為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，認真落實省委關于創新驅動、科教興省、人才強省戰略要求，更好助推我市衛生教育事業發展，盡快將我校建設成“雙高院校”，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）等文件規定，按照《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道"實施細則》（濮人才辦〔2022〕4號）要求，結合我校和第二附屬醫院實際需要，決定公開引進高層次和急需緊缺人才。現公告如下：
一、公開引進原則
（一）堅持黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼備用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則。
（三）堅持人才是第一資源，符合引進需求的博士研究生、副高級職稱人員，引進主要采取考核方式進行，考核合格后直接聘用；符合引進需求的急需緊缺人才，崗位報名人數與需求人數比例達不到5:1的，采取面試加考核的方式進行；達到和超過5:1比例的崗位，采取筆試、面試加考核的方式進行。
（四）堅持依法依規引進，貫徹落實《河南省事業單位公開招聘工作規程》《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。
二、引進崗位和數量
本次引進共涉及47個崗位向社會公開引進人才62名，具體引進的專業、崗位以及條件和要求見附件1。
三、報名條件和要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。
2.具有以下條件的可對應報名：
（1）高層次人才。具有副高級以上職稱者（基層副高除外）或普通高等教育博士畢業生。
（2）急需緊缺專業普通高等教育碩士研究生。
3.年齡要求。普通高等教育碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）；普通高等教育博士研究生年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有高校工作經歷或者具有正高級職稱者年齡可適當放寬；副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有市級醫療衛生機構和高校工作經歷者年齡可適當放寬；正高級職稱以上人員年齡在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）。
4.崗位所需的專業知識或技能。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。 3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的。
4.濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員。
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
6.其他不符合報考資格條件的。
四、網上報名及資格初審
（一）發布引進公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）等網站發布。
（二）報名。報名采取現場報名和網上報名的方式進行。
1.現場報名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）組織報名。
2.網上報名：2022年9月27日— 10月31日。
網上報名方式：應聘人員如實填寫《濮陽醫學高等專科學校公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2）或《濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件3），并將學歷學位證書、學歷證書電子備案表、職稱證、執業證、教師資格證、規培證及其他相關證件原件掃描件打包壓縮后及報名表一同發送至指定郵箱，應聘濮陽醫學高等專科學校的發送至pyyzzrb@163.com；應聘濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院的發送至pysyrsk@sina.com ；未按上述要求及時間參與報名導致報名不成功的后果由應聘者自負，報名人員須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入濮陽市事業單位公開招聘誠信檔案，資格審查貫穿于公開引進工作全過程。
（三）現場資格審查時間及地點：
2022年11月1日—8日（節假日除外）。
現場資格審查地點：濮陽醫學高等專科學校組織人事部（易明樓6a13房間）。
現場報名需提供以下材料：
1.本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份。
2.報名表一式3份（自行下載填寫后打印，附件2、3）。
3.近期2寸彩色免冠正面照片2張。
4.學歷、學位證書，學歷、學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各1份，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
5.報名崗位有職稱或執業資格要求的，需提供專業技術職務任職資格證、執業資格證、教師資格證、規培證等證件原件及復印件1份； 有工作經歷要求的需提供單位開具證明（加蓋單位印章、經辦人簽字）。
6.濮陽市外在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供所在單位同意報考證明（加蓋單位印章、經辦人簽字）。
7.高層次人才提供可以代表應聘人員科研水平能力的材料原件及復印件1份（如：論文、論著、科研成果、課題、學術方面的表彰榮譽等）。
8.報名崗位有其他條件要求，提供相應的證明材料原件及復印件1份。
經工作人員資格審查合格后，材料原件退回，留存復印件。
五、考試考核
通過資格審查的人員，高層次人才直接進入考核程序；急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進行筆試，不到5:1的直接組織面試。
（一）考試考核時間另行通知。
（二）考核形式：根據《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，本次人才引進采取考核的方式進行，主要考核應聘人員思政政治素質、道德品行、學歷、學術水平、科研能力、任職經歷、崗位匹配度等，擇優確定擬聘用人選，同一崗位存在競爭且應聘人員條件相同或相近的，采取面試或試講的形式進行排名確定擬聘用人選，考核方案另行制定。
（三）筆試。急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進行，筆試內容為衛生基礎知識，共100分。
筆試地點時間另行通知。報考人員需攜帶《報名表》、本人有效居民身份證參加筆試，筆試成績在招聘指定網站公布。
（四）面試。按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員，筆試末位并列的，一并進入面試；不用參加筆試的，全部確定為進入面試人員。
