6月7日消息,為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，滿足萬盛經(jīng)開區(qū)水利事業(yè)發(fā)展需求，該區(qū)水務局四措并舉，加快高層次水利人才引進。
一是爭取人才引進政策。為解決區(qū)水利水電工程、水土保持等專業(yè)高層次人才嚴重緊缺狀況，該區(qū)水務局在編制緊張的情況下積極向區(qū)組織部、編辦申請引才名額，爭取到碩士研究生及以上緊缺專業(yè)人才可超編使用的優(yōu)惠政策。
二是拓寬人才引進渠道。在面向社會公布招聘信息的同時，積極與河海大學、西南大學、四川大學等著名院校的研究生院及就業(yè)辦建立聯(lián)系，針對性地發(fā)布水利專業(yè)人才招聘信息，吸引了來自社會及各大高校的高層次人才，有效拓寬了人才引進渠道。
三是簡化人才引進程序。對水工、水保專業(yè)碩士研究生及以上優(yōu)秀人才實行“零門檻”引才，開通“綠色通道”，采取更為注重實干才能的綜合考核錄用方式，簡化了聘用手續(xù)，為高層次、高技能的緊缺專業(yè)人才打造“直通車”式服務。
四是強化人才培養(yǎng)服務。為確保引進人才“引得進、留得住、能發(fā)展”，該局為其提供充分發(fā)展空間，鼓勵、支持并幫助其干事業(yè)，并為其提供豐富的學習機會及實踐鍛煉平臺，幫助提升到更高層次，同時通過提供食宿、團隊關(guān)懷等方式為其打造良好的工作、學習和生活環(huán)境。
通過公開招聘，該局已收到來自各單位及高校的高層次專業(yè)型人才簡歷130余份，通過深入考察和篩選，擇優(yōu)確定了5名擬引進對象，現(xiàn)正在逐步辦理試聘手續(xù)。
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