為加快實施人才強縣戰略，根據《晉中市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（市組通字〔2019〕43號）和《左權縣引進高層次人才和急需緊缺人才政策（試行）》精神，經研究，現將2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才工作公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才、德才兼備原則；

（二）堅持以用為本、按需引進原則；

（三）堅持人崗相適、專業對口原則；

（四）堅持宏觀管理與落實用人主體自主權相結合原則。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的政治素質和道德品行。

（四）具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年6月6日以后出生），博士研究生或具有高級專業技術職稱（資格）人員年齡可放寬至40周歲以下（1983年6月6日以后出生）。

（六）具備引進職位所需的其他資格條件。

（七）具有下列情形之一的，不得報考：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員;

5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開引進要求的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的。

引進條件或崗位要求的辭退、現役、試（聘）用期、服務期、各類從業（職業、執業）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

三、引進計劃

引進高層次和急需緊缺人才3名，崗位具體需求和條件，詳見《2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才崗位表》。

四、引進程序

（一）發布公告。

2024年6月6日在左權縣人民政府網http://www.jzzq.gov.cn/ 發布公告。

（本次考試所有公告內容均在該網站發布，請考生密切關注）

（二）組織報名及資格初審

1.報名方式：本次招考采取現場報名的方式進行，報考者只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。         

2.報名地點：左權縣北大街23號縣政府后樓（縣委組織部125室）。

3.報名時間：2024年6月18日至6月20日

                       上午08:00—12:00   下午14:30—18:00

4.資格初審要求（現場報名提交）

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

（1）《2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》

（2）本人有效居民身份證、戶口本原件及復印件；

（3）與報考職位所需要的學歷證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、從業（職業、執業）資格證書原件及復印件。2024年應屆畢業生應提供畢業院校出具的證明（注明考生本人基本信息、入學時間、學歷、所學專業以及可否按時畢業，報考職位有學位要求的還應說明獲得的學位情況）。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和相應階段課程學習成績單掃描件及具有翻譯資質的機構翻譯的中文成績單掃描件。

（5）已就業的須提供人事管理主管部門出具的同意報考證明（注明考生姓名、性別、出生年月、是本單位正式或臨時人員、進入現單位時間、檔案存放地點等基本信息，明確單位報考意見），檔案不在工作單位的須提供人事檔案托管證明。其中，報名后至資格復審前離職的，須出具離職材料和檔案所在地出具的托管證明。

未就業人員須提供人事檔案托管機構出具的檔案存放證明。

（6）招聘機關要求提供的其他材料。

（三）筆試、資格復審、面試

本次人才引進考試采取筆試和面試相結合的方式，不設開考比例，同一崗位報名比例達1:5及以上的，增加筆試環節；同一崗位報名比例不達1:5的，直接進行面試。同一崗位報名比例達1:5及以上的，綜合成績=筆試成績60%+面試成績40%；同一崗位報名比例不達1:5的，考生面試成績即為綜合成績（筆試成績、面試成績和綜合成績均四舍五入保留兩位小數）。綜合成績最低合格線為60分（其中筆試成績最低合格線為60分）。面試沒有形成競爭的崗位（即參加面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位），綜合成績不得低于70分。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，一般按面試成績由高分到低分的順序確定排名順序；如面試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按照面試加試成績排列。

1.筆試科目和內容

筆試科目內容為與崗位相關的知識點，主要測試應試人員適應崗位要求的綜合素質。

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，考試時間限為120分鐘。筆試時間、地點、準考證領取另行通知。

2.面試

（1）擬面試人選確定

依據筆試成績從高分到低分順序，按崗位引進名額1:5比例確定擬面試人選，最后一名并列者共同列入擬面試人選，若最終入圍人數未達1:5的，按實有人數確定。

同一崗位報名比例達1:5及以上的，依據筆試成績從高分到低分的順序，按與計劃招聘人數1:5的比例確定參加面試資格復審的人選，如最后一名出現并列名次時，一同進入面試資格復審環節，人數未達1:5的按實有人數確定。同一崗位報名比例不達1:5的，直接進入資格復審。

（2）資格復審。

面試前，引才工作領導組組織對擬面試人選進行資格復審。擬面試人選應當在規定時間提供相關材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實，確認不符合資格條件的，由負責資格審查的機關取消該報考者面試資格，并由主管部門備案。未按規定時間、地點參加資格復審的，視為放棄面試資格。

資格審查貫穿錄用全過程。在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可取消報考資格或者錄用資格。

資格復審提供資料：

應聘人員應攜帶身份證、筆試準考證和《2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》，并按引進崗位資格要求提供畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（暫未領取畢業證和學位證的2024年應屆畢業生，需提供畢業院校出具的學歷、學位、所學專業證明，說明入學及畢業時間、所學專業、是否可如期畢業及按期取得學歷、學位證書)、個人檔案存檔證明、引進條件或崗位要求的資格證等有效證件的原件及復印件， 以及引進崗位要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：應聘人員畢業院校按照一級學科發放畢業證的，還需提供學校出具的專業證明及在校成績單原件及復印件；已就業人員須出具單位同意報考證明。

（3）面試

面試時間、地點另行通知。

①面試采取結構化面試的方式進行。面試總分100分。

②面試工作將全程錄音錄像。

③面試成績于當天公布。

面試結束后，根據考試總成績（考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）從高分到低分的順序，按照按擬引進人數1:1的比例確定體檢考察人選。體檢和考察由左權縣委組織部、左權縣人社局共同組織實施。

（四）體檢及考察

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位應盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用自理。

考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及考生自動放棄體檢、考察形成的崗位空缺，在同職位人員中按綜合成績排名依次等額遞補（遞補一次）。

（五）確定擬引進人選

根據筆試、面試、體檢、考察結果，擬引進人選由引才工作領導組集體研究確定。

（六）公示

擬引進人選在左權縣人民政府網站公示5個工作日，公示內容包括：引進崗位及數量，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、綜合成績、排名等信息。

（七）聘用

公示期滿無異議，由左權縣委組織部將擬引進人才情況報市委組織部備案，相關部門按規定辦理聘用手續，聘用人員實行試用期，試用期包含在合同期內。試用期滿經考察不合格者，由用人單位提出意見，按照管理權限報左權縣委組織部、左權縣人社局批復后，予以解聘。

聘用時間自報到之日算起，應屆畢業生報到時間應在取得畢業證書之后。

擬聘用人員與原用人單位簽訂勞動（聘用）合同的，本人須依據相關法律法規與原單位解除合同。否則，不予聘用。

五、待遇

1.引進人才納入編制、工資管理及待遇保障，按照有關規定執行。

2.子女就近入學，本人及配偶的戶口根據本人意愿，可以遷入本縣，也可保留原籍。

六、管理

1.引進的人才須與用人單位簽訂服務協議，實行聘用合同管理，最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣（市、區）調動、不得辭職。

2.用人單位負責引進人才的崗前培訓、考核管理等工作。

七、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

（二）嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

（四）引進人才工作由縣紀委監委派駐紀檢監察組監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

咨詢電話:0354-8621645 

監督電話:0354-8656535 

附件：1.  2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才崗位表

            2.  2024年左權縣引進高層次和急需緊缺人才報名登記表

            3.  同意報考證明

中共左權縣委組織部      左權縣人力資源和社會保障局 

2024年6月6日

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來源鏈接：

 http://www.jzzq.gov.cn/zwgkzy/fdzdgknr/tzggzwgk/gggs/content_66981

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