貴州省委十一屆三次全會審議通過《中共貴州省委關于加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》，啟動實施“百千萬人才引進計劃”，在3年內重點引進100名高層次領軍人才、1000名創新創業人才、10000名專業技術人才，為推動區域產業發展提供人才保障。
設門檻選才。在后發趕超、同步小康的關鍵階段，瞄準貴州省“兩加一推”和工業化、城鎮化、信息化、農業現代化同步發展的需要，圍繞貴州省新材料、高端裝備制造等戰略性新興產業和特色優勢產業、現代農業、現代服務業發展的急需，大力引進一批領軍人才、創新創業人才和專業技術人才。引進對象必須是全日制碩士、博士研究生或全日制本科學歷以上的高素質人才。
多形式引才。人才是第一資源,是科技進步和創新的關鍵所在。高層次領軍人才、創新創業人才歷來都是各地競相爭奪的對象。貴州按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，以用人單位為主體、以項目為依托，通過自愿報名，資格審查，集中考核引進人才。并通過人才與項目捆綁引進機制，以項目帶入人才，以人才引領產業，努力實現招商引資與招才引智有機統一。除財政投入以外，還將設立一批風險投資公司和科技銀行，采取“階段參股，跟進投資”等方法，為優秀人才發展提供支持。
重培養育才。引進的高層次人才除列入事業單位科研、技術骨干、黨政干部戰略后備人才跟蹤培養管理，每年還將選派50名優秀年輕干部到歐美及新加坡等發達國家進行重點培訓。并積極聯系、選派優秀年輕干部到中央、國家機關和相對發達地區掛職鍛煉。并通過定向選調、公開選拔等多種形式,引進一批縣委書記等黨政領導人才,一批園區管委會主任,一批銀行行長等金融人才,一批學校校長、醫院院長、科研院所所長,一批國有企業高級經營管理人才,一批科技、金融副縣長，加大科技創新和職業技能人才教育培養力度。
高待遇留才。對于具有領軍型特點的高層次人才，引入省內企事業單位或在省內領辦、創辦企業的，當年可給予100萬獎勵，第二年第三年項目達產并實現預期效益目標的，繼續給予100萬元獎勵。對于在省內領辦、創辦企業或科研機構，或者為領軍型人才配套引入省內企事業單位的創新創業人才，當年給予每人50萬元獎勵，第二年、第三年項目達產并實現預期效益目標的，繼續給予50萬元獎勵。對于具有專長的專業技術人才，提供人才公寓租住，財政給予一定的房租補貼。
強服務保才。 出臺施行人才服務體系建設實施辦法,到2015年全面建立省市縣鄉四級人力資源公共服務平臺,省市兩級建成人才“一站式”綜合服務機構,引進國內外知名人力資源服務機構入黔,打造全國一流的人才交流服務平臺。完善引才“綠色通道”,建立“綠卡”制度,人才憑綠卡直接享受職稱評定等一系列優惠政策。完善人才表彰獎勵、津補貼等激勵措施,健全人才家屬就業、子女入學、醫療補助等政策,為人才創新創業筑牢“保障網”。
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