為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，深入實施健康中國戰略，提高婁底醫療技術水平與加強高層次人才隊伍建設，婁底市人民政府與廣州醫科大學附屬第一醫院已簽訂合作協議，擬共同創建廣州醫科大學附屬第一醫院婁底醫院（以下簡稱“廣醫一院婁底醫院”）。廣醫一院婁底醫院將依托廣醫附一醫療資源優勢，打造集臨床醫療、教學培訓、科技研發、疾病預防、健康管理為一體的現代化、高水平大型國家三級甲等醫院，建成醫療救治能力和技術水平能夠輻射湘中及周邊地區的國家區域醫療中心。廣醫一院婁底醫院將以“呼吸區域醫療中心”為主線，重點打造以胸外（腫瘤）、重癥醫學、泌尿外科、傳染病、航空應急救援中心為核心的大型三級甲等醫院。為做好廣醫一院婁底醫院過渡期（2023-2025年）人才儲備工作，貫徹落實“人才新政36條”，市衛健委根據《2023年市直事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名公告》與廣醫一院婁底醫院實際情況，并報相關部門審批，2023年擬引進36名高層次人才。現就有關事項公告如下：

一、用人原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取面試和考察相結合的方式進行。

二、引進對象

主要面向國內外引進醫學博士、碩士研究生、高級職稱專業技術人員。現已在婁底市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。

三、引進計劃

具體引進崗位、計劃數及資格條件等詳見《廣醫一院婁底醫院2023年高層次人才引進崗位信息表》（見附表1，以下簡稱《計劃崗位信息表》）。

本次引進工作在市人社局、市財政局等相關部門指導下，由市衛健委具體負責，此次所引進人才的工資待遇按照市人社部門核定的標準并參照婁底市中心醫院同類在職人員標準發放，由婁底市財政墊付。

四、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具備崗位所要求的學歷、學位、職稱、專業等資格條件。崗位條件中的博士研究生、碩士研究生均要求取得相應的學歷證書和學位證書。報考崗位要求有工作經歷的，需提供相關證明，在學校就讀期間（至正式畢業前）參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不視為工作經歷；崗位所要求的專業參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》《教育部專業目錄》。所學專業已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》《教育部專業目錄》但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》《教育部專業目錄》的，由市人社局、市衛健委、醫院共同認定；

4.碩士研究生不超過35周歲（1987年12月1日以后出生），醫學博士研究生不超過40周歲（1982年12月1日以后出生）；

5.具備良好的品行和職業道德；

6.具有報考崗位所需的專業知識和技能；

7.具有報考崗位所需的其它條件；

8.適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.現役軍人；

7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；

8.現已在婁底市轄區內各級黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制的人員，以及已在婁底市轄區內各級公立醫院工作的編外人員。

五、引進程序

按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、辦理聘用手續等程序進行。

（一）發布引才公告

引才公告等相關信息在婁底市人力資源和社會保障局網站、市衛生健康委員會網站、婁底市中心醫院網站等平臺上發布，不少于5個工作日。綜合成績、體檢入圍人員名單等信息在上述網站上發布。

（二）報名與資格審查

1.報名材料

（1）《廣醫一院婁底醫院2023年高層次人才引進報名登記表》（附表2）；

（2）本人有效期內居民身份證原件及復印件；

（3）學歷學位證原件和復印件、《教育部學籍在線驗證報告》，海外留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件，應屆畢業生憑就業推薦表（學校就業部門蓋章）報名（須在進入考察階段提供學歷學位證書）；

（4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；

（5）其他相關證明材料、獲獎材料及能夠證明其符合人才引進條件的材料；

（6）承諾書（附表3）。

2.報名地點及時間

報名地點：市衛健委一樓會議室，報名時間：12月7日至13日（節假日除外）。

3.資格審查

由市衛健委人事科對考生進行資格初審并報人社部門復核后確定考試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經發現，取消引才資格。

（三）面試

1.面試評委：由市衛健委組織面試專家組；

2.面試對象：經資格審核合格的報考人員；

3.面試內容：主要測試應聘人員的臨床專業能力、科研能力、教學水平、與患者溝通能力、服務水平等綜合能力；

4.面試成績：面試總分100分，面試成績在70分以下者不進入后續招聘環節。根據面試成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例簽訂預錄協議，進入體檢、考察等后續招聘環節。

（四）體檢

根據引進計劃，按照面試成績高低等額確定體檢人員。體檢按《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定執行。根據國家關于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統一部署，將吸毒檢測納入高層次人才引進人員體檢范圍。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序，對考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。如因體檢、考察不合格或自動放棄造成引進計劃出現空缺時，可依次等額遞補，遞補最多不超過1次。

（六）聘用

考察合格者經醫院集體研究提出擬聘用人選，經人社部門審查后面向社會公示5個工作日。公示期滿無異議的，與醫院簽訂事業單位聘用合同，并按規定期限進行試用，試用合格后按規定辦理入編手續。

六、工作地點

廣醫一院婁底醫院引進的人才過渡期（2023-2025年）將在依托醫院——婁底市中心醫院工作。

七、編制與待遇

（一）編制管理

廣醫一院婁底醫院引進的高層次人才統一納入廣醫一院婁底醫院編制管理，由市委編辦、市人社局等部門按規定統一辦理編制。

（二）待遇

1.廣醫一院婁底醫院引進的博士、碩士和副高以上專業技術人員按規定辦理編制，工資待遇享受婁底市“人才新政36條”相關標準。相關人員過渡期工資待遇參照婁底市中心醫院同類在職人員標準發放；

2.碩士待遇：享受婁底市“人才新政36條”相關待遇，具體發放辦法由廣醫一院婁底醫院高層次人才引進領導小組確定。碩士研究生的工資待遇按照市人社局核定的工資標準和醫院績效管理辦法發放；

3.博士待遇：

（1）按照婁底市“人才新政36條”標準執行，累計發放63萬元補貼，其中五年內每年給予生活補貼和購房補貼8.6萬元，服務期滿五年一次性補貼20萬元；

（2）提供12萬元科研啟動費，建立個人賬戶，由科研科審批報銷。所有提供的科研啟動經費按科研項目經費管理辦法專項使用。科研啟動費要求有市級或市級以上課題；

（3）對于高級職稱的評聘不受職數的控制，優先聘任。

4.符合條件的新引進青年人才和高層次人才可申請入住由婁底市政府投資建設的人才公寓，享受3年以內的優惠租住服務。

八、紀律要求

報考者要嚴格遵守紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責。凡在引才的任何環節發現有報考者不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在面試過程中有徇私舞弊等違法違規行為的，一經查實，取消面試或聘用資格，并按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、監督指導

市委人才辦、市紀委監委派駐市衛健委紀檢監察組、市人社局全程參與指導、監督。

監督電話：市紀委監委駐市衛健委紀檢監察組0738-8280062

咨詢電話：市衛健委人事科 0738-8280676 

婁底市衛生健康委員會

2023年11月30日

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來源鏈接：

http://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/202311/bb1b16cb2ec24b7ca5ab5fd2d6d2a672.shtml