近年來，市委、市政府從全市轉型發展、創新發展的戰略需要出發，大力強化高層次人才引進工作，為推動全市經濟社會跨越式發展提供有力的人才支撐和智力保障。
政策激勵吸引人才。制定出臺了《關于引進高層次創新創業人才的實施意見》、《六安市高層次創新型科技人才隊伍建設中長期規劃》、《六安市高技能人才中長期發展規劃》、《六安市首席技師選拔管理辦法》、《關于評審設立加快沿淮兩縣發展產業創新團隊的通知》等政策文件。設立高層次人才發展專項基金，分別從生活、住房、稅收、創業扶持等方面給予高額獎勵。引進的高層次人才，可享受90-110平方米住房免費居住，每月1000-20000元生活補貼，對擁有高新技術科研成果來六安創辦企業的高層次創業人才，財政給予30-100萬元啟動資金，提供100-300平方米工作場所，自帶研發項目的，提供5-20萬元的科研啟動經費，對高科技和高成長性項目，給予不低于公司注冊資本10%的創業投資，市縣(區)有關擔保機構給予100-500萬元融資擔保。
創新方式靈活引才。實行剛性引進和柔性引進相結合：剛性引進，即通過調動、聘用、長期掛職等方式到六安工作，通過創業，承辦、承租、領辦、聯辦高新技術企業或者從事專業服務3年以上；柔性引進，即聘請擔任顧問、短期掛職和兼職方式，進行技術指導、項目攻關、咨詢講學、技術服務，做大做強招才引智工作。近幾年，先后組團參加清華大學高層次人才交流會、長三角高層次人才交流會、中國國際人才交流會、省人才市場大型人才招聘會等中高級人才招聘會，并牽頭舉辦了合肥經濟圈五市縣首場人才招聘會，組織近百家大型企事業單位外出攬才，通過剛性和柔性引進共引進各類高層次、高技能人才1000多人。
搭建平臺集聚人才。加強人才載體建設，先后成立了3個企業博士后科研工作站、38家工程技術研究中心、2個省級技能大師工作室、1個省級實驗室、16家省級企業技術中心、8家生產力促進中心、71個科技專家大院、8個市級科技特派員創業鏈工作站以及研究生實踐基地等吸納、培養高層次人才的重要基地，為集聚人才搭建了有效平臺，增強了人才的吸引力和承載力。
優化服務留住人才。生活服務上重關懷。實行各級領導聯系服務高層次人才制度，開辟綠色通道，隨時幫助解決干事創業中出現的實際困難；隨行配偶對口安排工作，子女入托、入學幫助在全市擇校就讀；定期組織專家、優秀人才休養、體檢，解決人才后顧之憂。精神榮譽上重激勵。近年來，大力表彰各類優秀、拔尖人才，開展了優秀青年科技工作者評選表彰、六安市首席技師評選獎勵、優秀科技專家大院和優秀科技特派員評選獎勵、技能人才大賽及表彰、戰略性新興產業技術領軍人才評選獎勵、突出貢獻民營企業家表彰獎勵等一系列評選獎勵活動，共表彰獎勵各類優秀、拔尖人才2100多人次。對做出突出貢獻的優秀人才除推薦參加國務院津貼、省政府津貼評選外，市縣兩級政府還創新推出了市政府、縣區政府津貼，共有13人享受市以上政府津貼。注重提高政治待遇，3年來，近1000名企業優秀人才被推薦為國家和省、市、縣“兩代表一委員”，通過政治上的關心關愛，進一步激發人才活力。創業環境上重減負。協調工商、稅務、環保等部門聯動服務，為高層次人才創新創業提供“一站式”服務，在高層次人才的居住環境、經營場所、社會保障、知識產權、稅收優惠等方面提供一系列保障措施。
政策激勵吸引人才。制定出臺了《關于引進高層次創新創業人才的實施意見》、《六安市高層次創新型科技人才隊伍建設中長期規劃》、《六安市高技能人才中長期發展規劃》、《六安市首席技師選拔管理辦法》、《關于評審設立加快沿淮兩縣發展產業創新團隊的通知》等政策文件。設立高層次人才發展專項基金，分別從生活、住房、稅收、創業扶持等方面給予高額獎勵。引進的高層次人才，可享受90-110平方米住房免費居住，每月1000-20000元生活補貼，對擁有高新技術科研成果來六安創辦企業的高層次創業人才，財政給予30-100萬元啟動資金，提供100-300平方米工作場所，自帶研發項目的，提供5-20萬元的科研啟動經費，對高科技和高成長性項目，給予不低于公司注冊資本10%的創業投資，市縣(區)有關擔保機構給予100-500萬元融資擔保。
創新方式靈活引才。實行剛性引進和柔性引進相結合：剛性引進，即通過調動、聘用、長期掛職等方式到六安工作，通過創業，承辦、承租、領辦、聯辦高新技術企業或者從事專業服務3年以上；柔性引進，即聘請擔任顧問、短期掛職和兼職方式，進行技術指導、項目攻關、咨詢講學、技術服務，做大做強招才引智工作。近幾年，先后組團參加清華大學高層次人才交流會、長三角高層次人才交流會、中國國際人才交流會、省人才市場大型人才招聘會等中高級人才招聘會，并牽頭舉辦了合肥經濟圈五市縣首場人才招聘會，組織近百家大型企事業單位外出攬才，通過剛性和柔性引進共引進各類高層次、高技能人才1000多人。
搭建平臺集聚人才。加強人才載體建設，先后成立了3個企業博士后科研工作站、38家工程技術研究中心、2個省級技能大師工作室、1個省級實驗室、16家省級企業技術中心、8家生產力促進中心、71個科技專家大院、8個市級科技特派員創業鏈工作站以及研究生實踐基地等吸納、培養高層次人才的重要基地，為集聚人才搭建了有效平臺，增強了人才的吸引力和承載力。
優化服務留住人才。生活服務上重關懷。實行各級領導聯系服務高層次人才制度，開辟綠色通道，隨時幫助解決干事創業中出現的實際困難；隨行配偶對口安排工作，子女入托、入學幫助在全市擇校就讀；定期組織專家、優秀人才休養、體檢，解決人才后顧之憂。精神榮譽上重激勵。近年來，大力表彰各類優秀、拔尖人才，開展了優秀青年科技工作者評選表彰、六安市首席技師評選獎勵、優秀科技專家大院和優秀科技特派員評選獎勵、技能人才大賽及表彰、戰略性新興產業技術領軍人才評選獎勵、突出貢獻民營企業家表彰獎勵等一系列評選獎勵活動，共表彰獎勵各類優秀、拔尖人才2100多人次。對做出突出貢獻的優秀人才除推薦參加國務院津貼、省政府津貼評選外，市縣兩級政府還創新推出了市政府、縣區政府津貼，共有13人享受市以上政府津貼。注重提高政治待遇，3年來，近1000名企業優秀人才被推薦為國家和省、市、縣“兩代表一委員”，通過政治上的關心關愛，進一步激發人才活力。創業環境上重減負。協調工商、稅務、環保等部門聯動服務，為高層次人才創新創業提供“一站式”服務，在高層次人才的居住環境、經營場所、社會保障、知識產權、稅收優惠等方面提供一系列保障措施。
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