為進一步優化全區事業單位干部人才隊伍結構，引導和鼓勵優秀人才來我區干事創業，經區委區政府研究決定，面向社會公開引進一批緊缺急需人才，現將相關事項公告如下：

一、引進計劃

引進緊缺急需人才共30名，具體崗位詳見附件1：《六安市金安區2023年公開引進事業單位緊缺急需人才職位一覽表》。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

（三）遵紀守法，品行端正，身體健康，具有正常履行崗位職責的專業知識和業務能力；

（四）具有全日制研究生學歷學位或“985工程”重點大學全日制本科生學歷學位，并符合崗位所需學歷對應的專業條件；

（五）年齡要求：30周歲以下（1992年3月20日以后出生）；

（六）符合崗位所需的其他資格條件（詳見附件1）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）全日制高校在讀學生；

（二）現役軍人；

（三）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的，被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（五）按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位在編工作人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、有關待遇

（一）政治待遇。引進人才納入事業編制并作為后備干部跟蹤管理、培養。

（二）購房補貼。引進人才可按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。以本人名義在金安區首次購買商品房的（不含二手房），分別給予全日制研究生和“985工程”重點大學全日制本科生購房補貼10萬元、6萬元（分三年按年度發放）。購房補貼不可與租房補貼同時享受。

（三）租房補貼。引進人才在六安市無房源不能予以安置或自己租用住房的，按照每人每月1000元的標準領取租房補貼，補貼期限5年，按年度發放。

（四）子女入學。引進人才的子女入學，在充分尊重個人意愿的基礎上，可在金安區屬學校安排就讀，由教育部門負責協調落實。

（五）家屬就業。引進人才的配偶系機關、事業單位在編在崗的正式工作人員，有意愿至我區工作的可優先考慮。引進人才的配偶有意愿到金安區企業就業的，由人社部門推薦就業崗位。

四、引進程序

本次引進按發布公告、報名與資格審查、崗位改報、面試、體檢考察、擬聘用人選公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

在六安市金安區人民政府網（https://www.ja.gov.cn/）、金安先鋒網（http://www.jaxf.gov.cn/）統一發布公告。

（二）報名與資格審查

報名采取現場報名的方式進行，報名地點為六安市金安區人民政府第三辦公區東側農機中心一樓服務大廳（金安區皋城路與安豐路交叉口）。報名時間為2023年3月29日至4月1日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須攜本人有效居民身份證進行現場報名。報名電話：0564-3955297。

考生現場報名時同步進行資格審查。通過資格審查的人員，不得改報其他崗位。資格審查貫穿公開引進工作全過程，報考人員提供的材料必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消面試、體檢、考察、聘用等資格。

現場報名、資格審查需提交以下材料：

1、《六安市金安區2023年公開引進事業單位緊缺急需人才報名資格審查表》3份（詳見附件2）；

2、屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供由人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明（詳見附件3）；

3、本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料；

4、留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

5、近期免冠一寸正面證件照6張（藍底）。

（三）崗位改報

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，六安市金安區2023年公開引進事業單位緊缺急需人才設置開考比例為1：2，職位錄用計劃數與確認報考人數的比例達不到1:2的，取消或相應核減該職位錄用計劃數。通過審查后被取消招聘崗位的報考人員，可在4月2日、4月3日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）改報其他符合條件的崗位。崗位改報后最終通過資格審查符合面試條件人員將在六安市金安區人民政府網、金安先鋒網公布。

（四）面試

本次公開引進事業單位緊缺急需人才采取面試方式進行。《面試通知書》需本人攜帶有效居民身份證現場領取，領取時間地點另行公布。具體面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生面試時需攜帶《面試通知書》及本人有效居民身份證，不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

同一崗位如果因報考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本考場考生面試平均成績）(修正系數保留四位小數）。

根據招聘崗位計劃數和考生面試最終成績，從高分到低分，按1:1確定體檢人選（面試成績相同的，一并確定為體檢考察人選，實行差額考察）。考生最終成績及進入體檢環節人員名單將在六安市金安區人民政府網、金安先鋒網公布。

（五）體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不在規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格人選進入考察階段，考察由金安區委組織部、金安區人社局等相關單位負責組織實施，因體檢、考察環節不合格或自愿放棄等原因出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察環節各遞補一次。

（六）擬聘用人選公示

考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，報六安市金安區機關事業單位公開招聘工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，將在六安市金安區人民政府網、金安先鋒網公示5個工作日。

（七）聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入編制管理，最低服務年限不低于三年（含試用期）。受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關事宜

1、本《公告》由六安市金安區機關事業單位公開招聘工作領導組負責解釋。

2、六安市金安區公開引進事業單位緊缺急需人才考試相關信息，請考生登錄六安市金安區人民政府網、金安先鋒網查詢、查閱。

3、本次考試不指定用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4、政策咨詢：0564-3268227

監督電話：0564-3261963

上述政策咨詢和監督電話于正常辦公時間使用（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

 以上相關附件，請考生自行下載、打印、填寫。

六安市金安區機關事業單位公開招聘工作領導組

2023年3月20日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.ja.gov.cn/zxzx/gsgg/24941823.html

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