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陜西中醫藥大學第二附屬醫院2025年公開招聘59名碩士研究生公告(第一批)

時間:2025-01-17來源:中國博士人才網 作者:佚名
因醫院自身發展需要,結合醫教研工作發展實際需要,按照公開、公平、公正原則,擇優招聘相關專業各類人才,有關事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘名額及資格條件
(一)招聘名額
碩士研究生59人。(詳見附件)
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,品行端正,遵紀守法;
3.具有較強的事業心和責任感、具有良好的職業道德,無不良執業行為記錄;
4.具備擬報考崗位所需的學歷、專業、技能、年齡等要求;
5.碩士研究生年齡不超過35周歲(1990年7月1日及以后出生);
6.身體健康、具有正常履行職責的身體條件;
(三)不符合報名應聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
3.現役軍人和在讀的非2025年應屆畢業生,以及在讀的非2025年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;
4.事業單位人事管理需要回避的;
5.在職人員原單位不同意報考的;
6.失信被執行人。
7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間:2025年1月15日至2025 年4月10日。
2.報名方式:
(1)掃描二維碼進行報名:
二維碼:(請點擊鏈接查看詳情)
(2)點擊鏈接進行報名:https://f.kdocs.cn/g/4MUbqPgo/【WPS表單】邀你填寫「2025陜中二附院碩士研究生(第一批)招聘登記表」
(3)投遞簡歷時需上傳簡歷、所有序列畢業證、學位證、資格證、執業證、規培證等相關證明材料掃描件,其中護理崗位有專科護士證要求者必須提供專科護士培訓證掃描件。
(二)資格審查
通過資格初審的應聘者在考試當日,務必按照通知要求攜帶本人身份證原件及復印件、畢業證、學位證、所有序列資格證、執業證、規培證等相關證明材料原件及復印件等資料。如有相關工作經驗要求的崗位,還需攜帶對應崗位工作證明原件及復印件。
資格審查貫穿于招聘工作全過程,應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效,如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、應聘人員條件不符等情況,隨時取消應聘資格。
(三)考試
所有符合崗位條件且資格審查通過人員,進入考試環節。考試分為筆試、面試環節。
1.筆試(百分制)
筆試重點考核崗位相關的專業基礎知識,不指定參考書目。根據筆試成績,按照招聘崗位計劃數與應聘人員數不低于1:3的比例,由高分到低分依次確定進入面試人員,末位成績并列的,一并進入面試。
2.面試(百分制)
面試采用結構化面試。
3.考試總成績
筆試、面試滿分均為100分,考試總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%,根據考試總成績,從高分到低分每個崗位按照1:1的比例確定進入體檢、考察環節。考試總成績出現并列的,按筆試成績確定排名順序,筆試成績仍并列的,按面試成績確定排名順序。面試成績低于60分的,不予進入體檢考察環節。
(四)體檢和考察
我院將根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢與考察人選。公開招聘人員的體檢由醫院統一安排,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,同時對擬聘人員的思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察,并對應聘人員的資格條件進行復審。
(五)公示
根據總成績由高到低的次序,招聘結果在我院官網公布擬進入體檢和考察程序人員名單,接受社會監督。公示期為5個工作日,公示期間接待電話為029-33350795(人力資源部)、029-33652885(紀委監察科)。
(六)聘用
公示期滿無異議的,醫院同擬錄用人員簽訂聘用合同。在規定時間到招聘單位報到,未按規定報到的,視為自動放棄,取消聘用資格。
四、注意事項
(一)考生可在我院官網通知公告欄查看考試結果,進入體檢考察程序的擬聘人員將通過電話、短信、或郵件方式通知。
咨詢電話:劉老師、肖老師:029-33350795
咨詢時間: 08:00-12:00,14:00-18:00
(二)根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》(陜衛科教發〔2021〕)66號文件精神,“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的,其住培合格當年在醫療衛生機構就業,按當年應屆畢業生同等對待”“經住培合格的本科學歷臨床醫師,按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”。
附件:2025陜中二附院碩士(第一批)用人計劃表
 

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.zyhos.com/article-9529.html

 

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