安慶宜秀區實施干部人才活力工程 加大干部人才培養力度
為進一步深化干部人事制度改革，提升各類干部人才干事創業活力，安慶宜秀區通過加強培訓、深化改革、嚴格程序、健全機制等措施，深入實施干部人才活力工程，加大干部人才培養力度。
一是加強培訓，提升干部隊伍綜合素質。抓好十八大精神學習培訓，加強理想信念教育。抓好中央“八項規定”和省市具體規定的學習貫徹，改進作風建設。進一步落實干部在線教育制度，抓好干部日常學習。建立干部“菜單式培訓”機制，開展各級干部輪訓工作，及時為干部進行針對性“充電”。強化干部隊伍實踐能力培養，加大抽調機關干部參與園區發展、美好鄉村建設和社會化養老先行先試等中心工作力度。
二是深化改革，加速各領域干部推陳出新。深入貫徹落實宜秀區委《關于實施干部人才活力工程的意見》文件精神，激發各類干部干事創業活力。建立后備干部資源庫。通過全區領導干部會議推薦等各種形式，按照分類管理、分層儲備的原則，建立健全全區后備干部人才庫。突出女干部、非中共干部、年輕干部三種類型建立結構優化的后備干部梯隊。做好后備和任用的銜接工作，對那些經過嚴格考核，條件成熟的后備干部，及時充實到各級領導班子中去。開展未到齡干部“實改非”工作。支持部分未到齡干部主動把實職崗位“騰讓”出來，讓更多年富力強的優秀干部不斷充實到領導崗位上來。優化干部隊伍梯隊建設。公推一批優秀的80后的副科級年輕干部、女干部和黨外干部。擇優選派一批黨建指導員，到企業開展黨建工作。
三是嚴格程序，加強干部監督工作。嚴格《干部任用條例》程序，把好選人用人提名關和入口關。堅決落實干部選拔任用四項監督制度。完善區領導集體談話和區委書記、組織部長約談制度。扎實做好年度考核工作。
四是健全機制，提升人才工作水平。充實調整全區人才工作領導小組成員和成員單位。細化分解《人才工作目標責任制考評細則》任務，建立各成員單位職責分工明確，管理流程順暢的人才工作組織架構。結合該區實際，理清人才工作發展思路和目標任務。建立區級領導干部人才工作聯系點制度。
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