一、學校概況
河南農業大學源自1902年創辦的河南大學堂，是國家林業和草原局與省政府共建高校，入選國家首批“2011計劃”、河南省特色骨干大學建設高校和河南省“雙一流”創建工程高校。
學校建有鄭州文化路校區、龍子湖校區和許昌校區，占地面積264.83萬m²。設有10大學科門類，擁有1個一級學科國家級重點學科，2個河南省“雙一流”創建學科，4個河南省特色骨干學科群，1個河南省特需急需特色骨干學科（群），17個省部級重點學科，7個ESI全球前1%學科。9個博士后科研流動站，9個一級學科博士學位授權點，2個博士專業學位類別。18個一級學科碩士學位授權點，17個碩士專業學位授權類別。89個本科專業，其中國家級一流本科專業19個，河南省一流本科專業23個。
學校建設有神農種業實驗室、龍湖現代免疫實驗室等2個河南省實驗室，8個國家、國際科研平臺，99個省部級以上科研平臺。2020年以來，學校科研經費連續突破1.9億、2.4億、4.2億元，產出世界上首張黑麥基因組高質量精細物理圖譜、首款地方雞基因組液相芯片等一系列重大科研成果。
學校在職教職員工2600余人。中國工程院院士3人，各級各類人才123人。在站博士后570余人。
二、崗位需求
博士后數量不低于175人（指標分配見附件1），常年面向海內外公開招聘。聯合培養博士后不超過25人，根據聯合培養協議和項目研究情況招收。
三、招聘條件
擇業期內的博士畢業生，身心健康，具有良好的思想政治素質和道德品質、教育背景和系統的科研訓練，能夠滿足科研、教學工作的需要，年齡原則上在35周歲以下（特別優秀的，可不超過38周歲）。聯合培養博士后，條件可適當放寬。
四、待遇及支持條件
專職博士后年薪18-30萬元（稅前）；生活補貼6萬元；博士后公寓或租房補貼（2000元/月，兩年）；合作導師和用人單位可根據博士后的工作量發放獎勵；獲批中國博士后科學基金項目的，給予一定比例匹配資助；初定中級和申報高級職稱；按照崗位聘用條件，出站時用人單位優先聘用。
聯合培養博士后支持條件，由聯合培養單位雙方協商制訂。
五、聯系方式
聯 系 人：楊老師
聯系電話：0371-56552891
郵 箱：rsczjk@henau.edu.cn
通訊地址：河南省鄭州市鄭東新區平安大道218號綜合辦公樓114房間 河南農業大學人事處
郵政編碼：450046
河南農業大學源自1902年創辦的河南大學堂，是國家林業和草原局與省政府共建高校，入選國家首批“2011計劃”、河南省特色骨干大學建設高校和河南省“雙一流”創建工程高校。
學校建有鄭州文化路校區、龍子湖校區和許昌校區，占地面積264.83萬m²。設有10大學科門類，擁有1個一級學科國家級重點學科，2個河南省“雙一流”創建學科，4個河南省特色骨干學科群，1個河南省特需急需特色骨干學科（群），17個省部級重點學科，7個ESI全球前1%學科。9個博士后科研流動站，9個一級學科博士學位授權點，2個博士專業學位類別。18個一級學科碩士學位授權點，17個碩士專業學位授權類別。89個本科專業，其中國家級一流本科專業19個，河南省一流本科專業23個。
學校建設有神農種業實驗室、龍湖現代免疫實驗室等2個河南省實驗室，8個國家、國際科研平臺，99個省部級以上科研平臺。2020年以來，學校科研經費連續突破1.9億、2.4億、4.2億元，產出世界上首張黑麥基因組高質量精細物理圖譜、首款地方雞基因組液相芯片等一系列重大科研成果。
學校在職教職員工2600余人。中國工程院院士3人，各級各類人才123人。在站博士后570余人。
二、崗位需求
博士后數量不低于175人（指標分配見附件1），常年面向海內外公開招聘。聯合培養博士后不超過25人，根據聯合培養協議和項目研究情況招收。
三、招聘條件
擇業期內的博士畢業生，身心健康，具有良好的思想政治素質和道德品質、教育背景和系統的科研訓練，能夠滿足科研、教學工作的需要，年齡原則上在35周歲以下（特別優秀的，可不超過38周歲）。聯合培養博士后，條件可適當放寬。
四、待遇及支持條件
專職博士后年薪18-30萬元（稅前）；生活補貼6萬元；博士后公寓或租房補貼（2000元/月，兩年）；合作導師和用人單位可根據博士后的工作量發放獎勵；獲批中國博士后科學基金項目的，給予一定比例匹配資助；初定中級和申報高級職稱；按照崗位聘用條件，出站時用人單位優先聘用。
聯合培養博士后支持條件，由聯合培養單位雙方協商制訂。
五、聯系方式
聯 系 人：楊老師
聯系電話：0371-56552891
郵 箱：rsczjk@henau.edu.cn
通訊地址：河南省鄭州市鄭東新區平安大道218號綜合辦公樓114房間 河南農業大學人事處
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附件：河南農業大學2024年博士后招收指標分配 |
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https://rs.henau.edu.cn/a/rencaizhaopin/zhaopinxinxi/20240524/1504.html
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