“中國在改變，現在的中國學生來美國不是為了留下，他們愿意回國，”電影《中國合伙人》里，孟曉駿對傲慢的美國教育官員如是說。現實中，近五年來，留學歸國人員尤其是碩士以上高層次人才確實在不斷增加。
記者昨日(2日)從廣州市留學人員服務管理中心回國事務部獲悉，自2008年以來，該中心服務的留學歸國人員每年以20%的速度遞增。“很多博士、博士后回國前在歐美已做到了絕對的中層、骨干，他們的回歸和金融危機無關，”回國事務部部長郭寧表示。
今年預計達到8000人
根據廣州留服中心統計顯示，該中心服務的留學歸國人員總計已超5萬人，從2008年起，每年遞增20%，且增幅還在增加。“去年累計5000多名留學人員學成歸穗，今年預計達到8000人，最終回國的肯定能超過6000人。”
在這些歸國人員的學歷構成中，本科生學歷約占一到兩成，碩士約占六成，博士以上的超過一成。
在發現海歸潮后，郭寧也曾考慮過是否和2008年發生的金融危機有關，但通過相關資料來看，關系不大。“絕大多數歸國高層次人才中，尤其是40歲-50歲之間的，他們在國外的工作都挺不錯，收入穩定，他們的回國和金融危機的關系應該不大。”
創業政策人文環境為主因
郭寧分析，這批海歸原本可在國外干到退休，但最終選擇回國的原因多種多樣，與國內各項創業政策支持和近鄉近土的人文環境有關。
據悉，國家、廣東、廣州紛紛出臺了系列優惠政策。廣州制定的紅棉計劃，就明確提出2012年起將每年安排超億元資金扶持經評審遴選的100家以上在穗初創型海外人才企業。“為了更好地發展，這批在歐美國家已當上中層、骨干的留學生還是回來了，成為二次奮斗、創業的超級實力派。”
郭寧表示，政策管理層面的突破也吸引著更多海歸。“按現有的鼓勵創業政策，高層次海歸人才已無須放棄在國外的國籍、綠卡，回穗創業享受同等待遇。”雖然絕大多數回國創業的海歸最終選擇了放棄綠卡，但這一政策還是給了他們多重的選擇。
歸國故事
不能想得特美好 但舞臺肯定更大
26歲博士生畢業后，鄭燕芳當上了珠江醫院的腫瘤科大夫，去過小湯山抗擊非典。2004年，這個當時全軍最年輕博士決定去全球最大醫學研究所―――美國國立衛生研究院進修。2009年，她高分通過了美國臨床醫師執業考試，最終成為賓夕法尼亞約克醫院(全美百強醫院)住院醫生，年薪20萬美元。
初時，鄭燕芳和丈夫考慮過在美國長住，但時間一久，她開始想念中國。2009年，她曾回廣州探親，重見國內同事，醫院的書記、院長還主動詢問她是否愿回國工作。“離開時相對僵化的用人體制已經有了很大改變，城市建設也變化特別大。”探親時的感受，令鄭燕芳萌生了回國的打算。
2010年她回國參加腫瘤論壇，再次收到了醫院的回國邀請。尤其是重返科室，看到了老主任辦公室內一張放大的同事合影中，身著軍裝的她位列其中，鄭燕芳覺得她屬于這里，于是決定舉家回廣州。
收入只有國外的1/10；又得不厭其煩地向患者講解病情，留手機號深夜答疑；工作、生活環境嘈雜，辦事得去求人……“美國在高速發展時，也有很多事不盡如人意。不能把回國想象得特別美好，但國內舞臺肯定更大。”鄭燕芳很理解目前出現的歸國潮，“2000年前出國后回國的，會被認為是loser，但2000年后出國的，大多都會選擇回國。祖國發展了，為什么要改變國籍生存？”現在39歲的她已是珠江醫院科室主任，還是南方醫科大學一名老師，指導碩士生和博士生的科研與臨床。
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