近年來，隨著寧波城市東擴，各類金融機構日益集聚江東。為此，江東審時度勢，實施“金領匯行動”，加快推進金融領域人才匯聚，進一步提升產業發展水平。
目前江東區共擁有各類金融機構及網點２３８家，各類金融區域總部機構２７家。２０１２年全區金融企業實現增加值１００．８億元，占全區服務業增加值的４０％，金融服務業已成為江東經濟結構中核心產業之一。為更好地集聚金融人才，服務金融產業發展，江東區在全面整合全區人才工作政策的基礎上，出臺專項金融人才政策。
在金融領域人才中開展政府特殊津貼人才評選，給予每人每月２０００元的政府津貼，并優先推薦赴國內外高校和培訓機構深造，給予培訓經費資助。實行高層次金融人才所得稅減免，當年繳納個人所得稅總額在５０萬元以上，給予其繳納個稅的區留成部分的８０％獎勵。對江東區域外分支機構的個稅統一繳納到江東總部的金融機構，給予高端人才繳納個稅的區留成部分的８０％獎勵。目前，全區已評選產生各類金融領域政府特殊津貼人才１０名，寧波銀行湯甬入選省級“人才”，有效促進金融產業的創新發展。
江東區積極促進金融人才市場化配置。借助區域人力資源服務產業發達的優勢，積極拓展市場化引才渠道。以政府購買、市場運作的方式，對金融機構通過人力資源企業從區外引進年薪５０萬元以上高端領軍人才的，給予用人單位５０％的“獵頭”費用補貼，最高補助可達２０萬元，激發企業“獵頭”引才的積極性。加大金融產業與人力資源服務產業的人才需求對接，組織召開人才需求對接會，１９家人力資源服務企業與２１家區域性總部金融企業開展協作，現已幫助尋聘百萬年薪高管４名，最高年薪達１５０萬。積極鼓勵企業開拓引才渠道，先后組團赴香港、新加坡、美國等地進行金融人才招聘，開展以企業招才成效為評價要求的英才伯樂獎評選，吸引近百名海外金融人才回歸，引進金融領域海外工程師２名，３家金融機構獲評英才伯樂獎。
為提升金融人才服務層級，江東區還推進“人才之家”建設，整合發改、金融辦、財政、人力社保等職能部門的金融服務資源，配置了公共服務中心、人才測評室、人才洽談室等１０余個服務區塊，推行“公共技術服務”、“投融資服務”、“商務服務”、“代理服務”等“４Ｓ”服務模式，為金融機構和人才提供專業化、規范化服務。同時，采取政府補貼經費的形式，即由政府給予企業實際培訓費用５０％的資助，開展金融人才能力素質培訓，先后支持寧波銀行金融學院建設，組織部分金融人才在香港金融學院開設專題研修班，累計組織開展各類職業教育培訓１２場次，培訓員工超過１０００名，不斷提升金融從業人員能力素質。
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