根據《事業單位人事管理條例》、《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》的有關規定，經咸陽市人力資源和社會保障局核準授權，按照公開招聘高層次人才的方式為彬州市事業單位招聘碩士研究生工作人員24名，現就有關事項公告如下：

一、崗位計劃

2023年彬州市事業單位招聘碩士研究生24名，具體崗位計劃詳見附件1。

二、招聘條件

（一）應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年8月1日至2005年7月31日期間出生）；

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的研究生及以上文化程度；專業以國家教育行政主管部門公布的研究生專業目錄為準。畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2023年9月30日前取得；

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質；

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年彬州市事業單位公開招聘碩士研究生工作人員崗位計劃表》的要求為準。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現役軍人和在讀的非2023年應屆畢業生，以及在讀的非2023年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的；

4.事業單位人事管理需要回避的；

5.事業單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的（服務期計算時間截止2023年12月31日）；

6.失信被執行人；

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）招聘公告

招聘公告在咸陽市人力資源和社會保障局網站（xyrs.xianyang.gov.cn）和彬州市人民政府網站（www.snbinzhou.gov.cn）發布。

（二）報名與資格審查

本次公開招聘采取現場報名、現場資格審查的方式進行。

1.報名時間：2023年8月1日—8月3日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

2.報名地點：彬州市涇河新區人力資源和社會保障大廈9樓事業科（0910室）。

3.報名方法：報名時往屆畢業生須持本人身份證、畢業證書、學位證書、有效驗證期內學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》和應聘崗位所需其他資格證件；應屆畢業生須持本人身份證、高校出具的學歷學位證明、學生證、就業推薦表及有效驗證期內學信網《教育部學籍在線驗證報告》和應聘崗位所需其他證件。（暫未取得教師資格證的應聘人員，持《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》）。

招聘專業要求中專業名稱加括號限研究方向的，必須提供由學校出具的專業研究方向的證明。留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

應聘人員系事業單位工作人員或公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）的，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見（需同時加蓋本單位、主管部門、組織部門或人社部門公章）；基層服務項目人員，須提供與所簽訂服務協議部門出具的同意應聘證明（需同時加蓋本單位和有關單位公章），無同意報考意見（應聘證明）的應聘人員不能通過現場資格審查。同意報考意見（應聘證明）中須注明參加工作時間、有無服務期，截至2023年12月31日服務期是否已滿等內容。

以上材料均須提供原件及復印件。

所有應聘人員現場報名時，需持3張近期半身一寸免冠彩照到指定地點現場報名,資格審核合格后填寫《2023年彬州市事業單位公開招聘碩士研究生工作人員報名表》(現場領取)。應聘人員提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。每名考生只能報考一個崗位。

資格審查貫穿整個招聘工作每個環節，無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。

（三）考試

本次公開招聘考試采取面試的方式進行。具體面試時間和地點在彬州市人民政府門戶網站另行通知。面試滿分為100分。

1.綜合管理類崗位：面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、人際溝通能力、舉止儀表及崗位適應能力等，每名應聘人員面試時間為10分鐘。

2.教師類崗位：面試采取微講課的方式進行，主要測評應聘人員對教學目標的掌握，對教學重點和難點的定位，對教師素質、教學過程、教學效果等進行測評，在講課的過程中對其板書設計、普通話、儀容儀表等進行考察。每名應聘人員的面試時間為10分鐘，備課時間為20分鐘。

所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。

（四）面試成績計算方式

面試成績計算時，將所有考官評分成績去掉一個最高分和去掉一個最低分后，剩余考官評分成績之和的平均分即為該考生面試成績，面試成績保留小數點后兩位，不實行四舍五入。面試人員成績出現并列的，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序，所有考官評分成績之和的平均值仍并列的，比較個人面試成績最高分，確定排名順序。

面試結束后，所有應聘人員面試成績在彬州市人民政府門戶網站進行公布。

（五）體檢和考察

根據應聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試人員成績出現并列的，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序，所有考官評分成績之和的平均值仍并列的，比較個人面試成績最高分，確定排名順序。

體檢和考察工作由彬州市人力資源和社會保障局具體負責組織實施。體檢和考察人員名單及時間、地點在彬州市人民政府門戶網站公布。

1.體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》在二級以上醫院進行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

2.考察：重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

（六）公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬州市人民政府門戶網站進行公示，公示內容包括事業單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

首次公示前未取得畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的各類證書原件的應聘人員，須于2023年9月30日前到彬州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科進行核驗，查驗合格后統一予以公示。對違反個人承諾（詳見附件2）和逾期未查驗的應聘人員取消應聘資格。

（七）聘用

公示期滿后，由咸陽市人社局印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。

新招聘的縣及縣以下事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

四、重要提示

為確保本次公開招聘工作公開、公平、公正，所有參與事業單位公開招聘碩士研究生工作的工作人員要嚴格執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，對信息、資料的真實性應做出承諾。對在公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

咨詢電話及時間:029-34928738（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）

彬州市人力資源和社會保障局

2023年7月26日

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來源鏈接：

http://www.snbinzhou.gov.cn/xwzx/gsgg/202307/t20230726_1659581.html

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