為深入推進“人才強縣”戰略，優化全縣人才隊伍結構，決定面向社會公開引進62名急需緊缺高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

按照德才兼備的標準，堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，實行公開報名、公開選拔、公開聘用，并嚴格按照編制計劃進行。

二、引進計劃

本次引進急需緊缺高層次人才共計62名，招聘崗位及所需的具體條件詳見（附件1）《吉縣2022年引進急需緊缺高層次人才崗位表》。

三、引進條件

具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的高校畢業生，年齡一般在35周歲以下（1986年12月9日以后出生），且滿足以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件、心理條件；

（五）具有國家認可的學歷、學位，以及崗位所需專業知識、職業資格、工作能力；

（六）具備報考崗位所要求的其他資格條件。經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。對報考的博士研究生，年齡可適當放寬至40周歲以下（1981年12月9日以后出生），通過“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用。

有以下情形之一的不得報考：

1．現役軍人和在讀的非應屆畢業生（其中，非2022年應屆畢業的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名），不得報考；

2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不得報考；

3．各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報考；

4．試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不得報考；在報名之后、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或事業單位工作人員的，不予聘用。

5．招聘為機關企事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；

6．被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考；

7．報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

8．法律規定不得聘用的其他情形人員。

四、引進程序

本次高層次人才引進采取考試和考察相結合的辦法，同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例不達1∶5，采取直接面試的辦法進行，面試成績即為總成績；如同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例達1∶5及以上，可酌情增加筆試環節，采取筆試和面試相結合的方式進行，總成績為筆試＋面試，筆試占總成績的60％，按1：3進入面試環節，面試占總成績的40％，筆試時間另行通知。綜合總成績最低合格分數線為70分。

（一）報名和資格審查

本次公開招聘采取網絡報名和網上資格審核的方式進行。

1．報名時間及方式

報名時間：2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00。

報名網址：吉縣人民政府網（www．zgjx．gov．cn）

報名人員可于2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00登錄吉縣人民政府網（www．zgjx．gov．cn），提交報名申請。報考人員應依據公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才報名表》（以下簡稱“報名表”），并上傳一張本人近期（近3個月）免冠正面證件照。

本次招聘實行告知承諾制。報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向縣人社局進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產生的后果，責任自負。

每位報考人員限報一個招聘單位的一個招聘崗位。報考人員要仔細閱讀《吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才誠信承諾書》，并對網上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中應聘者《報名表》所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致；如畢業學校按照一級學科發放畢業證的，須如實填寫畢業證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業；國外畢業留學生的專業由招聘單位結合崗位需求進行認定。）

對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關規定，將失信情況記入個人信用檔案。因信息填報有誤，或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。

2．資格審查

資格審查時間：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。

報考人員可在提交報名申請1日后，登錄原報名網站查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再修改報名信息或報考其他崗位；報名時間內未通過資格審查或尚未進行資格審查的可以修改報名信息或改報其他崗位。

（二）面試

1．面試前一周，吉縣人民政府門戶網站公布參加面試人員名單，公告面試的時間、地點、內容、方法及要求等。

2．面試采取結構化方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、應變能力、舉止儀表等。

3．面試根據資格審查合格人數及每個崗位報名實際情況進行分組，如同一崗位資格審查合格人數過多，一個面試考官組無法一天內完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權平均法的辦法確定考生面試成績，計算辦法如下：

（1）首先計算出每個面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3．．．An）；

（2）其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數，計算出所有面試考場的總平均成績（R），即：R＝（A1＋A2＋A3＋．．．＋An）÷n；

（3）再用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（A）得出該面試考場的加權系數（Xn）。即：Xn＝R÷An；

（4）考生最終面試成績為面試原始成績乘以本面試考場的加權系數所得分值。

5．綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環節人選。采取筆試和面試相結合的崗位，根據筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。如最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進入下個環節人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數，尾數四舍五入。綜合成績最低合格分數線為70分，低于70分不得進入下一環節。

6．面試全程由紀委監委監督，全程錄音錄像備查。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位數字，當天在吉縣人民政府網發布。

（三）體檢考察

考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和山西省有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格，不予聘用：

1．在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2．有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

3．不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的；

4．經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。體檢參照《山西省公務員錄用體檢通用標準（試行）》，有行業體檢標準的，按行業體檢標準執行。體檢不合格的，可在被告知體檢結果3日內申請二次復檢，復檢仍不合格的，取消引進資格。體檢時間和地點另行通知。體檢、考察不合格或因個人放棄等原因造成的崗位空缺，按綜合成績從高分到低分順次遞補。

（四）公示和聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣人民政府網公示7個工作日。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用，并按相關規定辦理。

1．公示期滿，擬聘用對象經招聘領導組審核同意后，按照干部人事管理權限由縣委組織部、縣人社局、編辦、財政局等部門辦理有關手續。填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、組織（人社）部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2．所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3．受聘人員享受應聘事業單位所在崗位相關待遇。

4．受聘人員一經正式聘用，須在本單位簽訂五年的聘用合同，合同期滿后方可調離。

引進急需緊缺高層次人才工作有關要求和疫情防控措施等將根據山西省疫情防控辦政策作出實時調整，請考生密切關注吉縣人民政府網相關公告。具體考試工作疫情防控要求詳見各環節公告。

招聘期間，相關信息將在吉縣人民政府網進行發布，請報名人員隨時關注網上發布內容。

咨詢電話：0357－7924699（縣委組織部）   0357－7930212（縣人社局）

附件：1.吉縣2022年引進急需緊缺高層次人才崗位表.xls

      2.吉縣2022年度引進急需緊缺高層次人才誠信承諾書.doc

      3.教育部碩士研究生指導專業目錄.doc

吉縣引進急需緊缺高層次人才工作領導組

 2022年12月9日  
 

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