近年來，浙江遂昌縣通過建立縣域外高層次人才信息庫、實施常態化高考志愿對接工程、分析全縣就業形勢、開展縣域外遂昌籍高層次人才‘家鄉行’活動、實施緊缺人才三定培育計劃等五項人才回流項目，探索了欠發達山區充分利用本土人才資源，建立本地優秀人才培養使用良性循環的新路徑。
該縣全面開展縣域外的遂昌籍高層次人才調查摸底工作，健全完善縣域外高層次人才信息庫；每年開展高考畢業生志愿對接會，并邀請相關領域專業人士對本縣緊缺崗位專業進行重點說明；對全縣各行業進行就業形勢分析，并召開在讀大三、大四學生參加的就業形勢分析會，引導優秀大學畢業生回鄉就業；組織在縣域外取得較高成就的高層次人才“家鄉行”，推動高層次人才與縣域經濟發展需求實現柔性對接，通過政府顧問、首席專家、崗位特聘等形式暢通人才為家鄉服務的渠道；開展緊缺急需崗位“定點選才-定向培育-定崗招錄”人才培養計劃，與本縣的高中、職業中專等學校聯合，根據全縣緊缺急需專業名錄，分配培育名額，選定學生選擇緊缺專業作為培育方向，由相關用人單位與學生做好對接，簽訂預錄用協議，畢業后經考核合格即予以錄用，并承擔相應的費用。（通訊員 周珠鳳 陳永）
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