在嘉興創業，家人卻都在徐州，以前，韓新穩只有到節假日返家，才能感受舉家團圓的熱鬧。今年9月，隨著女兒小彤作為插班生來到嘉興讀書，天天和家人團聚對他來說已經不是一種奢望，韓新穩的工作干勁也大了很多。
“想找個好學校，今年讓孩子過來讀書……”韓新穩是在南湖區創業的領軍人才，在這邊穩定下來后，萌生了把孩子接到身邊生活的念頭。得知韓新穩心愿后，南湖區“月明領軍人才服務工作室”的工作人員多次和區教文體局、相關學校對接。“由于是插班生，這事辦起來還有些麻煩。”工作室主任陳月明坦言，所幸得到了相關部門的大力支持，他們在奔波聯系十多趟后，終于在開學前二天為小彤落實了滿意的學校。
創業之初當“保姆”，創業之中當“導師”，創業成功當“保安”，這是南湖區對前來創業的海外高層次人才的鄭重承諾。而“月明領軍人才服務工作室”則是為實現這一承諾建立起來的全省首個專門為領軍人才提供服務的機構，由一位責任心強、經驗豐富且熟悉各部門辦事流程的退居二線老干部，兩位人才和科技服務方面的專職人員組成，各鎮、街道、園區經濟發展服務中心和招商辦工作人員作為兼職人員加入其中，使工作室的服務延伸到了全區范圍。“工作室成立之初，南湖區的市、區兩級領軍人才僅36名，截至今年6月底，已擁有國家‘人才’、省‘人才’和市、區兩級領軍人才141人。”區委組織部相關負責人表示，隨著領軍人才數量的大量增加，工作室的服務內容也在不斷完善和豐富，目前已初步形成“人才招聘—產品推介—項目申報”的一條龍服務、“子女就學—家屬就業—住房保障”的貼心式服務、“交流—聯誼—合作”的共享式服務。
領軍人才多是帶著項目來此創業的海外高層次人才，他們的企業初創期對各類人才需求較為迫切。為此，工作室主動與區人才市場管理辦公室對接，適時為領軍人才企業組織省內外專場招聘活動。與此同時，工作室還積極動員符合條件的海外高層次人才申報“國千”、“省千”及各類人才計劃，幫助初創期企業爭取稅收、資金等優惠政策。考慮不少初創期企業在市場開拓方面的先天性不足、技術型海歸人員對國內區域市場入門乏術，工作室又積極發揮品牌效應，到相關民營企業為領軍人才進行項目推介，并推動雙方開展各類技術交流和產品對接活動。今年的“南湖之春”文化經貿活動中，經工作室“牽紅線”，一領軍人才企業與嘉興一品牌地板公司順利簽訂合作協議，讓自己研發的無甲醛膠水項目大步走向了產業化。
“工作室成立兩年，已組織開展各類人才招聘活動20余次，開展民資和項目對接服務17次，協調解決12位領軍人才及創新團隊核心成員子女入學，組織領軍人才交流會、看房團等各類聯誼活動7次。”陳月明表示，今年，市、區兩級又建立了“創業助理”制度，有5名退休老干部參與到此項服務工作中，開展定期走訪或專題座談活動，必將使工作室的服務廣度和深度更上一層樓。
“想找個好學校，今年讓孩子過來讀書……”韓新穩是在南湖區創業的領軍人才，在這邊穩定下來后，萌生了把孩子接到身邊生活的念頭。得知韓新穩心愿后，南湖區“月明領軍人才服務工作室”的工作人員多次和區教文體局、相關學校對接。“由于是插班生，這事辦起來還有些麻煩。”工作室主任陳月明坦言，所幸得到了相關部門的大力支持，他們在奔波聯系十多趟后，終于在開學前二天為小彤落實了滿意的學校。
創業之初當“保姆”，創業之中當“導師”，創業成功當“保安”，這是南湖區對前來創業的海外高層次人才的鄭重承諾。而“月明領軍人才服務工作室”則是為實現這一承諾建立起來的全省首個專門為領軍人才提供服務的機構，由一位責任心強、經驗豐富且熟悉各部門辦事流程的退居二線老干部，兩位人才和科技服務方面的專職人員組成，各鎮、街道、園區經濟發展服務中心和招商辦工作人員作為兼職人員加入其中，使工作室的服務延伸到了全區范圍。“工作室成立之初，南湖區的市、區兩級領軍人才僅36名，截至今年6月底，已擁有國家‘人才’、省‘人才’和市、區兩級領軍人才141人。”區委組織部相關負責人表示，隨著領軍人才數量的大量增加，工作室的服務內容也在不斷完善和豐富，目前已初步形成“人才招聘—產品推介—項目申報”的一條龍服務、“子女就學—家屬就業—住房保障”的貼心式服務、“交流—聯誼—合作”的共享式服務。
領軍人才多是帶著項目來此創業的海外高層次人才，他們的企業初創期對各類人才需求較為迫切。為此，工作室主動與區人才市場管理辦公室對接，適時為領軍人才企業組織省內外專場招聘活動。與此同時，工作室還積極動員符合條件的海外高層次人才申報“國千”、“省千”及各類人才計劃，幫助初創期企業爭取稅收、資金等優惠政策。考慮不少初創期企業在市場開拓方面的先天性不足、技術型海歸人員對國內區域市場入門乏術，工作室又積極發揮品牌效應，到相關民營企業為領軍人才進行項目推介，并推動雙方開展各類技術交流和產品對接活動。今年的“南湖之春”文化經貿活動中，經工作室“牽紅線”，一領軍人才企業與嘉興一品牌地板公司順利簽訂合作協議，讓自己研發的無甲醛膠水項目大步走向了產業化。
“工作室成立兩年，已組織開展各類人才招聘活動20余次，開展民資和項目對接服務17次，協調解決12位領軍人才及創新團隊核心成員子女入學，組織領軍人才交流會、看房團等各類聯誼活動7次。”陳月明表示，今年，市、區兩級又建立了“創業助理”制度，有5名退休老干部參與到此項服務工作中，開展定期走訪或專題座談活動，必將使工作室的服務廣度和深度更上一層樓。
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