招才引才，濟寧能源再出實招。為加快落實新時代“人才強企”戰略，精鑄“金字塔型”人才隊伍，繼下發《關于加強高層次人才引進的若干意見》后，濟寧能源再次重磅出臺人才薪酬政策2.0版《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》。這規定一共涉及12條舉措，鉚勁向博士研究生等高端人才發出“求賢令”，其中，最高可給予安家費100萬元，并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓。
三種類型、12條舉措，高端人才給予安家費、安排人才公寓
這一《規定》是濟寧能源對于引進人才“史上最優、力度最大、扶持最全”的政策，分為全職引進、合作引進、柔性引進三種類型、12條舉措，其中涉及安居保障、薪酬保障、職業保障等多個方面，每一方面都極具含金量和吸引力。
安居保障方面，對于全職引進的國家級領軍人才（B類）、省部級領軍人才（C類）、博士及以上精英人才（D類）一次性給予100萬元、50萬元、35萬元的安家費，并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓，未入住人才公寓的可享受每月2000元的租房補貼，補貼期三年。對于合作引進和柔性引進的高端人才，同樣享有人才公寓或租房補貼。
職業保障方面，試用期滿后，全職引進的B類人才直接聘任為集團公司首席科學家，C類人才直接聘任為首席工程師，D類人才按照不低于集團公司副高級主任師（中層副職）確定職級。對于合作引進和柔性引進的高端人才，凡自愿轉為全職在企工作的，自簽訂合同后，同樣享受全職引進高端人才政策待遇。濟寧能源黨委領導班子成員主動聯系高端人才，做好工作生活關懷和談心談話，解除職業發展中的羈絆和顧慮。
高端人才年收入不低于30萬元，取得發明專利，可享提成獎勵
薪酬保障方面，對于全職引進的B類、C類、D類高端人才除全額享受政府給予的引才補貼外，企業再給予每人每月8000元、5000元、3000元的生活補貼，補貼期為三年。
對于B類人才的薪酬采取“一事一議”政策，根據項目確定科研經費和薪酬。保障C類人才每人每年總收入不低于55萬元，D類人才不低于30萬元，均不含安家費。工作地點在集團駐外企業的，不低于所在地同行業同類人才標準。
對于合作引進的B類、C類、D類人才工資待遇不低于所在事業單位檔案工資的5倍、3倍、2倍，取得發明專利等技術成果的，享有提成獎勵。
對于柔性引進的高端人才按照每人每月不低于5000元或每年不低于6萬元標準確定報酬，人才只需在企工作時間不少于2個月。采取“揭榜懸賞”、技術攻關等方式柔性引進的高端人才，按照技術服務合同支付薪酬。
向海內外高端人才拋出“橄欖枝”，通過技術突破實現“補鏈強鏈”
加強高層次人才隊伍建設是濟寧能源高質量發展的產業之需。濟寧能源實現“黑色”煤炭資源向“藍色”水資源轉變，通過技術突破實現“補鏈強鏈”，必須加快高層次人才隊伍建設，切實提高人才技術水平、創新能力、綜合素質，為濟寧制造業強市高質量發展提供強大人才支撐。
截至目前，濟寧能源發展集團已擁有本科及以上人才3204名，其中碩士研究生193名，博士研究生2名；今年以來，公開招聘全日制本科以上畢業生191名，其中碩士研究生73名。具有中級以上專業技術職稱的干部人才達到628人，其中高級工程師116人。
據了解，濟寧能源《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》2.0政策與前期出臺的高層次人才引進若干意見雙管齊下、有效銜接，形成了人才招引、市場激勵、筑巢引鳳的聯動效應，向海內外高端人才拋出了“橄欖枝”。
（大眾日報客戶端 記者 左豐岐 通訊員 劉海 李興建 報道）
中國-博士人才網發布
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