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工作地域：重慶市

職位類別：科學研究人員/工程技術人員

學歷要求：博士研究生

招聘人數：2人

專業要求：

計算機科學與技術、人工智能、機器學習、數據科學、數學與統計學、軟件工程、電子科學與技術等相關專業

*職位描述：

一、職位申請要求：

1.熱愛祖國、熱愛中國共產黨、擁護黨的基本路線方針政策，具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，無犯罪違法違紀等不良記錄，無不良嗜好；

2.已經獲得博士學位的應屆或往屆博士畢業生，或已經通過博士學位論文答辯即將畢業的應屆博士研究生；熟悉數字化方向，與下面的研究選題方向具有相同或相近的專業背景，對選題方向有較深刻認識；

3.身心健康，年齡原則上不超過35周歲（應屆博士畢業生不超過32周歲）；特別優秀者可適當放寬3—5歲；

4.熱愛研究工作，具有較強的科研能力和動力，有志于從事數字化建設及研究工作；

5.有較強的文字表達能力和公文寫作能力，有較強的邏輯分析、數據分析、調查研究和產品研究能力，熟練使用各類常見辦公和金融專業軟件；

6.有一定的是非判斷和價值判斷能力，吃苦耐勞、愛崗敬業、工作認真、勇于奉獻，能承擔重大任務，有較強的抗壓能力和多任務管理能力；

7.全職博士后要求能夠脫產全職從事博士后研究工作；（在職博士后需所在單位書面同意本人從事在職博士后研究，并且到崗前已有意向性的聯合培養高校流動站，在職博士后招聘不超過2人，名額單列不計入全職博士后招聘人數）；

8.同等條件下，在擬選取的研究方向上已取得一定的研究成果（專利、學術論文等）者優先，從事過相關行業工作者優先，持有數字化、人工智能、信息及計算機領域、金融行業相關的從業資格證書者優先，熟悉數字化在金融領域應用者優先，具有理工與金融經濟、財會法務等復合背景的候選者優先；（優先級按順位依次排序）；

9.到崗時間原則上為正式錄用通知發放后一個月之內（以最終錄取時實際通知最遲到崗時間為準）；因畢業證暫未發放等客觀原因無法在一個月內到崗的，應提交書面說明和相關證明材料，經同意后可延遲到崗。

二、職位工作內容：

1.選題的產業方向：（1）基于投資領域的數智化能力建設；（2）生成式人工智能、智能體在投研、投顧、投后等投資領域的能力研究和應用。

2.研究內容：對上述選題（1），主要研究內容：投資領域數智化平臺、數智化場景應用和數字服務體系建設；數據的治理和融合、數據資源平臺應用研究。

對上述選題（2），主要研究內容：對生成式人工智能、投資領域智能體的能力邊界和智商水平進行測評、分析；對由人工智能構建的數字員工進行工作能力評價，為人工智能在真實業務場景下的應用和優化提供科學依據。

3.科研要求：完成博士后研究課題和研究報告；完成聯合培養的高校流動站規定的科研要求；開展數字化、人工智能以及在投資并購領域應用研究工作；以渝富控股集團博士后工作站名義積極申報各類課題。

4.承擔集團工作：協助集團數字化建設等工作；完成領導安排的其他工作。

三、報名資料

凡申請來我站從事博士后研究工作的人員，請向本站提交下列申請材料：

1.個人簡歷（必需）；

2.博士學位證書和畢業證書或培養單位出具的博士學位論文答辯通過證明材料的掃描件、學信網認證，海外學歷學位還需提供教育部出具的國外學歷學位認證書（必需）；

3.博士學位論文及公開發表的與研究方向相關的成果，包括但不限于專利授權書、學術論文、著作（僅提供封面和扉頁出版信息掃描件）、獲獎證書、項目申報批復等（如有）；

4.相關從業資格及職稱等證明材料電子掃描件（如有）；

5.將上述資料打包成一個壓縮文件，文件和郵件主題均按照“畢業院校+姓名+研究方向+全職（或在職）”方式命名，發送至集團博士后工作站郵箱yufuboshihou@163.com（詳見公司官網）。報名截止時間：原則上為2025年8月31日，如報名人選達不到最低要求，將另行通知延期。

