江蘇省泰州市成立青年人才儲備中心，啟動“名校優生”集聚計劃，面向“985”高校選聘應屆碩士、博士研究生，力爭通過5-6年的時間，從源頭上培養儲備200名左右發展緊缺的青年人才。
為了把貨真價實的人才選出來，泰州市在選聘方式和程序上進行了改革探索：將傳統的筆試調整為行政職業能力測試，以更好地考查考生的邏輯思維能力、分析判斷能力;面試前增加了集中調研環節，面試主題與調研內容緊密關聯，重點考查分析及解決實際問題的能力;面試采取無領導小組討論形式，用比選的思路，全面考察考生的思維能力、情商、形象氣質等;綜合評價環節，結合高校對考生作出的綜合評價，按照“三個必須”和“三個優先”的標準進行考察篩選，即必須在校期間綜合表現良好、必須成績優秀、必須身心健康，研究生階段和本科階段雙“985”高校優先、黨員和學生干部優先、泰州轉型升級相關緊缺專業優先。經過“過五關斬六將”，30名“名校優生”脫穎而出，成為首批青年人才儲備中心成員，涵蓋生物技術、電子信息、城建規劃、金融財貿、港口物流等“緊俏”專業。
為使“名校優生”引得進、留得住、干得好，泰州市探索采取“1+1”培養模式，實行試用和換崗鍛煉制度，為期兩年。第一年安排到鄉鎮(街道)、各類特色產業園區或重點骨干企業試用，第二年安排到市級黨政機關綜合部門或建設、規劃、文化等業務部門換崗鍛煉。聘用人員試用和換崗鍛煉結束后，對其進行綜合考核，考核合格的，將根據其工作表現及專業特長重新安排崗位。
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