近幾年來，賈汪區堅持“人才強區”戰略，大力營造吸引人才落地、利于人才成長的氛圍環境。
該區設立專項資金，確保“有錢辦事”。先后制定出臺《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》、《賈汪區“十二五”人才發展規劃》，區財政按照不低于當年地方財政一般預算收入的3%，設立人才工作專項資金。健全工作網絡，確保“有人管事”。堅持“黨委+政府+組織部”三個“一把手”齊抓“第一資源”，建立“區+鎮辦+部門”三級聯動人才工作網絡。實行“一名人才、一位領導、一包到底”責任制，指定專人對引進人才長期包掛。完善考核激勵機制，確保“有勁干事”。進一步完善人才工作考核辦法，每年年初確定各單位招才引智工作考核指標，將人才發展主要指標納入“一鎮一策”科學發展綜合考核和區直成員單位的績效考核。
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