近日，共青團惠州市委舉辦“五四·青春智慧談”各界青年座談會，來自社會各界的25名青年代表為惠州盡快進入珠三角第二梯隊建言獻策。其中，如何引進人才留住人才、完善教育配套、提高惠州知名度成為青年關注的熱點。
送復式單位留住財務總監
“為了留住公司一位財務總監，我送了一套復式單位給他。”在談到如何留住人才的問題，惠州市億城創捷事業有限公司總經理陶旭榮在座談會上如是表示。這個問題也成為當天座談會一個熱議的話題。
市住建局王松表示，除了為人才提供發展平臺，惠州市在人才政策和平臺搭建上已經做了大量工作，但在為人才提供全方位服務方面還需要進一步加強。他還表示，需要處理好引進的高端人才和現有人才的使用問題，避免人才資源浪費。
“引鳳”必須先“筑巢”，惠州市融匯電力有限公司余坤勝希望政府能夠因勢利導，出臺更多優惠政策，為企業發展提供更加寬松的環境，為廣大外來務工人員提供更多的便利條件，做外來務工人員的堅實后盾，特別是為外來務工人員的子女教育方面提供更多的便利，從而吸引更多人才落戶惠州。
很多人只知TCL而不知惠州
廣東煒達電力有限公司總經理楊少偉在座談會上介紹，自己曾到外省參加產業區推薦，當介紹自己來自惠州時，外界仍有很多人不知道惠州這個城市，所以他必須解釋惠州毗鄰深圳。“宣傳惠州、提高惠州知名度，是創造良好營商環境的一種方式，對企業的發展有很大幫助這一點。”楊少偉表示。
與會的惠州市委副書記陳訓廷也有同感，他表示：“很多人知道TCL，但是不知道TCL是在惠州。介紹惠州的時候，我會說香港、深圳、東莞以前是我們的，這樣很多人就懂了。”他表示，惠州的城市形象廣告一直在做，現在知名度也越來越高。
惠州暫無國際化雙語幼兒園
天寶電子有限公司財務高級經理林浩杰來自香港，目前在惠州已經工作8年多了。兩年前他與太太結婚并在惠州定居，但他后來發現，惠州缺乏符合外來高端人才需求的教育配套，這嚴重制約惠州留住外來高端人才。
“目前英語教育趨于低齡化，但惠州現在還沒有國際化的雙語幼兒園，我想為下一代找一個合適的幼兒園都找不到。據我了解，很多外來人才都有這方面的考慮，現在我還在考慮將來可能要把孩子送到香港或深圳去讀書。”林浩杰表示。
林浩杰建議，為了吸引更多高端的外來專業人才，惠州可以在教育配套設施上進一步加強，盡快籌辦國際學校，提供國際水準的教學體系，為2歲～18歲的小孩提供幼兒至中學“一條龍”服務。
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