為貫徹落實黨的十九大精神和焦作市“1+6”人才政策，大力實施人才強市戰略，經研究決定，面向國內外引進高層次急需緊缺人才249名，其中事業單位73名，企業108名，河南理工大學68名�，F公告如下。

一、引進的崗位和對象

（一）市直事業單位引進高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級以上職稱。專業要求和計劃詳見附件1。

（二）企業引進人才108名，其中博士研究生28名，碩士研究生80名。專業要求和計劃詳見附件2。

（三）河南理工大學引進人才68名，均為博士以上研究生。專業要求和計劃詳見附件3。

以上崗位若在規定時間內未能成功引進合格人選，則繼續接受報名和咨詢，并擇機另行發布招聘公告。

二、報名條件

（一）符合下列條件的人員均可報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3.遵紀守法，品行端正，身體健康；4.符合各報考崗位的專業、學歷和職稱要求（詳見附件1、2、3）。報考焦作市直事業單位的全日制博士研究生及副高級以上職稱考生報考的年齡要求為40歲以下（1978年5月30日以后出生）。企業及河南理工大學報名不受年齡限制；

5.在職人員報考市直事業單位需在報名登記表相關信息項中注明在職經歷，并在報名時提供單位同意報考的證明；2018年應屆畢業生應提供在讀院校的推薦信。

（二）有下列情形之一的不得報考：1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

4.其他不符合報考資格條件的人員。

三、政策待遇

（一）事業單位管理崗位。引進具有2年以上基層工作經歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業單位6級職員工資待遇，并視條件安排管理7級及以上崗位；引進不具備上述條件的博士研究生（含2018年應屆生），享受事業單位7級職員待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。

（二）事業單位專業技術崗位。引進的急需緊缺專業技術人才，可優先申報職稱，申報時可不占單位專業技術職務結構比例。

（三）企業引進的高層次急需緊缺人才，通過1年試用期后，經本人申請，單位推薦，市人力資源社會保障部門按照相關條件考核，可進入“焦作市人才服務團”，享有事業編制身份。“焦作市人才服務團”成員在企業工作期間，工作福利待遇由企業與個人協商確定。在企業工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵繼續為企業發展作貢獻，辦理續聘手續；業績突出、有意到事業單位的，可依據專業對口和崗位編制情況，安排到事業單位工作，享受事業單位引進高層次急需緊缺人才相關待遇。

（四）住房保障。公益類事業單位和企業新引進的博士研究生及相當層次的人才在焦作市購買商品房時，按照用人單位和受益財政各出資一半的原則（示范區及四城區財政所需資金按1∶4的比例由市財政和區財政共同負擔），發給購房補貼20萬元。若暫時不購買商品房的，可入住市人才酒店，每月給予租房補貼1000元。

（五）配偶就業。引進的博士研究生及相當層次的人才配偶屬于行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，由市及縣（市）區委組織部、人力資源社會保障部門根據個人情況，統籌安排到相關行政或事業單位工作。在其他單位工作的，由人力資源社會保障部門根據個人情況協調安排到企業工作。

（六）子女入學。引進的博士研究生及相當層次的人才子女申請就讀市義務教育階段學校以及申請高中轉學、就讀中等職業學校的，享受市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統籌協調解決。

（七）醫療保障。財政核撥（或核補）醫療經費的黨政機關、事業單位的高層次人才，按相關規定參加職工醫療保險；其他高層次人才按焦作市醫療保險的有關規定，參加基本醫療保險和大額補充醫療保險。博士研究生及相當層次的人才醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元。市人才辦會同市衛生計生委、人力資源社會保障局，每年組織高層次人才進行一次健康體檢。

（八）引進國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，經認定后，每個團隊給予3000萬元—5000萬元項目產業化扶持資金資助；國家“人才”專家團隊及同等層次創新創業團隊，經認定后，每個團隊給予500萬元—1000萬元項目產業化扶持資金資助；經認定的市級以上其他創新創業團隊，每個團隊給予100萬元—300萬元項目產業化扶持資金資助；經認定的創新創業人才給予50萬元-200萬元項目研發扶持資金資助；對市產業發展具有奠基性、戰略性、支撐性的領軍人才（團隊）特別重大的科技項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目產業化扶持資金資助。