面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在指點網站發布。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。
面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。
（五）個人總成績
個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入下一環節。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.根據考試考核結果，按引進崗位錄用人數1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的有關規定進行。
2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據考核情況依次遞補。
（二）考察
1.根據考核、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。
2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等。
考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。
3. 因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補。
七、公示、聘用
（一）對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，上報市委組織部、市人社局、市委編辦辦理相關手續。公示有異議的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。
（二）引進人員實行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
八、相關待遇
（一）緊缺專業學科帶頭人參照本市高層次人才引進政策一事一議，一人一策，根據工作需要可給予一定的安家費和科研啟動資金，安排相應行政職務，協助解決家屬調動及工作安排、子女入托、上學等問題。引進的人才，根據工作業績優先推薦評聘高一級專業技術職務，成績顯著的可低職高聘，享受相應待遇。
（二）高等學校序列高級職稱專業技術人才按照相應職稱等級聘用并享受相應待遇；非高等學校序列高級職稱專業技術人才需到崗轉評為高等學校序列后按照相應職稱等級聘用并享受相應待遇。
九、其他事項
（一）本次公開引進有關事項在指定網站公布，請應聘人員及時關注，逾期不按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（二）為確保公開引進工作的公平、公正，相關單位和部門要嚴格執行保密、回避等紀律，并主動接受紀檢監察部門和社會的監督。
（三）本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢監督電話：
校組織人事部：0393-6915901
第二附屬醫院人事科：0393-6167957
校紀檢監察室： 0393-6915007
附件：1.2022年濮陽醫學高等專科學校及第二附院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表
2.2022年濮陽醫學高等專科學校公開引進高層次、急需人才報名表
3.2022年濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院公開引進高層次急需緊缺人才報名表
濮陽醫學高等專科學校
公開引進高層次和急需緊缺人才領導小組辦公室
2022年9月24日
一、公開引進原則
（一）堅持黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼備用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則。
（三）堅持人才是第一資源，符合引進需求的博士研究生、副高級職稱人員，引進主要采取考核方式進行，考核合格后直接聘用；符合引進需求的急需緊缺人才，崗位報名人數與需求人數比例達不到5:1的，采取面試加考核的方式進行；達到和超過5:1比例的崗位，采取筆試、面試加考核的方式進行。
（四）堅持依法依規引進，貫徹落實《河南省事業單位公開招聘工作規程》《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，嚴格引進程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。
二、引進崗位和數量
本次引進共涉及47個崗位向社會公開引進人才62名，具體引進的專業、崗位以及條件和要求見附件1。
三、報名條件和要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正。
2.具有以下條件的可對應報名：
（1）高層次人才。具有副高級以上職稱者（基層副高除外）或普通高等教育博士畢業生。
（2）急需緊缺專業普通高等教育碩士研究生。
3.年齡要求。普通高等教育碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）；普通高等教育博士研究生年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有高校工作經歷或者具有正高級職稱者年齡可適當放寬；副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有市級醫療衛生機構和高校工作經歷者年齡可適當放寬；正高級職稱以上人員年齡在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）。
4.崗位所需的專業知識或技能。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。 3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的。
4.濮陽市及所屬縣區機關事業單位在編在崗正式工作人員。
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
6.其他不符合報考資格條件的。
四、網上報名及資格初審
（一）發布引進公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網（http://pyrs.puyang.gov.cn）等網站發布。
（二）報名。報名采取現場報名和網上報名的方式進行。
1.現場報名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動現場（市龍城廣場）組織報名。
2.網上報名：2022年9月27日— 10月31日。