四、考核考察及錄用流程

1.資格初審：根據提交材料進行資格初審，邀請通過初審的人員參加考核測試。

2.考核測試：包括筆試或/和面試，以面試為主；面試需用PPT講解過去研究內容和成果、未來選題及研究大綱。

3.錄用預通知：面試確定擬錄用人員，經集團審定后電話或郵件通知擬錄用人員。未被錄用恕不單獨通知。

4.任前考察、背景調查及體檢：需對擬錄用人員開展品德和現實表現任前考察、第三方機構背景調查、體檢（參照國家公務員體檢標準），學歷學位及學術成果真實性驗證。

5.正式錄用：擬錄用人員通過上述所有程序后，發放蓋章的正式錄用通知。錄用通知效力截至上述最遲到崗時間。

6.到崗：候選人應在最遲到崗時間前報到辦理入職手續，超過到崗時間未到崗視為主動放棄資格。報到時攜帶學歷學位原件等證明材料，并辦理組織關系和人事檔案轉移。

7.公示：全部錄用人員（含補錄人員）報到后，預計于2025年12月對錄用人員及基本信息進行公示。

注：誠信審查貫穿整個招聘全流程，如有弄虛作假和違背誠信原則者一經發現立即取消資格并在國資系統內部通報。

五、福利待遇

1.簽訂勞動合同：與博士后就博士后在站期間簽訂正式勞動合同，將博士后與正式員工薪酬待遇福利保障等并軌。

2.薪酬待遇：參照集團高級主管薪資等級發放薪酬。

3.資助補貼：利用渝富博士后平臺可申報重慶市人社局、兩江新區人才項目、重慶市國資委人才獎勵、重慶市出站博士后留（來）渝等多種資助補貼。（由于政策變化各資助項目、資助金額可能每年有所不同，以實際申請為準。）

4.福利及后勤保障：參照正式員工標準提供五險一金、補充醫療保險、企業年金、餐食補貼、交通補貼、工會福利、過節費、生日慰問、通訊及工裝和其他生活保障。公司辦公環境優美、設施齊全、停車位充足、工作日提供一日三餐。

上述除第3點“資助補貼”以外，均僅適用于全職博士后。由于政策可能發生變化，福利待遇以實際為準，渝富集團擁有最終解釋權。

六、科研平臺資源

1.合作高校及導師。

渝富集團已同重慶大學、上海交通大學、電子科技大學、西安電子科技大學、復旦大學、西南大學、北京理工大學等國內重點高校，科研院所，產業企業建立長期合作關系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站擔任學術導師，渝富集團領導班子成員擔任博士后工作站業務導師。

2.科研經費及學術資源。

為博士后提供兩年在站期間的日常經費資助，每年撥出重組科研經費支持博士后重大及重點科研項目的申請與研究、購買科研資料、發表論文或著作、采購科研設施等。為博士后工作站購置WIND、同花順iFind等咨詢金融終端，數字和實體圖書庫、與合作高校共享電子圖書及期刊等。為博士后提供與學術機構交流的渠道及平臺。鼓勵并資助博士后外出參加學術會議、論壇和交流學習等學術活動，提供相應差旅補貼。

3.多緯度培養模式。

集團對博士后采取雙導師、實戰化培養、業務與學術結合培養。學術方面，通過讓博士后參與課題研究、學術合作、項目申報、調研等方式進行培養，鼓勵學術成果應用于實踐。業務實戰方面，為博士后提供一定部門職位，將博士后作為重要儲備干部培養，并納入渝富“菁才”“菁苗”庫。一方面將博士后放在業務一線鍛煉業務實戰能力，另一方面通過借調、遴選、輪崗等模式聘請博士后擔任不同業務條線骨干職務。優秀的出站博士后通過雙選可留用集團及子公司，近幾年出站的全部博士后均選擇留用繼續任職。

七、聯系方式

聯系地址：重慶市兩江新區黃山大道東段198號

聯系人：王老師（023-67678257）、程老師（023-63019715）

申請材料投遞郵箱：yufuboshihou@163.com

國企優聘報名網址：https://www.cqrc.net/gzw/index/postitem-24914.html

公司官網：http://www.cqyfkgjt.com/

另：我司博士后工作站長期接受優秀博士畢業生報名，在招聘時間段外也可接收簡歷（郵箱投遞），所有博士后應聘者均納入儲備人才庫，作為下一次招聘候選人考慮。

特別聲明：渝富集團博士后招聘不收取任何費用、不設培訓班，考核考察本著公開、公平、公正原則。任何以招聘為幌子收取費用、開班培訓，或承諾“保過”“保錄”的行為均非渝富集團官方行為，亦非官方授權的行為。請廣大應聘人員注意防范假借招聘名義的詐騙活動。

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