人才是衡量一個國家、一座城市綜合實力的重要指標，建德市委十三次黨代會進一步提出了，認真落實人才發展規劃，更加重視人才科技創新，提高人才支撐水平的要求。近年來，建德市緊緊圍繞“人才強市”戰略，結合產業轉型需要，積極實施“招才引智”、“百項國外智力引進”等人才工程，加快高層次人才的引進，提高人才科技支撐水平，為全市的經濟發展提供堅強后盾。

　　一、發揮平臺作用，推進市場引才。

　　充分發揮現有的人力資源市場和人才市場，為企業引才搭建信息平臺，加強人才流動交流，滿足企業用工和人才就業需求，為地方產業發展提供人才人力資源。

　　一是以人才集市為依托常年招聘。通過市人力資源市場和人才市場，積極組織人才集市，每年春節時期舉辦大型人才招聘會，不定期組織女大學生招聘會、在外建德人招聘會、新安化工專場招聘會等，為企業和人才提供面對面的溝通渠道，通過建德人才網、人力資源網及時更新人才需求信息，并通過開展杭州各縣、市的“五網聯動”擴大受眾面，為人才提供更為全面的招聘信息。近3年，通過人才集市提供17272就業崗位，為10159人次實現就業；通過網絡發布41384個就業信息。

　　二是采用“小分隊”外出招聘。通過組團或采用“小分隊”形式組織企業參加省內人才交流大會和專場招聘會，組織企業赴省外有關高校或人才集聚地城市招攬人才。近3年共引進高層次和緊缺專業人才2197名，其中碩士150名，博士5名。同時，推進校企合作，向企業征集實踐項目7個，接收6名清華大學博士生來我市企業社會實踐。建立了我市首個大學生創業園，有83名大學生在我市實施創業。

　　三是借助省、市國際人才交流會重點招聘。充分利用浙江及杭州海外人才網、海外留學人員組織（社團）網站向海外發布人才需求，幫助企業引進海外高尖端人才。組織11家企業參加杭州國際人才交流與合作大會，有3家企業與有關海外人才攜帶的14個項目進行了初步洽談對接，2011年我市在杭州國際人才交流大會與杭州澳賽諾化工有限公司引進的姜洪建博士成功簽約。

　　二、提升產業優勢，推進柔性引才。

　　充分利用博士后科研工作站、錢江特聘專家崗位以及國外智力引進等平臺，吸引海內外高端人才和專家來我市發展，開展技術指導，推進技術攻關和產業轉型發展。

　　一是堅持產、學、研相結合加大院士、博士后工作站建設。通過政企聯動加大博士后科研工作站和院士工作站建設力度，積極引進博士后等科研人員。目前，全市擁有院士專家工作站1個；博士后科研工作站2個、博士后工作試點單位1個，其中省級優秀博士后工作站1個，進站院士2人次、博士后7人次，浙江新安化工集團股份有限公司還榮獲“浙江省優秀博士后研究工作站”、“杭州市優秀博士后研究工作站”稱號。

　　二是加快建設“錢江特聘專家崗位”吸引海外尖端人才。“錢江特聘專家崗位”已日益成為我市企業吸引國內外高層次人才，開展尖端科研課題研究的重要載體，全市現有“錢江特聘專家崗位”6個，在聘專家6名。在我市引進的錢江特聘專家中不乏國際知名專家，如2011年浙江國茂飼料有限公司成功引進畢業于美國佐治亞大學的朱冠博士，聘請擔任“錢江特聘專家”后，為提升公司豬飼料系列產品品質發揮重大作用。

　　三是實施“百項國外智力引進”工程實現借智發展。自2010年至2012年間，我市共引進38個國外智力項目（其中杭州市“115”引智項目13項），引進國外專家292人次。在外國專家指導下，獲授權發明專利8項、外觀專利37項、實用新型專利15項、研發新產品133項（其中杭州市級以上新產品17項）、引智成果轉化新增產值15.32億元、累計產生利潤1.4億元，為企業關鍵技術提升發揮重要作用。來自新安邁圖的加滕朝生和格林生物的威廉.費萊克先后榮獲省外國專家“西湖友誼獎”。

　　三、加大激勵機制，推進政策引才。

　　通過制定人才激勵政策，優化人才服務，為人才創業創新提供良好的發展環境，以政策引人、以服務留人、以感情服人，提升我市人才工作的軟實力。

　　一是加快人才相關政策制定吸引人才。在2004年出臺的《關于大力實施人才強市戰略的決定》（市委[2004]17號）等9個系列文件基礎上，于2011年出臺《關于進一步加強人才工作的若干意見（試行）》（市委辦發[2011]5號），進一步明確和提高了包括院士在內的高層次人才引進的優惠扶持政策，規定自2011年起，市財政每年安排不少于400萬元人才專項經費，并積極推動人才住房建設。今年我市又著手研究制定關于推進海內外高層次人才引進的相關政策，更好地發揮政策對人才的激勵作用。

　　二是實施保姆式服務解決后顧之憂真心留才。想人才所想，急人才所急，由市主要領導與人才建立聯系結對，對海外高層次人才做到“一事一議”、特事特辦，全心打造“保姆式”服務，爭取軟實力競爭優勢，真心打動人才，留住人才。如對入選浙江省“海外高層次人才引進計劃”的金富強、范宇鵬、王凱建3名專家,在認真兌現省、杭州市的相關政策基礎上,從我市人才工作經費中拿出60萬元配套資金予以補助。在人才引進過程中,由我市主要領導親自掛帥,帶領引才班子,幫助企業與人才開展合作洽談；我市相關部門和鄉鎮（街道）主要領導做好全程跟蹤服務,強化海外高端人才引進工作。從人才實際著想,采取技術入股、專利入股等形式,大力實施“智力+資本”雙贏對接。積極幫助解決海外高層次人才回國后所面臨的身份、保險、稅收、子女教育等一系列社會問題。

　　三是善打親情牌吸引外來人才。2005年浙江國茂飼料有限公司引進“131”人才代兵；2010年格林生物科技股份有限公司成功引進了省“人才”人選范宇鵬；2013年，浙江新化化工股份有限公司成功引進了上海交通大學船舶海洋與建筑工程學院博士后應思斌，這些人才的引進有個共同特點，就是他們都與企業老板有一定親緣關系，并將逐步進入企業核心管理層。為了能更好地留住人才，不少企業在引才過程中選擇夫妻引才、戀人引才、親戚引才，讓人才在建德安家落戶。而在新安化工等大型企業，夫妻職工占有相當大的比率，也確保企業的人員穩定。同時，不斷提高人才的政治地位，省“人才”人選范宇鵬成功當選建德市政協常委、僑聯副主席，人才廣泛參與到政治生活當中，為建德經濟發展獻計獻策。

　　2012年12月，杭州市副市長佟桂莉對建德人才工作給予高度評價，他指出“建德雖不是經濟實力最強的縣（市），但在引進海外高層次人才和引進國外智力工作上成果斐然，這得益于強政策、重使用、優服務，最為根本的還是認識到位，建德市委、市政府對此項工作高度重視，提上了重要的議事日程。值得學習借鑒。”