從陽城縣委組織部獲悉，陽城縣堅持黨管人才原則，積極創新人才工作體制機制，實施六大人才精品工程，扎實推進人才強縣戰略。
實施黨政人才素能提升工程。一是堅持大講堂里上大課。緊緊圍繞陽城縣經濟社會的熱點、難點問題，有針對性地邀請國內知名學者到陽城開展不同專題的各類專題講座，幫助600多名科級干部及時了解形勢、把握關鍵，啟發思維、促進工作。二是堅持分類送學搞培訓。堅持“缺什么補什么”的原則，分批分期實行“菜單式點學”培訓科級干部。三是積極開展網絡自主選學，力促各級干部利用空閑時間見縫插針學，增強學習針對性和時效性。
實施企業經營管理人才集聚工程。一是實施項目招商引資引智工程。秉承引進一個經營管理人才，將會帶來一個創新創業團隊，最終形成一個新興產業的理念。把招商引資、人才引進與縣域“1+4”新型工業發展戰略、“1+5”縣域城鎮化發展戰略和“3+1”三產發展戰略緊密結合，力爭使陽城縣近60項涉企重點工程能夠引進200多名的企業經營管理團隊。二是實施百名企業家培樹工程。以民營經濟互助協會為基，組織100名民營企業家積極開展企業經濟論壇、外出學習、專題培訓、合作互助等各類活動，提升企業管理水平，做大做強本土企業。三是加大國有企業后備干部培養力度，積極營造優秀企業管理人才脫穎而出的政策環境。
實施專業技術人才知識更新工程。加大職業教育培訓扶力度，探索企校聯合辦班等方式，每年為社會各行各業提供各類專業技術人才1300名；集中在煤炭、教育、衛生、農業、科技等部門教育力量，以大規模教育為手段，推動陽城縣9800名各類專業技術人員知識更新。
實施高級人才柔性引進工程。一是引進18名高層次人才，鼓勵和支持參與創辦的高新技術企業，引領陽城轉型發展。二是實施在外工作人員智力挖潛工程，加大與600名陽城籍在外工作人員溝通力度，以鄉情、親情、友情引導智力回歸、服務家鄉。三是鼓勵和支持10家企業與大學建立技術聯盟，提升產品競爭力。
實施特色農業專技人員培養工程。借助“陽城蠶桑”（國家地理標志保護產品）品牌的翅膀，以政策扶動、科技驅動、服務促動、產業帶動、立體循環經濟推動為抓手，以縣鄉村社大戶五級蠶桑技術網絡為基地，培訓180名土專家，扶持10個“土”字號企業，拉長蠶桑產業鏈到四個億的產值。
實施農村社會工作人才覆蓋工程。以縣鄉村三級黨員服務網絡為基點，在農村支部中廣泛開萬名無職黨員設崗定責活動，實現農村大量的社會性工作和黨員的先鋒模范作用有機對結。
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