技術總監等，以及相當水平的海內外青年人才。年齡原則上學術類不超過35周歲（特別優秀者可放寬至38周歲），技術類不超過38周歲（特別優秀者可放寬至40周歲），全職聘為科創“百人計劃”研究員，納入浙江大學平臺“百人計劃”研究員隊伍體系
【工作和生活待遇】
崗位職務：擔任團隊負責人或團隊核心骨干
薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵
住房保障：可享受科創中心及屬地政府人才房政策；符合條件的可認定為杭州市C類人才，享受相應津補貼待遇
科研經費：提供最高500萬元科研啟動經費；依托科創中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外獲得項目經費支持
辦公實驗空間：根據實際需要提供一定面積的辦公、科研用房
團隊建設：優先給予研究生招生名額，支持組建“博士后+產業人才+工程技術人員+科研輔助人員等”的創新團隊
服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，共享科創中心大型儀器設備；協助解決子女入學入托和配偶工作；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目
發展通道：可兼聘至浙江大學相關院系，配備領域資深專家任職業導師；符合條件者可申請浙江大學長聘/預聘教職
（四）產業人才
【任職要求】
技術經理人：具有自主創業或國內外知名企業任職經歷或技術轉移單位任職經歷，熟悉國內外相關產業領域技術知識和發展趨勢，具備開展技術轉移轉化的知識儲備和服務能力；熟悉政府、企業、市場運行規律，有一定政企資源，熟悉產業政策和企業孵化流程，具有較強的科技創新能力和商業思維意識，具備團隊組建能力、溝通協調能力和市場開拓能力
產業高級工程師：具備深厚的專業基礎理論知識和扎實的專業技術水平，能夠獨立或組織團隊解決較復雜的工程化難題，主導過行業內重點產業化項目開發或產品研發，并且取得一定的經濟效益；具有行業龍頭企業技術研發崗位任職經驗的優先考慮
【工作和生活待遇】
l 提供具有競爭力的薪酬和業績獎勵
l 提供必需的辦公空間和研發場地，共享科創中心大型儀器
l 提供知識產權、市場運營、科技金融、產業培訓等科技中介服務
l 協助申報杭州市、蕭山區各類人才項目，支持申報蕭山區高層次人才創業創新“5213 計劃”
l 可以參照技術類科創百人計劃研究員申報評審中心自然科學研究序列中高級職稱
（五）博士后
【任職要求】
近三年內獲得博士學位，身心健康，年齡不超過35周歲。具有相關學科背景、較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力，能全職
【工作和生活待遇】
l 提供具有競爭力的薪酬（年薪一般40萬元+，含享受地方政府免稅人才補助）；
l 獲得中
l 出站優先推薦至中心更高層次的青年人才或其他技術研發類崗位，可認定副研究員職稱
l 出站后留杭或留蕭工作者，可申請杭州市D類人才或蕭山區政府相應人才政策，享受購房補貼、安家補助等待遇
四、招聘方向
科創中心各內設科研機構招聘方向掃碼查看
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
五、招聘方式
符合條件且有意向者請將個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成績、承擔科研項目情況、發表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一 PDF 文檔，以「姓名+科研機構+研究（專業）方向+崗位」命名，直接發送至郵箱。
01聯系方式
聯系人：
郵箱：hr-hic@zju.edu.cn
官網: https://hic.zju.edu.cn
地址：
浙江省杭州市蕭山區建設三路733號（信息港園區）；
浙江省杭州市蕭山區平瀾路2118號（水博園區）；
微信公眾號&中心官網_二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
02更多崗位
除以上崗位外，其他更多類型崗位申請，可掃碼查詢：
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
03引才薦賢獎
科創中心在尋覓“千里馬”的同時，也針對鳴知其意、慧眼識珠的“伯樂”，推出了引才薦賢獎！成功引薦頂尖人才、攻堅人才、青年人才并全職到科創中心工作的，分別給予稅前20-50萬/人、15-20萬/人、3萬/人的引才獎勵。歡迎您將優秀的TA推薦給我們！
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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