今年以來，新泰市圍繞產業發展布局，把產業作為引才的基礎平臺，實施主導產業“鳳來棲”高端人才引進工程，引進了一批高端人才和創新團隊。上半年，全市引進各類高層次人才260人，其中，國家“人才”專家2人，新推薦申報1人，“兩院”院士2人，碩士博士60人，創新團隊6個，為促進產業發展提供了有力人才保證。
發展聚才產業，編制指導目錄。圍繞煤電化、高端裝備制造、新興產業和現代物流四大戰略性優勢產業，篩選確定最具招才聚才能力、最具比較優勢、最能代表發展方向的100家企業納入工程實施。根據產業市場發展和產業人才需求，分別編制《新泰市主導產業國內新產品新技術指導目錄》和《新泰企業人才需求目錄》，促進人才工作與產業發展深度融合。
拓寬引才渠道，引進高端人才。上門送才。開展“三送三幫”專家行活動，為企業送人才幫規劃、送科技幫創新、送政策幫服務。外出尋才。組織企業到中國地質大學、山東科技大學等13所國內知名高校，選聘符合產業發展的緊缺人才。合作引才。深入推進校地合作，先后與省科學院、山東農業大學簽署戰略合作協議，在人才引進、成果轉化、項目攻關、平臺建設方面開展合作。鼓勵企業與高校、企業集團建立長期技術依托關系，開展國內、國際合作。以才引才。恒泰車橋公司發揮國務院政府津貼獲得者華林博士的引領作用，引進了包括6名博士、13名碩士在內的研發團隊，進行商用車前軸專項研究。服務留才。落實獎勵政策，今年市財政拿出資金624萬元，對引進人才、省級平臺及成果進行了專項獎勵。構建“人才+項目+資本”創業投融資模式，設立“科技銀行”，成立科技金融協會，為人才創新創業提供優質服務。
搭建載體平臺，構筑聚才高地。加強人才創業園建設。加快“人才”專家創業園建設步伐，提升人才吸納承載能力。加強“1+3”科技企業孵化器建設。培強新泰開發區高創服務中心孵化器龍頭，建設生物醫藥、起重機械、精細化工三個專業孵化器，建成后全市將新增孵化器面積3萬平方米。加強研發平臺建設。目前，全市共擁有泰安市級以上各類研發機構54家，其中，國家級4家，省級30家。今年計劃新增院士工作站、技術創新聯盟等各類平臺15家，初步形成研發中心群體優勢。打破區域建平臺，新煤機械、山能機械、容力達、中玻公司4家企業分別在北京、遼寧、西安、泰安等地建立研發機構，實現人才足不出戶為我所用。
發展聚才產業，編制指導目錄。圍繞煤電化、高端裝備制造、新興產業和現代物流四大戰略性優勢產業，篩選確定最具招才聚才能力、最具比較優勢、最能代表發展方向的100家企業納入工程實施。根據產業市場發展和產業人才需求，分別編制《新泰市主導產業國內新產品新技術指導目錄》和《新泰企業人才需求目錄》，促進人才工作與產業發展深度融合。
拓寬引才渠道，引進高端人才。上門送才。開展“三送三幫”專家行活動，為企業送人才幫規劃、送科技幫創新、送政策幫服務。外出尋才。組織企業到中國地質大學、山東科技大學等13所國內知名高校，選聘符合產業發展的緊缺人才。合作引才。深入推進校地合作，先后與省科學院、山東農業大學簽署戰略合作協議，在人才引進、成果轉化、項目攻關、平臺建設方面開展合作。鼓勵企業與高校、企業集團建立長期技術依托關系，開展國內、國際合作。以才引才。恒泰車橋公司發揮國務院政府津貼獲得者華林博士的引領作用，引進了包括6名博士、13名碩士在內的研發團隊，進行商用車前軸專項研究。服務留才。落實獎勵政策，今年市財政拿出資金624萬元，對引進人才、省級平臺及成果進行了專項獎勵。構建“人才+項目+資本”創業投融資模式，設立“科技銀行”，成立科技金融協會，為人才創新創業提供優質服務。
搭建載體平臺，構筑聚才高地。加強人才創業園建設。加快“人才”專家創業園建設步伐，提升人才吸納承載能力。加強“1+3”科技企業孵化器建設。培強新泰開發區高創服務中心孵化器龍頭，建設生物醫藥、起重機械、精細化工三個專業孵化器，建成后全市將新增孵化器面積3萬平方米。加強研發平臺建設。目前，全市共擁有泰安市級以上各類研發機構54家，其中，國家級4家，省級30家。今年計劃新增院士工作站、技術創新聯盟等各類平臺15家，初步形成研發中心群體優勢。打破區域建平臺，新煤機械、山能機械、容力達、中玻公司4家企業分別在北京、遼寧、西安、泰安等地建立研發機構，實現人才足不出戶為我所用。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
