記者日前從長春市委組織部人才辦了解到，長春市委、市政府制定出臺的《為突出發展民營經濟提供人才支持的若干意見》已下發實施。這是我省首個為發展民營經濟提供人才支持的專項政策。
近年來，長春市民營經濟取得長足發展，民營經濟增加值占全市GDP的44.4%，上繳稅金占地方性財政收入的33.4%，增速位居副省級城市前列，民營經濟成為經濟社會發展的重要力量。但與民營經濟大發展、快發展的要求相比，還存在人才總量不足，人才引進難、留住難等障礙。據測算，未來5年，長春市民營企業人才缺口將達到30萬人。
針對民營企業人才發展的突出問題，長春市委、市政府制定出臺《為突出發展民營經濟提供人才支持的若干意見》，圍繞人才最關心、最直接的開發引進、培養使用、服務保障等方面，提出了15條突破性措施。其中，在人才引進上，啟動實施“海外高端人才引進百人計劃”，利用3年時間引進100名左右緊缺海外高端人才；海外領軍人才和人才團隊到“人才特區”創辦科技型企業，給予50萬元至200萬元啟動經費，提供300萬元至500萬元創業風險投資，最高可給予5000萬元扶持資金；在創業扶持上，降低人才創業門檻，啟動實施“高校畢業生創業扶持計劃”，高校畢業生到創業孵化基地創業實行“零門檻”，職業技能培訓實行“零收費”，成立注冊資本在50萬元以下的企業實行“零首付”。支持民營企業建設人才基地，并給予10萬元至30萬元資金支持；在服務保障上，啟動實施“民營企業人才素質提升工程”、“中小微企業人才服務工程”，支持重大技術平臺向民營企業開放，對成長性好、競爭力強的民營企業實行人才服務項目管理。建立完善民營企業人才養老、失業、醫療和工傷保險制度，解除民營企業人才后顧之憂。每年舉辦人才專場招聘活動，對貢獻突出的高端人才，納入專家管理服務綠色通道；在人才激勵上，在政治待遇、政府獎勵、職稱評聘方面給予民營企業人才公平待遇，在面向社會的資助、基金、培訓項目等方面對民營企業平等開放。優先推薦民營企業人才擔任人大代表、政協委員，優先申報各類人才獎勵計劃，民營企業人才入選國家“人才”的，一次性給予100萬元獎勵津貼，入選省、市高級專家的，享受相應獎勵津貼、健康體檢、休假療養等相關待遇，并根據貢獻分別給予2萬元至10萬元獎勵。
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