中共赤峰市委 赤峰市人民政府
關于印發《赤峰市人才引進若干政策（試行）》的通知
赤黨發〔2021〕16號
各旗縣區委和人民政府，市直各部委辦局、各人民團體，各企事業單位：
《赤峰市人才引進若干政策（試行）》已經市委常委會會議審議通過，現印發給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。
中共赤峰市委
赤峰市人民政府
2021年4月26日
赤峰市人才引進若干政策（試行）
人才是第一資源，人才的競爭力是發展的核心競爭力。為進一步加大人才引進力度，吸引高學歷人才、返鄉創業人才、產業人才、基層人才和黨政人才集聚我市就業創業，構建吸引人才、留住人才、用好人才的支撐服務體系，加快形成人才洼地，聚力赤峰高質量發展，依據《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》（中發〔2016〕9號）和《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》（內政發〔2017〕77號），特制定如下政策：
第一條 實施赤峰市高端人才引進工程。依據《赤峰市高層次人才分類目錄》，對于引進的A、B類高層次人才，采取“一事一議”方式，按照“參考發達地區，高于同類地區”的標準，給予項目資助、個人獎勵、住房保障等優惠政策。
第二條 大力引進企業急需緊缺人才。全市規模以上工業企業、中心城區三個產城融合發展先導區入駐的符合條件的企業，可以根據工作需要提出急需緊缺人才需求，由市人才引進領導小組進行統籌，面向社會公開考錄、招錄，錄用后到企業工作三年，由企業發放薪酬，期滿后在企業與事業單位之間進行雙向選擇，選擇事業單位的，可使用事業單位空編或人才專項編制聘用。
第三條 加大對高層次創新人才及團隊創業的支持力度。對新引進的高層次創新人才及團隊來赤峰創辦科技型企業、達到規模以上并認定為高新技術企業的，分三年給予500－1000萬元的項目資金支持。
第四條 完善“綠色通道”引才機制。機關事業單位剛性引進國內院校全日制博士或全日制碩士、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業的海外博士或海外碩士［兩類海外學子的本科畢業院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］、教育部直屬的6所師范類院校本科免費生，可以采取“綠色通道”的方式引進。全市中小學校當年教師招聘出現空崗的，由屬地旗縣區人民政府或市直主管部門組織，可采取“綠色通道”的形式引進國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科及以上、省屬重點師范院校師范類全日制本科及以上和國內音體美等專業院校全日制音體美專業本科及以上的應往屆畢業生。市外行政事業單位在編人員具有國內院校全日制博士或全日制碩士學歷、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業的海外博士或海外碩士學歷［兩類海外學子的本科畢業院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］、國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科學歷的，根據工作需要，可按程序調入我市工作。
第五條 建立引進人才安置費制度。企事業單位剛性引進的國內院校全日制博士、國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制碩士和當年QS世界大學排名前1000名高校畢業的海外博士、海外碩士［兩類海外學子的本科畢業院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］，簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予一次性安置費。博士按30萬元標準一次性發放，碩士按10萬元標準一次性發放。
機關、事業單位考錄的人才，不享受本條政策。
第六條 建立企業新引進人才生活補貼制度。對于入駐我市且有稅收貢獻的實體經濟企業，新引進在赤峰工作并在本市參加了社會保險的高校畢業生，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生和國內“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科生三個類別發放生活補貼，標準為每人每月2000元、1000元、500元，補貼期兩年。已享受過安置費政策的，不再享受生活補貼政策。
第七條 完善人才住房保障機制。對于新引進的高層次人才，經審核符合條件的，可以免費入住“玉龍人才”公寓兩年。
對于新引進人才，在當地繳納了社會保險的，在工作地無住房且需要租房居住的，兩年內每人每年按照博士研究生或正高級職稱人才及以上20000元，全日制碩士研究生或副高級職稱人才10000元，“雙一流”大學（學科）建設高校全日制本科生5000元的標準給予租房補貼。已享受過安置費政策的，不再享受此項補貼政策。機關、事業單位考錄的人才，不享受本條政策。
大專及以上學歷的高校畢業生來赤峰工作，畢業5年內在赤峰市境內工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準給予一次性購房補貼，最高不超過2萬元。
