高級人才崗位

1.

杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才等

核科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)，物理學(xué)、數(shù)學(xué)、電子信息、動力工程及工程熱物理、機械工程、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、安全科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

人數(shù)不限

高校畢業(yè)生、青年骨干和博士后崗位

序號

崗位名稱

崗位職責(zé)

學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗要求

數(shù)量

1.

核動力工程設(shè)計與研發(fā)

負(fù)責(zé)反應(yīng)堆物理設(shè)計與實驗、熱工水力設(shè)計及機械制造等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，核科學(xué)與技術(shù)、能源動力、動力工程及工程熱物理、機械工程、電氣工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

2.

核動力裝備與集成

負(fù)責(zé)核動力關(guān)鍵設(shè)備與器件的研發(fā)、系統(tǒng)集成及維護(hù)管理等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，核科學(xué)與技術(shù)、安全科學(xué)與工程、機械工程、控制科學(xué)與工程、船舶與海洋工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

3.

核能軟件系統(tǒng)研發(fā)

負(fù)責(zé)核能軟件關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用以及概率安全軟件的設(shè)計和研發(fā)等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、安全科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

4.

核應(yīng)急關(guān)鍵技術(shù)研究

負(fù)責(zé)核能及安全系統(tǒng)輔助決策、仿真、智能診斷、后果評價等關(guān)鍵技術(shù)研究

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、安全科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

5.

反應(yīng)堆材料研發(fā)及其關(guān)鍵技術(shù)研究

負(fù)責(zé)新型反應(yīng)堆結(jié)構(gòu)與功能材料研發(fā)、部件/器件特種加工工藝、材料服役性能及結(jié)構(gòu)可靠性評價等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，材料科學(xué)與工程、材料與化工、化學(xué)工程與技術(shù)、物理學(xué)等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

6.

中子輸運理論與應(yīng)用技術(shù)研發(fā)

負(fù)責(zé)中子理論研究、軟件開發(fā)及應(yīng)用技術(shù)研究，新型中子源設(shè)計與研發(fā)等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，核科學(xué)與技術(shù)、物理學(xué)、機械工程、電氣工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

7.

輻射探測與防護(hù)及放療技術(shù)研發(fā)

負(fù)責(zé)輻射探測技術(shù)研發(fā)、輻射防護(hù)設(shè)計及相關(guān)軟件研發(fā)、放療系統(tǒng)技術(shù)及設(shè)備研發(fā)與應(yīng)用等

博士，或碩士具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，核科學(xué)與技術(shù)、物理學(xué)、生物與生命科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、臨床醫(yī)學(xué)、材料科學(xué)與工程、軟件工程、信息與通信工程、電子信息等學(xué)科相關(guān)專業(yè)

若干

8.

科研項目管理

負(fù)責(zé)重大項目的合同管理、質(zhì)量管理等工作

碩士及以上，具有良好的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，文字能力較強，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

若干

人才類別

申請條件

支持政策

人

才

類

杰出人才

享有卓著國際聲譽的頂尖學(xué)者

待遇豐厚，一人一議

領(lǐng)軍人才

具有重要的國際學(xué)術(shù)或技術(shù)影響力；一般在境外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等擔(dān)任終身職位；原則上年齡不超過50歲

聘任崗位：正高三級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：最高可達(dá)1600萬：單位提供科研經(jīng)費400-800萬；符合條件者，中國科學(xué)院按照1：1匹配

生活補貼：在國家、中國科學(xué)院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）

工資薪酬：年薪80萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標(biāo)和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買170㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

拔尖人才

科研表現(xiàn)突出、展現(xiàn)強勁發(fā)展勢頭；博士學(xué)位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學(xué)與機構(gòu)擁有正高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：最高可達(dá)800萬：單位提供科研經(jīng)費200-400萬；符合條件者，中國科學(xué)院按照1：1匹配

生活補貼：在國家、中國科學(xué)院、地方政府政策外，提供生活補貼100萬（稅前）

工資薪酬：年薪60萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標(biāo)和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買170㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

優(yōu)秀人才

具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ痪哂胁┦繉W(xué)位，年齡不超過40周歲；一般具有連續(xù)36個月海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學(xué)與機構(gòu)擁有正高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位提供科研經(jīng)費200-400萬；擇優(yōu)通過后再提供200-400萬

生活補貼：100萬（稅前）；擇優(yōu)通過后生活補貼40萬（稅前）

工資薪酬：年薪50萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：提供研究生指標(biāo)和辦公實驗用房等條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買140㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，協(xié)助安排配偶工作，每年兩次集中休假

骨干人才

優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)；博士學(xué)位；年齡一般不超過40周歲；一般在海外有不少于3年的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷，或在國內(nèi)知名大學(xué)與機構(gòu)擁有副高職位并表現(xiàn)突出

聘任崗位：副高三級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位提供科研經(jīng)費100-200萬；擇優(yōu)通過后再提供100-200萬

生活補貼：70萬（稅前）；擇優(yōu)通過后生活補貼40萬（稅前）

工資薪酬：年薪40萬（含五險一金）；績效獎勵、動態(tài)增長

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買120㎡人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，每年兩次集中休假

崗

位

類

研究員

年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬年齡；一般在海外高校或研究機構(gòu)副教授及以上職位或相當(dāng)崗位者；或在國內(nèi)著名高校或研究機構(gòu)擁有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者

聘任崗位：正高四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

科研經(jīng)費：單位支持60萬，特別優(yōu)秀者一事一議

生活補貼：50-100萬（稅前）；

工資薪酬：按同類型人員執(zhí)行

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，每年兩次集中休假

副研究員

年齡一般不超過40周歲；海外高校優(yōu)秀博士生、科研業(yè)績突出，或國內(nèi)著名高校與研究機構(gòu)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者或或優(yōu)秀博士后

聘任崗位：副高三級及以上專業(yè)技術(shù)崗位（事業(yè)編制）

生活補貼：30-50萬（稅前）；

工資薪酬：按同類型人員執(zhí)行

工作條件：團隊為其提供支撐條件

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房，優(yōu)惠購買人才公寓（精裝修）

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，每年兩次集中休假

特任副研究員

具有博士學(xué)位，年齡一般不超過40周歲；三年科研成果滿足合肥研究院優(yōu)秀博士后的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；國（境）外著名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生（博士學(xué)位3年以內(nèi)）、高校或研究機構(gòu)任中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年

聘任崗位：特任副研究員崗位

工資薪酬：A類年薪30萬起，B類年薪25萬起（含五險一金），績效獎勵、動態(tài)增長

住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，每年兩次集中休假

博士后

博士學(xué)位3年以內(nèi)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生優(yōu)先；年齡一般不超過35周歲；符合合作導(dǎo)師招收博士后研究人員的其他要求

聘任崗位：特別研究助理崗位

工資薪酬：30萬-50萬起

住房待遇：享受博士后公寓

其他待遇：子女就讀單位幼兒園、附屬中小學(xué)，每年兩次集中休假；在站期間可參加職稱晉升，優(yōu)秀者出站后留所工作，事業(yè)編制，成果突出者推選中國科學(xué)院人才項目