5月27日，筆者在松燕電器、福建三祥新材料有限公司等企業采訪時了解到，這些企業引進的人才正在有條不紊地開展工作。作為該縣引進的技術人才，如今已是一家企業管理人員的李貴龍告訴筆者，壽寧縣創新人才引進、拓寬人才隊伍建設通道戰略，提供了一個順利就業的機會、提供了一個理論和實際相結合及為地方經濟發展服務的平臺。
近年來，該縣強化人才資源是第一資源的理念，堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，通過引進人才、培養人才、挖掘人才和儲備人才，不斷拓寬人才隊伍建設綠色通道，打造“閩浙邊界生態新茶鄉”和建設經濟繁榮、文化發達、社會和諧、生態良好的壽寧山城提供可靠的人才保障與智力支持。
抓項目，依托載體引進人才。該縣著力建立渠道暢通人才流動機制，通過加強人才與項目對接，企業引才、項目引才、環境引才并重，支持、鼓勵和引導企業借項目吸引人才、招攬人才。同時，做到引才與引智并舉，通過企業聘用、兼職指導、技術咨詢、項目合作、團隊承包等形式，解決了困擾企業發展的人才和技術問題。目前，全縣引進、聘用的各類人才共8646人，其中，專業技術人才3940人，占45.57%;企業經營管理人才796人，占9.21%;高技能人才671人，占7.76%;農村實用人才2537人，占29.34%。組成了陣容強大的技術“智囊團”。
重研發，著眼長遠培養人才。隨著企業的不斷發展壯大和自主創新能力的提高，該縣一些企業積極探索和建立了一套新的人才培養模式。一方面整合和利用人才資源，成立專門研發機構，組建科研和技術團隊。在相關部門的幫助和支持下，福建三祥新材料有限公司成立了技術研究中心，目前已擁有授權專利12項，其中發明專利5項，同時，與福建師范大學建立了校地合作伙伴關系，企業與學校“聯姻”;通過聯合辦班，共培養人才108人。松燕電器有限公司成立了研發中心，現在已有20項專利獲得證書及1項軟件著作權，其中發明專利6項。另一方面實行傳、幫、帶，借助外來人才建設人才隊伍。
用為本，立足實際挖掘人才。該縣建立了高校畢業生求職信息庫，連續數年啟動了“高校畢業生就業服務月活動”，通過在上海、福州等地成立研發分公司和技術分部等形式為用人單位和畢業生搭建平臺，通過建立人才薪資報酬、績效考核、職務晉升、成果提成等一系列激勵制度挖掘人才，同時，為彌補技術型和管理型人才的不足，一些企業把眼光盯住了具有國際水平的高端人才，松燕電器有限公司不惜重金從國內科學研究院和俄羅斯科學研究院挖掘技術精英，聘請了8名高級技師長期或定期到企業進行技術指導，為企業的良性發展積蓄了強勁的發展后勁。
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