“成手”人才是寶，已經成為城市發展的必奪“資源”，但對于二三線城市而言，客觀的區位、資金弱勢，難以吸納所需的全部高端人才，為破解這一難題，近年來，本溪市委組織部抓住建設沈陽經濟區的歷史機遇，緊緊抓住青年人才這一“潛力股”、“活資本”，整合資源，凝聚力量，創新機制，強化措施，堅持“聚、用、育、管”四字訣，傾力打造了一支適應本溪經濟社會發展需要的優秀青年人才隊伍。
一是看學識、重能力，海納百川“聚”人才。創新引才工作機制，依托本溪高新區創業園、鏈式新藥研發和公共技術服務等平臺體系，借助“海創周”、“藥交會”等載體，精心構建了平臺引才、赴外招才、以才聚才、項目攬才的“四位一體”引才網絡，千方百計引進本溪經濟社會發展急需緊缺優秀青年人才，共舉辦“送崗位進校園”等大型人才招聘交流會6場、人才集市65場，進場參會用人單位達1179家，提供就業崗位13369個，達成就業意向9157人次。特別是針對“中國藥都”企業發展需要，組織藥都企業赴遼寧科技大學、遼寧省人才市場、北京市人才市場、南京市、長春市等開展各類人才招聘活動5次，與藥都企業達成招聘意向2270人，吸納具有碩士、博士學位的學子近200人，極大地提升了本溪生物醫藥產業基地的科技實力和持續動力。
二是給空間、搭平臺，不拘一格“用”人才。站在全市經濟社會長遠發展的戰略高度，著眼于破解黨政人才隊伍結構斷層的難題，實施了優秀年輕干部選拔培養“1323”工程，即從2012年開始，計劃用2至3年時間，選拔10名左右40歲以下市管黨政正職，30名左右35歲以下市管黨政副職，200名左右30歲以下市直部門和縣區處科級領導，選派300名左右25歲以下的優秀高校畢業生擔任“村官”。2012年在干部選拔工作中，面向全省招賢納才，吸引了省內14個市、33所高校、26個省直廳局的316名優秀年輕干部報名參選。經過嚴密程序、嚴格篩選，最終26名平均年齡為32歲，并擁有大學學士以上學位的青年才俊走上市發改委、財政局等部門副局領導崗位。與此同時，本溪市還競爭性選拔了52名優秀年輕干部擔任市直機關和縣區處科級領導職務，面向全省選聘了85名優秀應屆畢業生到村和社區任職，各級領導班子和干部隊伍結構得到進一步優化。
三是傳思想、授技能，多措并舉“育”人才。立足發展需要，大力實施青年人才培育工程，每年依托省內外高校高層次人才培育基地，以及舉辦企業經營管理者、高層次專業技術人員培訓班等多種方式，年培訓各類青年人才5000余人次。制定出臺了《關于選拔優秀年輕干部到重點產業園區和鄉鎮（街道）任職的實施意見》等文件，選派一大批優秀青年黨政人才到重點產業園區、基層鄉鎮（街道）任職，促其在實踐中鍛煉成長。創新開展“專家智力聯動創優”活動，引導623名各領域專家幫帶1200多名青年后備人才。依托遼寧科技學院等高校建立“技師工作站”，80多名學員在導師的幫帶下迅速成長，成為各行業領域的佼佼者。一系列完備的培養措施有機銜接、立體交叉，切實打牢人才培養鏈，為青年人才鋪設出二次成長、終身學習的高速路。
四是修制度、講服務，人本規范“管”人才。在全省率先頒布實施了全市中長期人才發展規劃、“十二五”主導產業人才發展實施規劃，先后出臺了《關于引進高層次人才的暫行規定》、《關于引進本溪生物醫藥產業急需緊缺高層次人才的若干政策規定》等文件，圍繞產業調整和城市轉型的大局，不斷優化青年人才成長的政策環境。對優秀青年人才被認定為我市引進高層次人才的，將分別在政治、工作、生活上給予優厚待遇，為他們創造服務本溪發展的有利條件。同時，建立引進青年人才管理檔案，對引進青年人才的基本信息、生活狀況、創新業績做到“三必知”，在青年人才遇到生活困難、身體患病、家庭變故、思想波動、工作變化等情況時做到“五必訪”，用感情聯系人才，用事業集聚人才，以真誠服務感動、吸引青年人才，促進青年人才主動投身新本溪建設的火熱實踐，實現自己的人生價值。
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