第八條 建立赤峰市人才綠卡制度。對于符合條件的高層次人才發放“人才綠卡”。持卡人可享受每年一次免費體檢、參加人才休假療養、優先預約專家會診、免費游覽赤峰市公辦旅游景區、免費乘坐公交車等政策。
第九條 建立高層次人才職稱評聘、家屬隨遷、子女就學妥善安置機制。新引進和現有的高層次人才職稱評聘優先予以保障；其配偶在市外機關事業單位工作的，在有空編的前提下可按程序對口調入我市工作，非機關事業單位的，原則上由引進單位妥善安排；其子女就讀公辦幼兒園、小學、初中的，按照就近入學原則，充分保障其就學意愿。
第十條 建立對人才引進服務機構激勵制度。為企業新引進符合《赤峰高層次人才分類目錄》A、B類的全職工作人才達到一定數量的，給予引進人才的人力資源服務機構10－50萬元引才獎勵。為企業新引進符合《赤峰高層次人才目錄》C、D類的全職工作人才達到一定數量的，給予引進人才的人力資源服務機構5－10萬元引才獎勵。
第十一條 鼓勵市內用人單位在發達地區建立研發中心（機構）、開放實驗室、技術轉移中心等創新創業基地，經市人才引進領導小組認定，對上述機構中剛性引進的高層次人才，視同在赤峰市工作，可享受本人才引進政策。
第十二條 本政策自發布之日起施行，此前有關政策與本政策不一致的，均以本政策為準。本政策由赤峰市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：赤峰市高層次人才分類目錄
依據國家相關文件規定，參考國內其他城市對人才的分類標準，結合實際，赤峰市人才分為四個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才和其他經市人才工作領導小組認定的急需緊缺人才（分別用A類、B類、C類、D類來指代）。
A類：國內外頂尖人才。主要包括：
1．諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者；
2．國家科學技術獎獲得者；
3．中國科學院院士，中國工程院院士及進入中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；
4．發達國家科學院或工程院院士；
5．在世界一流大學、科研機構和世界500強企業擔任過相當于終身教授、首席技術官等職務的著名專家；
6．中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；
7．中組部“千人計劃”頂尖人才與創新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人；
8．國家“萬人計劃”杰出人才；
9．其他相當層次人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：
1．國家有突出貢獻的中青年專家；
2．中組部“千人計劃”創新人才長期項目、創業人才項目、文化藝術人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者；
3．國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的入選人員、百千萬人才工程國家級入選人員；
4．“國家支持計劃”杰出人才、領軍人才；
5．哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的一級教授（資深教授）；
6．海外大學或科研機構知名終身教授；
7．中科院“百人計劃”A類入選人員；
8．國家科學技術獎二等獎及以上獲得者；
9．教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；
10．國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者；
11．國家級重點學科、學術帶頭人；
12．中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人；
13．其他相當層次人才。
C類：地方領軍人才。主要包括：
1．國家“高端外國專家項目”“首席外國專家項目”入選者；
2．全國優秀科技工作者，中國科學院“百人計劃”人選；
3．自治區“草原英才”獲得者；
4．省部級科學技術獎一等獎前3名、科學技術進步獎一等獎前3名，省部級（重點）實驗室主任、學術委員會主任、工程實驗室主任，省部級技術創新中心、工程（技術）研究中心主任；
5．科技部“創新人才推進計劃”入選者，科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；
6．全國模范教師、全國優秀教師榮譽稱號獲得者；
7．自治區級重點學科、學術帶頭人；
8．自治區級技能大師工作室領辦人、自治區級首席技師；
9．“玉龍英才”獲得者；
10．取得“雙一流”大學（學科）建設高校全日制博士學位人才、當年QS世界大學排名前1000名高校畢業的海外博士［本科畢業院校為國內“雙一流”大學（學科）建設高校］；
11．其他相當層次人才。
D類：其他人才（經市人才引進領導小組認定的急需緊缺人才）。
附件：
赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法（1）．docx
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