為更好服務湯原經濟社會發展，充分發揮人才隊伍在推動湯原全面振興全方位振興中的積極作用，根據佳木斯市《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》文件精神，結合湯原縣實際，經縣人才工作領導小組研究決定，公開引進一批需缺高學歷專業人才。現將有關事項公告如下：

一、組織領導

此次引才工作由縣委組織部、縣紀委監委、縣人社局、縣委編辦等部門牽頭，各用人單位及其主管部門配合協同組織實施。

二、引進計劃

2019年計劃引進需缺高學歷人才42人。詳見附件1《2019-2020年湯原縣引進需缺高學歷專業人才目錄》。　　　　　　  

注：享受相關政策待遇參照《2019年湯原縣引進需缺高學歷專業人才工作實施方案》

三、引進條件

(一)學歷

全日制博士研究生，碩士研究生，國家“985”工程、“211”工程、“雙一流”建設高校全日制統招本科畢業生。海外留學歸國人員須教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書（本科階段為統招全日制教育）。

(二)年齡

本科學歷人員年齡30周歲以下;研究生及以上學歷且有5年以上相關工作經驗的年齡放寬到40周歲以下；副高級職稱專業技術人才放寬至45周歲以下。

(三)要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業。

2.五官端正、身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。

3.無任何違法違紀行為及其他不良表現。

4.所學專業或工作經歷要與選聘崗位要求一致。

5.服從招聘單位對崗位的安排和調整。

6.下列人員不得報考。在近三年各級各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處罰人員、受行政拘留人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員;患有傳染性疾病或有精神病史人員。

四、引進辦法

經信息發布、報名、資格審查、專家評審、體檢、考察等環節，對符合條件人員進行人才引進。

1.信息發布：縣人社局統一通過新聞和網絡媒體發布招聘信息，動員和鼓勵社會各界推薦符合條件人員。公告時間：2019年10月17日-10月25日(7個工作日)。

2.組織報名：

①本人有效身份證、畢業證、學位證、報考職位要求的相關資格證書或證明材料(以上所有證件均要求原件和復印件)、學信網打印《學籍信息》和《學歷信息》認證表。應屆畢業生(未取得畢業證的)可持學校或學院學籍證明、如期畢業證明及學信網打印《學籍信息》認證表報名，上崗前如未能提供畢業證、學位證、人事檔案等，不予聘用。

②普通高等學校錄取新生名冊(檔案館蓋章)或本人檔案中普通高校招生統一考試成績單(人才交流服務中心蓋章)及大學學業成績表（蓋教務章）。

③《湯原縣需缺高學歷專業人才引進報名表》1份（附件）。

④本人近期正面免冠1寸照片3張。

報名時間：2019年10月28日—2019年11月8日(10個工作日)

報名地點：湯原縣行政服務中心五樓513室

聯系電話：0454-7387003

簡歷抄送郵箱：boshijob@126.com（郵件標題：應聘單位+應聘專業+姓名+學歷+中國博士人才網）

3.資格審查：資格審查由縣人社局負責組織實施,審查通過以后上報縣人才專家評審委員會組織面試。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。    

4.專家評審：縣人才專家評審委員會對通過資格審查人員進行評審考核，評審結果報縣人才工作領導小組審定，確定是否聘用。

5.體檢：擬聘用人員按1:1比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。

6.組織考察：由縣人社局、用人單位及用人單位主管部門組成考察組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考察報告。

7.公示及聘用：對擬聘用人員基本情況向社會公示(公示期為7個工作日)。縣人才專家評審委員會為公示合格人員發放人才綠卡，填寫《湯原縣事業單位錄用工作人員審批表》，由縣人社局發放《湯原縣事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理落編手續。

五、有關政策及待遇

1.引進全日制博士研究生，碩士研究生，國家“985”工程、“211”工程、“雙一流”建設高校全日制統招本科畢業生分別給予20萬、10萬元、5萬元安家補助或者享受一次性購房補貼；服務期內每月享受2000元、1500元、1000元生活津貼。

按照崗位需要，引進副高級職稱以上、中級職稱專業技術人才分別給予10萬元、5萬元安家補助或者享受一次性購房補貼；服務期內每月享受1500元、1000元生活津貼。

引進人才安家補助分四次發放，試用期滿合格者發放20%，在湯原縣工作滿兩年發放40%，工作滿四年再發放30%，工作滿五年發放剩余安家補貼，生活津貼按月發放。同時，還可以享受子女教育、醫療保健等配套政策待遇。

2.實行試用期制，試用期為6個月。試用期結束后，經考核合格辦理轉正定級手續。引進人才在湯原縣最低服務期限為5年。服務期內不允許考錄縣外、調轉及離職等，如有違反視為違約并承擔相應的違約責任，具體細則在聘用合同體現。

六、嚴格遵守任職回避制度，報考人員與所報考單位主要領導不得有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系，否則取消報考資格。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用。

八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與組織、人社部門協商后確定。

附件：湯原縣需缺高學歷專業人才引進報名表.doc

來源：http://tangyuan.gov.cn/notice/269.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）