“黃海明珠人才計劃”自2021年發布實施以來，受到了全社會的高度關注，在市委市政府堅強領導和社會各界大力支持下，真招實策打造聚才高地，真情實意做好各類服務，取得了顯著成效。
“‘黃海明珠人才計劃’2.0版在現行人才政策的基礎上，充分借鑒了周邊地區經驗做法，廣泛征求了各方面的意見建議。”市委組織部相關負責人在發布會上表示。
此次發布的新政，著眼鹽城當前及今后一段時期經濟社會發展需要，尤其是建設綠色低碳發展示范區對人才的迫切需求，圍繞市委“四個三”工作布局，加大對產業人才和平臺載體聚才的支持力度，著力提升人才對產業發展的支撐力。重點圍繞產業發展引才聚才，兼顧社會事業發展，推動引才重點逐步由普適性人才向成熟型人才轉變。摒棄慣性思維、大膽探索，更加注重人性化、市場化、法制化，完善人才評價機制，為人才松綁、向用人主體授權，以人才發展體制機制創新來推進人才發展現代化。
人才政策只有升級版
沒有最終版
為保持鹽城人才政策的
創新性、適用性和競爭力
在總體保持平穩的基礎上
按照
“更加積極、更加開放、更加有效”的原則
對人才政策
再創新、再優化、再提升
以“更加積極”的姿態服務發展大局。
★重點突出綠色低碳、數字經濟、海洋產業、金融等領域人才隊伍建設；
★組織實施頂尖人才攀峰、卓越工程師支撐等計劃，明確頂尖人才“一事一議”，“揭榜掛帥”引進人才直接認定；
★創新制定了“支持科創平臺引才聚才”的相關政策，鼓勵各縣（市、區）科創平臺和人才項目加快向鹽城“創新之核”匯聚。
以“更加開放”的胸襟廣納各方英才。
★創新實施人才貢獻獎勵計劃，引導人才認定標準向薪酬待遇、市場認可等多通道轉變；
★評價認定人才，既問“專家”，更問“東家”，讓民營企業這一用才主體在新一輪政策支持下更有獲得感；
★明確市域外（含境外）科創飛地引進的創業項目，可不受注冊、參保地限制，同等享受“黃海明珠人才計劃”。
以“更加有效”的措施精準回應需求。
★創新實施青年大學生“儲英計劃”，鼓勵大學生來鹽見習實習，提供食宿、交通等相應保障；
★推出青年人才托舉培養工程，推動各類創新資源向優秀青年人才傾斜；
★制定名師、名醫、名校長、名教練等專項引進政策；
★出臺“撥投結合、投貸聯動”的人才金融配套支持政策，推動企業與鹽城共同成長。
值得一提的是，此次發布的新政在青年人才集聚上仍然保持了“大手筆”，在三年名校優生“匯鹽行動”實踐基礎上，持續深化、不斷鞏固，必將有力推動鹽城成為各大高校優秀青年人才“向往之地”。據了解，政策實施三年來，全市累計引進全國重點高校以及世界200強境外高校優秀畢業生5368人。這些人才的引進，有效優化了全市人才結構，拓寬了鹽城與國內重點高校的合作空間，放大了“黃海明珠人才計劃”的品牌影響力，為中國式現代化鹽城新實踐注入了強勁的青春動能。
附一圖讀懂：
中國-博士人才網發布
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