“自從今年5月集團高層次人才招聘啟事掛到網上以來,在業界引起了不小反響。”山東能源集團人力資源部相關負責人告訴記者,目前已收到了幾十份海內外高端人才的應聘書。山東能源廣為吸納優秀人才,尤其是高層次人才充實集團人才梯隊,去年以來,向海內外公開招聘120人,集團人員的學歷層次、年齡結構、職稱水平得到了實質性優化。
近期,隨著山東能源在現代物流、國際貿易、煤化工等產業投入力度加大,相關項目數量不斷增加,對口高素質人才缺乏現象愈發突出。自去年起,山東能源開出年薪20萬—100萬、提供住房、用車等優厚條件,針對已經及即將開展的項目面向全球網羅人才。
上述負責人表示:“此次引進的高素質人才需具備相關行業從業3—10年的工作經驗、國際知名企業或科研院所從業經驗、具備相應職務職稱等。”山東能源以優厚的待遇吸引“金鳳凰”,看重的就是他們過硬的業務水平和豐富的從業經驗,能夠很快在項目中獨當一面。
據記者了解,去年以來,山東能源先后推薦“人才”人選3人,引進泰山學者1名、省有突出貢獻中青年專家1人。同時,本著“不求所有、但求所用”的人才共享理念,采用項目合作、專家咨詢等方式多渠道引進高端人才,以最低的成本納世界頂尖人才為己所用。集團聘請8位知名專家成立外部專家委員會,6位資深油氣專家組成頁巖氣開發高級專家委員會,引進新能源、煤化工、生物工程等領域專家學者307人。目前,集團已擁有享受國務院特殊津貼專家17人、泰山學者(海外)特聘專家3人、省有突出貢獻的中青年專家9人、省首席技師10人,外聘專家307人,其中博士87人,碩士93人。高層次人才隊伍得到了極大充實。
山東能源一方面積極引入“外援”,另一方面著手打造自己的人才隊伍。今年上半年,山東能源在市場營銷、電子商務、國際貿易、物流、煤化工等專業共招聘應屆畢業生14人,其中研究生學歷者10人,有效緩解了相關部門單位人才缺乏的情況。集團公司成立以來,總部機關先后三次面向海內外公開招聘人才,從過萬名報名者中優選出全日制本科以上學歷人才120人,其中博士6人、碩士54人,平均年齡30.5歲。“新鮮血液”的補充使得山東能源的人才隊伍結構更加合理。目前集團總部機關本科及以上學歷人員占比達96%,學歷層次、年齡結構、職稱水平較組建之初發生了實質性優化。
引進人才更要用好人才。山東能源充分運用市場化手段,建立市場化選人用人機制,實現了人才資源配置的最優化,為打造現代化、國際化卓越能源企業提供了堅實的人才保障和智力支持。對經營類管理人才本著“凡崗必競”的原則,去年以來,山東能源在138個處級崗位和700余個管理崗位實行了競爭上崗,激發了職工的競爭意識和實干意識。通過勞務輸出的形式,向省外開發、托管礦井等輸出人才1660人,緩解了本省部分衰老礦區人員富余壓力,盤活了人才存量,實現了人才資本合理配置。
本著“人才工作是‘一把手’工程”這一思路,山東能源把人才發展戰略同企業發展戰略同步部署、同步編制、同步實施,先后制定出15項基礎性制度,實現了人才工作的制度化、規范化。
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