（九）河南理工大學引進的高層次急需緊缺人才優惠政策詳見附件3。

四、報名方式與引進程序

引進工作在中共焦作市委、市人民政府的領導下，由中共焦作市委組織部、焦作市人力資源社會保障局負責組織實施，按發布簡章、報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

（一）市直事業單位

1.報名和資格審查

（1）報名時間：公告發布之日起至2018年7月30日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準。

（2）報名方式：采取網上報名方式進行，每人限報1個崗位。報名資料發送至jlk2118726@163.com，郵件名為“人才引進”。

（3）報名資料及有關要求：報名人員請登錄焦作天縱英才網（www.tzycw.com.cn）下載《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息；海外留學研究生準備教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》（PDF電子版）；符合崗位要求的副高級以上職稱人才準備《專業技術職稱證》（掃描件）。以上所需資料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進”。

報名人員發送報名郵件后3日內，未收到郵件回復的，請及時通過咨詢電話聯系。

報名人員須持有效期內的第二代身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

（4）資格審查。組織人社部門于報名同時進行資格審查。2018年8月8日在焦作市天縱英才網（www.tzycw.com.cn）、焦作市人力資源和社會保障局網站（www.hajz.hrss.gov.cn）公布《焦作市2018年市直事業單位引進高層次急需緊缺人才資格審查通過人員名單》，請各位報考人員及時關注。

2.考試

（1）報名和資格審查結束后，通過資格審查的博士研究生及副高級以上職稱人數大于擬聘用人數的采取面試的方式進行考試，通過資格審查人數小于或等于擬聘用人數的直接進行考核。沒有通過資格審查人員的崗位取消該崗位本次人才引進計劃。

（2）事業單位考試的具體要求另行公告。

3.體檢

（1）參加面試人員按報考崗位1∶1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。

（2）直接進入考核人員同時確定為體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）等上級有關公務員錄用體檢規定執行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中依次遞補。

4.考核。各崗位體檢合格人員進入考核，考核由組織人社部門統一組織實施。

5.聘用。根據考試和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源社會保障局統一下發聘用文件，辦理聘用手續。

（二）企業和河南理工大學

1.報名方式

（1）報名時間：公告發布之日至2018年7月30日17:00，報名時間以接收電子郵件的顯示時間為準。

（2）報名方式：采取網上報名方式進行，每人限報1個崗位。報名資料發送至jlk2118726@163.com，郵件名為“人才引進”。

（3）報名資料及有關要求：報名人員請登錄天縱英才網（www.tzycw.com.cn）下載《焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，按照填表說明如實填寫報名信息；海外留學研究生準備教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》（PDF電子版）；符合崗位要求的副高級以上職稱人才準備《專業技術職稱證》（掃描件）。以上所需資料放在一個壓縮文件內，該文件須命名為“人才引進”。

報名人員發送報名郵件后3日內，未收到郵件回復的，請及時通過咨詢電話聯系。

報名人員須持有效期內的第二代身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

2.焦作市企業和河南理工大學引進高層次急需緊缺人才報名工作由焦作市人力資源和社會保障局負責接受，資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用由企業及河南理工大學自主進行。

五、紀律與監督

1.本次人才引進工作嚴格實行任職回避和公務回避。

2.資格審查貫穿人才引進工作全過程。凡在人才引進工作過程中發現報考人員不符合報名條件，一律取消其參加引進的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以嚴肅處理。

六、信息發布

天縱英才網（www.tzycw.com.cn）、焦作市人力資源社會保障局網站（www.hajz.hrss.gov.cn）作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。

本公告未盡事宜，可通過電話或郵件垂詢。

咨詢電話：0391-2118726、2118725（市人才交流中心）

0391-2118978、2118800（市人社局人力資源科）

0391-3987137（河南理工大學人事處）

監督電話：0391-2118818

中共焦作市委組織部

焦作市人力資源社會保障局

2018年5月30日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）