網上報名方式：應聘人員如實填寫《濮陽醫學高等專科學校公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2）或《濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件3），并將學歷學位證書、學歷證書電子備案表、職稱證、執業證、教師資格證、規培證及其他相關證件原件掃描件打包壓縮后及報名表一同發送至指定郵箱，應聘濮陽醫學高等專科學校的發送至pyyzzrb@163.com；應聘濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院的發送至pysyrsk@sina.com ；未按上述要求及時間參與報名導致報名不成功的后果由應聘者自負，報名人員須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入濮陽市事業單位公開招聘誠信檔案，資格審查貫穿于公開引進工作全過程。
（三）現場資格審查時間及地點：
2022年11月1日—8日（節假日除外）。
現場資格審查地點：濮陽醫學高等專科學校組織人事部（易明樓6a13房間）。
現場報名需提供以下材料：
1.本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件各1份。
2.報名表一式3份（自行下載填寫后打印，附件2、3）。
3.近期2寸彩色免冠正面照片2張。
4.學歷、學位證書，學歷、學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各1份，留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
5.報名崗位有職稱或執業資格要求的，需提供專業技術職務任職資格證、執業資格證、教師資格證、規培證等證件原件及復印件1份； 有工作經歷要求的需提供單位開具證明（加蓋單位印章、經辦人簽字）。
6.濮陽市外在編在職人員（含已辭職但手續未辦結人員）需提供所在單位同意報考證明（加蓋單位印章、經辦人簽字）。
7.高層次人才提供可以代表應聘人員科研水平能力的材料原件及復印件1份（如：論文、論著、科研成果、課題、學術方面的表彰榮譽等）。
8.報名崗位有其他條件要求，提供相應的證明材料原件及復印件1份。
經工作人員資格審查合格后，材料原件退回，留存復印件。
五、考試考核
通過資格審查的人員，高層次人才直接進入考核程序；急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進行筆試，不到5:1的直接組織面試。
（一）考試考核時間另行通知。
（二）考核形式：根據《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，本次人才引進采取考核的方式進行，主要考核應聘人員思政政治素質、道德品行、學歷、學術水平、科研能力、任職經歷、崗位匹配度等，擇優確定擬聘用人選，同一崗位存在競爭且應聘人員條件相同或相近的，采取面試或試講的形式進行排名確定擬聘用人選，考核方案另行制定。
（三）筆試。急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進行，筆試內容為衛生基礎知識，共100分。
筆試地點時間另行通知。報考人員需攜帶《報名表》、本人有效居民身份證參加筆試，筆試成績在招聘指定網站公布。
（四）面試。按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員，筆試末位并列的，一并進入面試；不用參加筆試的，全部確定為進入面試人員。
面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在指點網站發布。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。
面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。
（五）個人總成績
個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，面試成績分數高者進入下一環節。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.根據考試考核結果，按引進崗位錄用人數1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的有關規定進行。
2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據考核情況依次遞補。
（二）考察
1.根據考核、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。
2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能及有無違法犯罪情況等。
考察主要采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。
3. 因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補。
七、公示、聘用
（一）對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，上報市委組織部、市人社局、市委編辦辦理相關手續。公示有異議的，經查實后取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。
（二）引進人員實行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
八、相關待遇
（一）緊缺專業學科帶頭人參照本市高層次人才引進政策一事一議，一人一策，根據工作需要可給予一定的安家費和科研啟動資金，安排相應行政職務，協助解決家屬調動及工作安排、子女入托、上學等問題。引進的人才，根據工作業績優先推薦評聘高一級專業技術職務，成績顯著的可低職高聘，享受相應待遇。
（二）高等學校序列高級職稱專業技術人才按照相應職稱等級聘用并享受相應待遇；非高等學校序列高級職稱專業技術人才需到崗轉評為高等學校序列后按照相應職稱等級聘用并享受相應待遇。
九、其他事項
（一）本次公開引進有關事項在指定網站公布，請應聘人員及時關注，逾期不按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（二）為確保公開引進工作的公平、公正，相關單位和部門要嚴格執行保密、回避等紀律，并主動接受紀檢監察部門和社會的監督。
（三）本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢監督電話：
校組織人事部：0393-6915901
第二附屬醫院人事科：0393-6167957
校紀檢監察室： 0393-6915007
附件：1.2022年濮陽醫學高等專科學校及第二附院公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表
2.2022年濮陽醫學高等專科學校公開引進高層次、急需人才報名表
3.2022年濮陽醫學高等專科學校第二附屬醫院公開引進高層次急需緊缺人才報名表
濮陽醫學高等專科學校
公開引進高層次和急需緊缺人才領導小組辦公室
2022年9月24日
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