近年來，東至縣堅持以人為本，著力實施“人才強園”戰略，為各園區共引進培養各類人才734名，其中博士3名、碩士10名,具有高、中級技術職稱的人才166名。
多方引才。堅持以資源換技術，以市場換人才，每年在園區舉辦人才招聘會，并通過技術入股和承包、項目合作、受聘講學、咨詢服務以及成果轉讓等方式引進各類高層次人才和急需緊缺人才。聯姻育才。整合優化教育培訓資源，為企業人才提供公共學習資源，依托高校、科研院所和骨干企業，建立以企業為主體、校企聯合的產學研培養模式，目前已有17家企業與省內外高等院校建立合作關系;以化工產業為主導，調整縣內職校專業設置，實施“訂單式”培訓，提高勞動力資源開發的針對性、實用性。科學用才。制定和完善人才流動政策，建立“第一年重學歷、第二年重實力”的用人機制，協調人才與企業建立的技術聯盟，建立并完善合作渠道，采取靈活多樣的方式使用人才，創造人才施才環境。對園區引進的博士等高層人才，安排領導職務，并邀請參與園區安全環保等專項檢查，開展經驗交流和研討活動。環境留才。加強輿論引導和宣傳工作，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的社會氛圍。針對園區引進人才進行重新建檔，簡化落戶等相關手續，并在子女入學、家屬就業、待遇享受等方面建立“綠色通道”。設立東至縣人才資源開發專項基金，對有突出貢獻的人才予以高薪重獎。
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