根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，現(xiàn)就2022年度涇縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)縣委編委批準(zhǔn)，2022年度涇縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員4名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息在涇縣人民政府網(wǎng)（www.ahjx.gov.cn）上統(tǒng)一發(fā)布。其他有關(guān)信息將陸續(xù)在涇縣人民政府網(wǎng)--人社局--人事信息--招考（聘）及錄（聘）用欄目中公布。

具體崗位及條件詳見《2022年涇縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）

三、招聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

    公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1987年12月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

崗位條件中的專業(yè)及代碼詳見附件3，考生所學(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照國家教育部頒布的相關(guān)新舊專業(yè)對照表進(jìn)行報(bào)名。

    四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式；

2、報(bào)名時(shí)間：2022年12月20 日—2022年12月21日正常上班日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:00）；

3、報(bào)名地點(diǎn)：涇縣人社局一樓104室（涇縣桃花潭東路與同心路交口）；

4、報(bào)名材料：報(bào)考人員需提交一寸近期同底免冠照片4張，《2022年涇縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證書及招聘崗位規(guī)定要求的資格證書原件及復(fù)印件；在編在崗人員還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5、注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名表的填寫：報(bào)考人員應(yīng)填寫《2022年涇縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（可下載打印或現(xiàn)場領(lǐng)�。�。該表必須由報(bào)考人員本人填寫并簽名承諾。報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。

（2）報(bào)考時(shí)必須本人手持有效居民身份證進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名當(dāng)天本人佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。

（3）為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意的特殊崗位，可按2:1比例開考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月22日（下午2:30-5:00）到?jīng)芸h人社局315室改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期視為自動放棄。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識（一）》。筆試滿分為120分，其中：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識（40分），判斷推理（20分），言語理解與表達(dá)（20分），寫作（40分）。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間另行通知；

3、收取筆試考試費(fèi)用45元/人；

4、加分：報(bào)考招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證書現(xiàn)場申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在涇縣政府網(wǎng)站中人力資源和社會保障局的人事信息欄目上向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績增加2分。

5、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試（體檢考察）。

（三）專業(yè)測試：

1、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.招聘崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試。

3.收取專業(yè)測試費(fèi)80元/人。

4.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。專業(yè)測試總成績滿分按100分計(jì)算。計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。

5.當(dāng)某崗位專業(yè)測試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分及以上或該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察。

6.設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為65分，專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（四）成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在涇縣人民政府網(wǎng)--人社局--人事信息--招考（聘）及錄（聘）用欄目中公布。

    考試最終成績按筆試成績（含加分）占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式：筆試成績（含加分）÷1.2×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

成績合成時(shí)，筆試成績（含加分）、專業(yè)測試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試成績（含加分）、《公共基礎(chǔ)知識（一）》中寫作成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

（五）體檢考察

體檢工作由涇縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由涇縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在涇縣人民政府網(wǎng)站公示公告欄目公示7天。

（七）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由涇縣應(yīng)急管理局按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

本《公告》由涇縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0563-5102637（縣事業(yè)單位人事管理股）         

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-5102535（縣紀(jì)委、監(jiān)察委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

       特此公告

涇縣人力資源和社會保障局

                             2022年12月13日
 

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