為加快產業人才引進和培養，推動我市汽車零部件、高端裝備及耐磨鑄件、電子信息、精細化工及新材料、綠色食品等五大主導產業高質量發展，根據《實施人才強市戰略著力推進縣域經濟高質量發展的若干措施》（寧發[2022]24號）《寧國市“政企攜手·共育共贏”事業單位儲備人才引進和管理辦法（試行）》（寧辦發[2022]72號）文件精神，結合我市實際，決定開展2022年寧國市“政企攜手·共育共贏”事業單位儲備人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行自愿報名、擇優選拔、雙向選擇、共同培養的用人機制。

二、引進計劃、對象和條件

2022年度寧國市首批“政企攜手·共育共贏”事業單位儲備人才計劃引進20名，引進對象為省內外“一流大學和一流學科建設高校”（含合工大宣城校區）全日制本科及以上學歷（學位）的應歷屆畢業生，或具有全日制碩士研究生及以上學歷（學位）應歷屆畢業生，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件見下表。

《崗位表》（請點擊鏈接查看詳情）

崗位表中的“27周歲”指“1995年12月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）寧國市黨政群機關、事業單位正式在編工作人員，目前已在寧國市非公企業和社會組織全職工作的人員；

（三）在讀的全日制高校非應屆畢業生；

（四）現役軍人；

（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（七）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序和方法

引進工作按照發布公告、線上報名、資格審查、素質考核、考生與企業雙選面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

通過寧國市人民政府網（www.ningguo.gov.cn）、寧國先鋒網（www.ngxf.gov.cn）官方發布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續在上述兩個網站中公開發布。

（二）線上報名

1.報名時間：2022年12月19日8:00至12月28日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不受理（如需延長，另行通知）。

2.報名要求

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式（壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”）發送到指定郵箱ngsrcb@126.com。

需提供以下報名材料：

(1)《2022年度寧國市“政企攜手·共育共贏”事業單位儲備人才引進報名資格審查表》（附件1）；

(2)本人有效身份證、畢業證、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件等材料；

(3)近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)；

(4)應屆畢業生需提供學生證原件以及“承諾于2023年8月30日前提供畢業證、學位證等證書原件”的書面承諾（式樣見附件2）。

報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

報名材料發送后，報考人員須電話聯系寧國市委組織部人才科，確認報名材料是否發送成功。

為確保招聘人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

（三）資格審查

報名人員須在規定時間內到報名點（時間、地點另行通知），提交相關報名材料原件，進行資格審查。審查通過的發放素質考核通知書，弄虛作假者取消進入下個環節資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環節被發現不符合規定條件的，即取消其資格。

（四）素質考核

人社部門根據企業人才需求特點及報名情況，采取適當方式進行素質考核，擇優入圍初步儲備人才（具體時間和方式另行通知）。

（五）初步儲備人才與企業雙選面試

由市委人才辦牽頭，組織寧國市意向企業與初步儲備人才進行面試洽談，雙向選擇，雙選對接成功的考生按照素質考核成績先后順序前20名，確定為政聘企用事業單位儲備人才考察人選。

（六）體檢與考察

體檢按照省事業單位公開招聘人員有關規定組織實施，體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費用考生自理。考察工作由各用人企業負責組織實施，可根據聘用崗位的要求，靈活采取多種形式，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

（七）公示

引進各環節的結果均在寧國市人民政府網站、寧國先鋒網公示3天。其中，確定的擬引進儲備人才有關信息，公示7天。

（八）簽訂協議

經公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業引進的人才與企業直接簽訂聘用合同，同時與市委人才辦簽訂培養協議，確定正式事業單位儲備人才，培養期限3年。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

四、引進人才培育管理

3年培養期內，事業單位儲備人才工資福利待遇由受聘企業負責，人才按照寧國市人才分類標準享受人才政策，接受政企雙重管理。3年培養期滿后市委人才辦牽頭，聯合市人社局等單位對儲備人才進行考核。培養中途儲備人才與原企業解除聘用合同，繼續被寧國市內其他規上非公企業聘用的，仍可享受培養政策。對因解除培養協議而空缺的崗位，按照在寧工作的人員成績排名依次遞補。

五、引進人才待遇保障

（一）3年培養期內，儲備人才工資福利待遇由受聘非公企業負責，非公企業需按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，保障人才各項勞動權益。

（二）市委人才辦牽頭有關部門，定期開展人才交流活動，協調解決人才學習生活工作等問題，幫助人才融入寧國。

（三）儲備人才同時享受《實施人才強市戰略著力推進縣域經濟高質量發展的若干措施實施》（寧發[2022]21號）文件中規定的薪酬補貼、人才公寓入住（租房補貼）、購房補貼等相關人才政策：根據人才層次，A類（國家級）、B類（省級）人才按其企業支付其計稅薪酬的20%給予薪酬補貼，C類（博士生、正高職稱）、D類（研究生、副高職稱）、E類（雙一流本科生、中級職稱）人才，每月分別補助4500元、2500元、700元；租房補貼A-E類，每月分別補助2000元、1800元、1500元、1000元、700元；在寧國購買商品住房可享受50萬元-8萬元不等的購房補貼。

（四）儲備人才3年培養期滿且考核合格的，可向市委編辦提交申請，經市委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業編制，實行事業單位聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入寧國市年輕干部后備庫重點培養。儲備人才也可放棄編制，繼續留在我市企業工作、創新創業。

六、有關事宜

引進工作由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人社局、市委編辦等負責組織實施，市紀委監委全程監督。

本《公告》由寧國市委人才辦負責解釋。

咨詢電話：0563-4116069（寧國市委組織部人才科）

監督舉報電話：0563-4036775

上述咨詢服務和監督舉報電話于辦公時間使用。

中共寧國市委人才工作領導小組辦公室

2022年12月19日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.ngxf.gov.cn/index.php?v=show&cid=1&id=16028

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）