嶗山區委常委、組織部部長徐奎旺介紹說，2022年，嶗山區樹立“人才是第一資源”理念，制定出臺“匯智嶗山”十大工程，形成覆蓋面更廣、含金量更高、對比度明顯的政策體系，目前已兌現政策金額5191萬元(人民幣，下同)；建立常態化“揭榜掛帥”機制，累計揭榜項目53個、總金額2.3億元。全年新引進院士及國家級高層次人才團隊10個，獲評“山東省人才工作表現突出單位”。先后成立虛擬現實、現代金融2個省級產業鏈人才聯盟和微電子、人工智能等7個產業鏈黨建聯盟。
徐奎旺表示，2023年，嶗山區制定了《關于貫徹落實“黨管人才•人才向黨”品牌創建活動的實施意見》和《嶗山領軍人才激勵支持實施辦法》等實施細則，以實際行動推動黨的二十大精神在嶗山落地生根、開花結果，讓各行業各領域的人才感受到嶗山的求賢若渴和真情實意。
會上，嶗山區委常委、組織部部長徐奎旺分別就嶗山區貫徹落實“黨管人才•人才向黨”品牌創建活動的實施意見、嶗山區人才政策實施細則制定情況以及第一屆嶗山領軍人才的申報工作作了重點介紹。
現場，嶗山區相關職能部門負責人對“匯智嶗山”人才政策實施細則的亮點進行了重點推介，并積極回應社會面關切。
嶗山區教育和體育局黨組書記、局長唐超對新出臺的《嶗山區教育人才引進和培育實施辦法(試行)》內容進行了解讀。這是嶗山區出臺的第一個專項人才政策，是進一步打造優質教育資源，優化教育系統人才隊伍結構，促進新一輪嶗山教育的改革和發展的重要舉措，對新引進的符合條件的教育人才，最高給予220萬元的生活補貼。
嶗山區工業和信息化局黨組書記、局長胡苗苗重點解讀了高成長企業領辦人政策。這項政策是嶗山區的創新政策，對新認定的獨角獸、制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業的領辦人，給予最高100萬元的獎勵，彰顯嶗山區對高層次領辦人才創新創業的高度重視和珍惜。
嶗山區人力資源和社會保障局黨組書記、局長姜海重點解讀了社會面關切最多的青年人才政策申領流程。為加快吸引更多青年人才青睞嶗山、留在嶗山、建設嶗山，嶗山區對新引進的全日制應屆畢業博士、碩士，在青島市普惠政策的基礎上，每人每年再分別追加5000元、3000元的生活補貼，最長補貼3年。同時，為提高申領的便捷度，這項補貼采取全程網辦的方式，申請人通過青島人才網完成“學歷匯”認證和高校畢業生住房補貼申報，人社局通過系統提取個人信息，不需要單獨提交材料。
嶗山區地方金融監督管理局黨組書記、局長辛果重點解讀了金融人才持證獎勵政策。這項政策是嶗山區的創新試點，對注冊金融分析師、金融風險管理師、北美精算師、中國精算師等金融人才，每個證書給予1萬元獎勵，最高給予4萬元一次性獎勵。政策覆蓋嶗山區所有金融類行業持證人才，為培育更多的本土金融人才提供有力支撐。
嶗山區科技創新委員會科技創新部部長、區科學技術局黨組書記曲巍重點解讀了企業自主引才政策。這項政策是嶗山區實施產才融合促進工程的典型代表，每年在四大主導產業中擇優挑選一批產業領軍企業，按照配額制管理模式，每個配額給予企業50萬元的人才引進補貼，給予人才個人最高100萬元的購房補貼。將人才評定權交給企業，充分發揮企業引才的主動性，鼓勵企業圍繞自身發展需求引進亟需的人才。
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